Uma clássica pergunta durante processos seletivos é aquela em que o recrutador quer saber o que a empresa pode esperar de você. Às vezes, o profissional de RH vai fazer questionamentos semelhantes, como “o que você tem a oferecer para a empresa” ou “como você pode contribuir para a companhia”, mas no fim das contas, ele quer saber mais sobre os seus diferenciais como profissional.
Ele deseja entender como você vai agregar à empresa e preencher a posição aberta, e para isso, você não precisa de respostas muito elaboradas nem de mentiras. Contudo, muitos candidatos ficam nervosos ao ter que formular essa explicação e acabam se prejudicando durante a entrevista de emprego.
Como o recrutador está avaliando tanto as suas respostas quanto o seu comportamento, ficar tenso pode passar uma mensagem negativa, de que você não consegue trabalhar muito bem sob pressão. Aqui, ele também vai analisar suas capacidades de improviso, negociação e argumentação, então é interessante se preparar para não ser pego de surpresa.
O que a empresa pode esperar de você: 5 dicas para formular sua resposta
Com o intuito de pensar antecipadamente em respostas que valorizem a sua candidatura, sejam honestas e passem impressões positivas ao profissional e RH, aprenda com as 5 dicas abaixo e garanta que essa pergunta não vai te desclassificar do processo seletivo.
1 – Estude bem os pré-requisitos da vaga de emprego e o perfil da empresa
A única forma de saber como você pode ser útil é descobrindo exatamente o que a companhia precisa, certo? E essas informações estão na descrição da vaga, com as exigências, pré-requisitos e mais detalhes sobre o profissional que eles buscam contratar.
Por isso, dedique-se a estudar bem a descrição da vaga, capturando palavras-chave que são importantes para o cargo em questão e que podem ser usadas para demonstrar o seu valor.
Além disso, não se esqueça de aprender sobre a empresa em si, seus valores, área de atuação, principais destaques e objetivos no mercado. Isso vai te ajudar a criar pontes entre você e a companhia, articulando uma argumentação robusta que mostre por que você é o candidato ideal.
2 – Faça conexões entre a posição em aberto e seu histórico profissional
Em posse de informações valiosas sobre a vaga e a empresa, identifique como o seu histórico profissional pode se conectar com o que você descobriu. Vale ressaltar o que você cursou na faculdade, pós-graduações que tenham tudo a ver com o setor da companhia, e outras experiências.
Trabalhos anteriores, estágios, pesquisas e projetos também são ótimas maneiras de explicar por que você combina com a vaga e, especialmente, como você pode ir além e contribuir para seu setor e para o desenvolvimento da empresa como um todo.
3 – Explique como sua experiência é um diferencial
Nada melhor do que a sua própria experiência para explicar como você vai agregar para a companhia. Relembre conquistas e feitos importantes para dar exemplos de suas competências e especializações, e não se esqueça de manter o foco nas conexões entre o que você tem e o que a empresa procura.
Este caminho te ajuda a montar uma resposta que chama a atenção e cobre todos os pontos que o recrutador gostaria de ouvir.
4 – Não se esqueça de mencionar suas soft skills
Hoje em dia, as habilidades técnicas e experiências voltadas à sua área de formação não são as únicas competências avaliadas por profissionais de RH.
Cada vez mais, as chamadas “soft skills”, ou “habilidades comportamentais”, ganham um espaço de destaque nas empresas, já que o seu relacionamento com a equipe e postura no dia a dia são dois pontos cruciais para um ambiente saudável e resultados de destaque.
Com isso em mente, lembre-se de deixar um espaço da sua resposta dedicado às suas habilidades de destaque. Uma ótima forma de fazer isso dinamicamente é conectar as competências com conquistas profissionais. Por exemplo, você pode explicar como sua facilidade em se comunicar melhorou os fluxos do seu setor, ou como saber trabalhar sob pressão fez toda a diferença na hora de lidar com uma crise inesperada.
5 – Seja natural e sincero
Por fim, é importante mencionar que mentiras não devem fazer parte de nenhuma etapa de processos seletivos. Por mais que você considere muito sedutor contar uma mentira ou outra para impressionar o recrutador, tais informações podem se virar contra você.
Suponhamos que as inverdades chamem a atenção na entrevista e façam parte dos motivos que levaram à sua contratação. Em algum momento, seus líderes e gestores vão cobrar os conhecimentos ou postura que você afirmou ter, e não encontrá-los na sua atuação profissional pode gerar problemas.
Da mesma forma, seja o mais natural possível ao responder o que a empresa pode esperar de você. Ter um roteiro preparado é ótimo para não se perder, mas não caia no erro de decorar um texto pronto ou tentar fingir ser o que não é. Neste momento, a naturalidade e a verdade serão suas melhores amigas.
