Trabalhar com RH permite que o profissional atue em diversos campos e, um deles, envolve o setor das relações trabalhistas do colaborador com a empresa. Então, se você também quer se especializar nessa área, a dica é apostar na pós em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas. Quer saber mais sobre o tema? Continue a leitura!
Qual a importância da Pós em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas?
A especialização EAD em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas, com 6 ou 10 meses de duração, é a melhor forma de se tornar especialista nos temas mencionados e ganhar destaque profissional. Com ela, você terá conhecimento teórico e prático nos assuntos legais e técnicos que envolvem a relação entre empregado e empregador.
A pós-graduação tem como objetivo capacitar os profissionais para que saibam analisar e interpretar as particularidades envolvidas nas relações trabalhistas. Além disso, você aprenderá a elaborar folha de pagamento e todos os cálculos que envolvam o trabalhador.
O curso ainda visa estimular um pensamento estratégico com visão integrada e empreendedora nos processos de recrutamento e seleção e na implantação e manutenção do plano de carreiras, bem como ensinar a planejar a estrutura organizacional do capital humano da corporação.
Quais são as disciplinas do curso?
O curso possui carga horária de 360h e é dividido em 9 disciplinas:
1 – Estratégias de gerenciamento de gente
A disciplina aborda conhecimentos e metodologias para o gerenciamento estratégico de gente, considerando prospecção e projeção de objetivos, metas e ações da área com foco no alinhamento estratégico da empresa. Os tópicos apresentados amplificam a visão estratégica, de papéis e de responsabilidades do profissional na área de Gestão de Gente.
2 – Consultoria e processos em RH
O objetivo é nortear as ações dos profissionais de Business Partner. Atuar como consultor requer compreender processos e a dimensão do universo corporativo, sua influência no mercado no qual atua, assim como desenvolver propostas para as organizações com intuito de diagnosticar seus gaps e propor soluções que busquem realinhá-la junto ao mercado.
3 – Contrato de trabalho
Essa disciplina aborda a relação de emprego e outras formas de trabalho, sujeitos do contrato de trabalho, grupo econômico e sucessão trabalhista, terceirização e intermediação da mão de obra, dumping social e combate às fraudes trabalhistas e efeitos do contrato de emprego. Ainda trata sobre duração e jornada de trabalho.
4 – Recrutamento e seleção
Aqui, você vai conhecer técnicas de captação, recrutamento e seleção de pessoas, abordando teorias e técnicas de processos de seleção por competência, teorias e técnicas para aplicação de jogos e dinâmicas de grupo, o papel do selecionador e a importância da criação e manutenção de um banco de currículo e talentos.
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5 – Rotinas de admissão de colaboradores
O conteúdo aborda o processo de contratação e suas obrigações, além da legislação, leis e decretos relacionados. Você vai estudar as obrigações impostas pelo governo para as empresas, bem como as particularidades dos contratos de contratação e os direitos e deveres que o regem. Ou seja, saberá tudo sobre o processo de contratação.
6 – Capacitação e desenvolvimento
Com esta disciplina, você vai aprender princípios de andragogia, elaboração de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D). implantação do treinamento e follow-up. Também terá conhecimentos sobre avaliação de resultados de treinamentos e educação corporativa.
7 – Remuneração e benefícios
Você vai aprender a estabelecer a relação entre a elaboração de plano de cargos e salários e o desenvolvimento da área de Gente, bem como elencar os tipos e sistemas de remuneração mais usados pelas empresas. Ainda vai entender a relação entre avaliação de desempenho e remuneração variável, além dos princípios de legislação trabalhista.
8 – Cálculos trabalhistas
Essa disciplina aborda cálculos de folha de pagamento, rescisão trabalhista, verbas rescisórias, jornada de trabalho e segurança e medicina do trabalho. O profissional ainda vai aprender sobre Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), seguro desemprego e peculiaridades do trabalho doméstico.
9 – Legislação trabalhista
O objetivo é estudar as definições trabalhistas elementares para que os profissionais possam ter mais conhecimentos sobre esses temas do Direito. Você vai aprender sobre remuneração e salário, jornada de trabalho, intervalos legais obrigatórios, férias, 13º salário, modalidades de rescisão do contrato de trabalho, verbas rescisórias e outros temas.
O profissional que apostar na pós em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas terá destaque no mercado de trabalho. Ao fazer a sua especialização aqui, você conta com suporte da tutoria para tirar dúvidas sobre os conteúdos, flexibilidade para assistir às videoaulas no horário que desejar, certificação em um dia útil após o fim do curso e muito mais. Inscreva-se!
