Você sabe como ser aprovado em um processo seletivo? Participar de entrevistas e ter seu currículo avaliado por recrutadores é a maneira clássica de conseguir um emprego. Contudo, passar por todas essas etapas requer muita preparação e atenção, fatores essenciais para aumentar as suas chances de sucesso, especialmente nos dias atuais.
Conseguir se destacar em meio a tantos outros candidatos qualificados não é uma tarefa simples, mas também não é preciso ficar com medo. Se preparando e usando as técnicas corretas, você vai conseguir ganhar a atenção das empresas e ser contratado.
Se você quer descobrir tudo o que é necessário para ser aprovado em entrevistas de emprego, você está no lugar certo. Preparamos uma lista com dicas certeiras, que vão mudar a sua perspectiva sobre processos seletivos e te auxiliar daqui em diante.
Como ser aprovado em um processo seletivo em 15 etapas
Encontre abaixo um tutorial com dicas que vão aumentar as suas chances de conseguir um novo emprego. Seguindo o passo a passo, você estará mais próximo do sucesso.
1 – Trabalhe no seu desenvolvimento técnico e comportamental
O mercado de trabalho está aumentando seu grau de exigência a cada dia, o que significa que os profissionais precisam se dedicar às suas carreiras para conseguir destaque nos processos seletivos.
Para isso, trace um plano com todos os pontos, técnicos e comportamentais, que você gostaria de desenvolver, e coloque as mãos na massa. Quanto mais você se comprometer com tais melhorias, mais você vai ganhar os holofotes como um profissional “fora da curva”, que tem objetivos claros e trabalha para alcançá-los.
2 – Invista em uma pós-graduação
Uma das maneiras mais interessantes de se desenvolver é investindo em uma pós-graduação. Com cursos de especialização e MBAs, ela aprofunda os seus conhecimentos na área de atuação, te atualiza com as principais novidades do mercado e é um ótimo desafio para encarar em meio à sua rotina.
Inclusive, as opções de pós EAD são perfeitas para quem quer subir mais esse degrau na carreira, mas precisa de flexibilidade para assistir às aulas e estudar os materiais de apoio. As videoaulas podem ser acompanhadas onde e quando você quiser, assim como todo o conteúdo de apoio pensado exclusivamente para complementar a experiência da pós-graduação.
3 – Mantenha seu currículo atualizado
Agora que você já começou a investir na sua carreira, chegou a hora de mostrar todo esse empenho para o mundo. A melhor forma de fazer isso é por meio do currículo, documento que deve concentrar suas principais conquistas, habilidades e conhecimentos no âmbito profissional.
Sendo assim, quando iniciar a sua pós-graduação, concluir um curso, participar de um congresso, mudar de emprego ou atingir um novo nível no Inglês, por exemplo, lembre-se de refletir esse crescimento no seu CV.
4 – Lembre-se de personalizar o currículo para cada vaga
Um erro clássico, capaz de atrapalhar a sua candidatura, é enviar o mesmo currículo para todas as vagas que aplicar. O CV deve ser personalizado, pensado especificamente para cada vaga, de forma a otimizar o trabalho dos recrutadores e destacar os pontos que vão te colocar sob os holofotes.
Dessa forma, sempre que se interessar por uma posição, leia bem a sua descrição e pré-requisitos, e adapte o seu currículo para as suas exigências. Não precisa incluir todas as experiências profissionais, por exemplo, mas apenas aquelas que agreguem valor e te ajudem a seguir no processo seletivo.
5 – Siga as boas práticas de envio de CV e contato com o recrutador
Todavia, ter um CV livre de falhas não é suficiente. Você também precisa seguir todas as boas práticas na hora de enviar o documento ao recrutador.
Se o contato ocorrer via e-mail, não se esqueça de inserir o Assunto correto ou adequado à situação, usar a estrutura básica de texto, colocar uma carta de apresentação, agradecer pela oportunidade e também anexar o seu currículo em PDF.
Outro ponto importante é revisar seus dados de contato e garantir que não há erros no seu número de telefone, por exemplo. Isso evita que o profissional de RH tenha problemas na hora de entrar em contato com você para marcar uma entrevista ou passar um feedback.
6 – Faça o dever de casa: estude sobre a empresa e a posição em aberto
Enviou o CV e foi chamado para a primeira entrevista? Então já comece a se preparar para ela. O primeiro passo é absorver o máximo de informações sobre a empresa e a posição em aberto, para que você consiga estabelecer uma conversa fluída com o recrutador ou o gestor.
Além de mostrar ao entrevistador que você está bem informado e interessado, essa também é uma ótima oportunidade para aprender mais sobre seu possível futuro emprego e entender como você poderá contribuir como profissional.
7 – Treine para as entrevistas
Não se engane pensando que a preparação para as entrevistas para por aí. Para aumentar as suas chances de sucesso, é importante dedicar algumas horas para o treinamento da própria dinâmica das entrevistas, revisando seu histórico profissional e pensando em respostas para as perguntas mais comuns.
Algumas delas são:
- Por que você saiu do seu último emprego? Por que você quer sair de seu emprego atual?
- Quais são os seus pontos fortes?
- O que você ainda precisa desenvolver profissionalmente?
- Quais são os seus objetivos de carreira?
- Você consegue trabalhar em equipe?
- Como você lida com crises e situações inesperadas?
- Por que devo te contratar?
- Me conte uma de suas conquistas profissionais
- Qual foi o maior desafio que você já enfrentou no trabalho?
- O que seus antigos chefes falariam de você?
8 – Capriche nas primeiras impressões: pontualidade, postura e roupas adequadas
Chegou a hora de encarar a entrevista, mas saiba que a sua avaliação começa antes do momento em si. Desde o envio do CV, o recrutador já está analisando o seu comportamento, e essa atenção é reforçada assim que você chegar ao local da entrevista.
Por isso, causar uma ótima primeira impressão é primordial para seguir com o pé direito, e isso se dá a partir de três pilares importantes:
Pontualidade: chegue com pelo menos 10 minutos de antecedência e mostre que você é comprometido e pontual.
Postura: seja sempre educado e amigável, olhe nos olhos das pessoas, mantenha as costas retas, evite balançar as pernas e demonstrar nervosismo, e fique o mais relaxado possível.
Roupas adequadas: a sua vestimenta diz muito sobre você, por isso, vista-se de forma adequada, levando em consideração o cargo e perfil da empresa, e siga as premissas básicas. Cores sóbrias, cortes retos e poucas ou discretas estampas são sempre uma boa pedida, assim como evitar sapatos muito abertos, decotes, regatas, peças amassadas, desbotadas, largas ou com pequenos defeitos, como furos e desfiados.
9 – Seja sincero em suas repostas
Em um determinado momento da entrevista, pode ser que o recrutador pergunte se você domina uma ferramenta, por exemplo, que você não sabe usar. Talvez ele questione uma de suas habilidades comportamentais, e até mesmo o nível de um segundo idioma.
É normal querer mentir e fingir que você domina tudo o que ele perguntou, porém, essa está longe de ser a melhor solução. Ser sincero demonstra honestidade e capacidade de assumir suas vulnerabilidades, características que podem ser muito mais importantes para uma empresa do que certas competências técnicas, que podem ser aprendidas ao longo do tempo.
10 – Saiba destacar os seus diferenciais
Da mesma forma que é fundamental fugir das mentiras, também é importante saber quando destacar os seus diferenciais como profissional. Se você sabe que um determinado ponto ou conhecimento vai fazer a diferença para a empresa, não tenha medo de falar e expressar os detalhes da sua experiência.
11 – E também entenda a importância de saber falar de seus pontos de desenvolvimento
“Qual é o seu maior defeito” é uma pergunta comum em processos seletivos, e no geral, não há nenhuma pegadinha escondida na fala do recrutador. As companhias sabem que nenhum ser humano é perfeito, então siga o conselho anterior de não mentir e responda de forma honesta.
Todavia, tome cuidado com a forma que você escolherá para abordar o assunto. Usar clichês não é uma boa ideia, assim como falar características que são qualidades revestidas como defeitos. Você vai se destacar se conseguir ser sincero, demonstrar autoconhecimento e dar exemplos do que você já está fazendo para desenvolver esses tópicos.
12 – Foque na objetividade, evite gírias e vícios de linguagem e preste muita atenção
Lembra de como a postura faz toda a diferença em uma entrevista? Para manter a boa impressão, tome cuidado com a maneira de sentar e, principalmente, falar.
Seja sempre objetivo, não fique “dando voltas”, evite ser prolixo e se policie quanto ao uso de gírias e vícios de linguagem. Preste atenção tanto a estes pontos, ou seja, no seu comportamento, quanto na entrevista como um todo. A postura e reação do recrutador podem dizer muito sobre as suas conclusões em relação a você, e te ajudar a conduzir a conversa de maneira mais favorável.
13 – Faça perguntas ao profissional de RH ou gestor
Ter uma postura passiva, ou seja, se limitar a responder às perguntas do entrevistador, pode passar uma impressão errada. Por conta disso, mostre que você está interessado e prestou atenção fazendo perguntas.
Você pode pedir mais detalhes, questionar o que o profissional acha da empresa, como colaborador, perguntar sobre como será o seu dia a dia, quem fará parte da sua equipe, suas principais responsabilidades, dentre outras possibilidades.
14 – Deixe claro como você vai contribuir com a companhia
Talvez você seja questionado diretamente sobre o tópico, ou quem sabe o recrutador deixe para que você levante com o assunto e fale como vai contribuir com a empresa em questão. Esse é um ponto importante, que pode ser o divisor de águas na hora de passar para a próxima etapa do processo.
15 – Seja natural em todo o processo
Durante toda a jornada para entender como ser aprovado em um processo seletivo, existe um ponto que não pode ser esquecido: a naturalidade. Quanto mais natural você for, mais você vai mostrar que é uma pessoa verdadeira, que não está escondendo nem fingindo nada, e que genuinamente tem tudo o que é necessário para ser o próximo contratado pela empresa.
