Já se perguntou por que a comunicação é característica importante para um líder?
Representar uma empresa ou setor significa estar responsável não somente por suas tarefas, mas, também, pelas de uma equipe inteira.
Significa, também, garantir que os colaboradores tenham as informações e recursos necessários para dar andamento às suas responsabilidades e oferecer uma experiência positiva para os clientes.
E tudo isso requer uma comunicação efetiva entre as diversas hierarquias que compõem uma empresa!
Ou seja, é justamente por isso que a comunicação é característica importante para um líder e, também, a razão de cada vez mais empresas investirem nessa habilidade.
Hoje, nós vamos explorar o que torna essa competência tão essencial e como praticar e implementar essa habilidade no ambiente de trabalho.
Confira!
A comunicação é característica importante para um líder?
A resposta mais curta e mais simples é “sim!”, a comunicação é característica importante para um líder e quaisquer colaboradores dentro de uma equipe.
Entretanto, existem inúmeras razões para tal habilidade ter tanta relevância no mercado de trabalho atual.
Tanto a comunicação quanto a liderança estão intrinsecamente conectadas, hoje.
Para ser um líder, é essencial ser um comunicador habilidoso, mantendo relacionamentos em níveis organizacional e global, buscando alcançar resultados positivos para a empresa.
É fundamental, também, pensar com clareza, expressar ideias e conseguir compartilhar informações complexas com uma diversidade de públicos.
E, para realizar tudo isso de maneira bem-sucedida, é crucial ser capaz de lidar com fluxos rápidos de informações, passando-as adiante da maneira mais simples possível!
Outras razões pelas quais a comunicação é característica importante para um líder incluem:
- O aumento do engajamento por parte dos colaboradores e integrantes da equipe;
- O auxílio do alinhamento ideológico entre os colegas e os supervisores;
- O aumento da confiança de um setor em seus líderes e supervisores.
- A criação de um ambiente de trabalho colaborativo e integrado.
Como melhorar a comunicação para cargos de liderança?
Agora que está estabelecido que a comunicação é característica importante para um líder, está na hora de entender como melhorá-la para cargos de liderança.
Assim como qualquer outra habilidade, melhorar a comunicação requer estudo e prática.
Com as dicas certas, é possível elevar o nível da comunicação profissional, transformando o espaço de trabalho em um ambiente eficaz e produtivo.
Algumas das orientações incluem:
1 – Aprenda a escutar melhor
Ao compreender que a comunicação é característica importante para um líder, é fundamental lembrar que a escuta também o é!
Afinal, ao praticar uma escuta ativa, um líder será capaz de obter informações essenciais para construir um relacionamento autêntico com seus colaboradores.
Por isso, é importante reconhecer o que a equipe está tentando comunicar, certificando-se de confirmar essa compreensão, levando segurança para o time e mantendo-o engajado e motivado.
2 – Esteja aberto para sugestões e novas ideias
A comunicação, como diz o ditado, é uma via de mão dupla.
A visão e a experiência prática de uma equipe podem auxiliar em tomadas de decisões importantes sobre políticas, procedimentos e estratégias.
Por essa razão, é essencial incentivar a comunicação de sugestões, novas ideias e feedbacks entre líderes e colaboradores.
Afinal, nunca se sabe de que maneira uma ideia genial pode acabar surgindo!
3 – Entenda as nuances da comunicação
Assim como a comunicação é importante, a conjuntura das mensagens trocadas também é.
Ou seja, transmitir informações sem levar em consideração os contextos de um diálogo pode acabar destruindo o significado de uma mensagem ou gerando constrangimentos e desconfortos.
Isso quer dizer que, caso um líder queira comunicar uma mudança de política interna negativa para o time, ele não deverá realizá-lo através de uma comunicação impessoal ou casual.
Ao invés disso, uma boa alternativa seria uma reunião particular com cada colaborador, explicando as implicações e repercussões da nova política da empresa.
4 – Adapte a mensagem à audiência
Além de entender as nuances da comunicação, é primordial saber adaptar as mensagens a serem transmitidas de acordo com a audiência.
Aprender a reconhecer os diferentes estilos de comunicação que combinam com um público em particular é essencial para um diálogo eficiente e profissional.
Por exemplo, caso o público em questão seja mais quieto e analítico, é mais produtivo comunicar-se de maneira direta e objetiva do que utilizar anedotas emotivas e pessoais.
5 – Seja breve e conciso
Seja objetivo e direto ao começar um diálogo com o público em questão.
Uma dica é iniciar a comunicação com o ponto principal da mensagem, deixando claro, desde o começo, qual seu objetivo, direção e propósito.
Desta maneira, o público saberá exatamente o que esperar do discurso e se preparará de acordo com as necessidades do contexto.
Está na hora de se comunicar!
Agora que você já sabe que a comunicação é característica importante para um líder e quais passos seguir para melhorá-la, está na hora de se comunicar!
Coloque suas habilidades comunicativas em prática no trabalho, praticando com frequência e aprendendo cada dia mais como liderar de maneira eficaz através do diálogo!
