Segundo uma pesquisa encomendada para o LinkedIn pela revista Exame, 78% dos profissionais desejam trabalhar em uma empresa optante pelo trabalho flexível e consideram até mesmo trocar de emprego para ter acesso a esse modelo de trabalho.
Dentre os principais motivos que levam os profissionais a preferirem esse modelo de trabalho, estão maior conforto para organizar a rotina, fortalecimento da confiança na empresa e redução de gastos, como transporte e alimentação.
Neste artigo, vamos abordar os principais benefícios procurados por profissionais nesse sistema de trabalho e como eles melhoram a experiência do colaborador!
5 benefícios que mais atraem os profissionais no trabalho flexível
1 – Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho
Nos últimos anos, os profissionais perceberam a importância do equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Mais do que por motivos de saúde, todos desejam aproveitar melhor o tempo de lazer ao lado dos familiares e amigos.
Por este motivo, o modelo de trabalho flexível se torna mais atraente. Sem a necessidade de ir ao escritório todos os dias, as horas que seriam utilizadas no trânsito e nos preparativos para ir e voltar do trabalho podem ser utilizadas para realizar outras atividades que ajudam a relaxar e passar mais tempo de qualidade com amigos e família.
2 – Mais produtividade
Profissionais que descansam bem produzem mais. O trabalho flexível permite que o colaborador estruture sua rotina de forma que ele consiga conciliar melhor seu tempo de pausa com o trabalho, voltando para suas atividades com mais foco, disposição e, consequentemente, produzindo mais.
Além disso, existem profissionais que trabalham melhor em horários específicos do dia, como nas primeiras horas da manhã ou durante a noite. Com a possibilidade de trabalhar em um horário flexível, é possível negociar um expediente alternativo, que, muitas vezes, não seria possível cumprir trabalhando todos os dias de forma presencial.
Desta forma, consegue descansar nas horas que se sente menos disposto e trabalhar quando está produtivo, conseguindo se dedicar melhor às suas demandas.
3 – Melhora na saúde mental
Assim como o horário de trabalho e ter um descanso adequado, estar saudável mentalmente também é essencial para ter uma boa produtividade.
Trabalhar pelo menos alguns dias de home office reduz o contato do profissional com diversos fatores que podem causar desgaste emocional, como trânsito, pressão por produtividade no ambiente de trabalho e exaustão física.
Por outro lado, ficar a semana inteira sem sair de casa reduz drasticamente o contato humano do profissional, algo essencial para manter a saúde mental.
O trabalho híbrido une as duas coisas, possibilitando que o profissional mantenha o contato físico com seus colegas, mas com uma carga menor de esforço exibida. Isso ajuda o colaborador a ter um maior controle da sua saúde mental.
4 – Aumento da confiança na empresa
Quando o colaborador sente que o empregador confia nele para gerir suas funções remotamente, ele também aumenta sua confiança na empresa e fortalece o vínculo que tem com o trabalho.
A relação de confiança precisa ser estimulada de ambos os lados e reforçada de formas diferentes. Se a empresa acredita que mesmo a distância o profissional cumprirá com todas as suas obrigações, o colaborador se dedicará ao máximo nas atividades para continuar se beneficiando desse voto de confiança.
5 – Rápido desenvolvimento de carreira
Com mais tempo disponível para se ocupar com outras atividades antes e após o expediente, o profissional consegue investir mais na própria carreira e se desenvolver com mais tranquilidade.
Essa facilidade também beneficia a empresa, que terá um profissional comprometido com o seu aprimoramento e atualizado com o melhor do conhecimento na área que ele atua fazendo parte do seu corpo de funcionários.
O trabalho flexível, aliado com a pós-graduação no ensino a distância, permite que o profissional estruture seu caminho até o sucesso com mais foco, dedicação e tempo de qualidade para absorver e pôr em prática todo o conhecimento oferecido!
