A maioria dos profissionais é capaz de identificar quando outro colaborador ou supervisor possui espírito de liderança.
Às vezes, é devido à maneira como esse colega se comunica com os outros, ou, então, por conta do modo que resolve situações de conflito.
De qualquer forma, identificar traços de liderança em outros indivíduos parece algo simples e intuitivo para a maioria dos profissionais.
Entretanto, será que identificar se possuímos ou não habilidades de líder em nós mesmo é tão fácil assim?
Hoje, vamos ensinar 7 maneiras de identificar o espírito de liderança na própria personalidade e como aproveitar ao máximo essa aptidão no mercado de trabalho!
O que é o espírito de liderança?
O espírito de liderança costuma ser uma das habilidades mais buscadas entre os empregadores, sendo crucial tanto para a conquista de uma vaga quanto para a progressão da carreira.
Através do espírito de liderança, é possível comunicar-se de maneira efetiva, delegar responsabilidades, receber e oferecer feedbacks, além de resolver problemas com flexibilidade e objetividade.
Além disso, um bom líder ainda possui uma ampla gama de outras habilidades técnicas e interpessoais que o auxiliam no dia a dia, como:
- Paciência;
- Empatia;
- Flexibilidade;
- Confiança;
- Responsabilidade;
- Influência.
Como identificar o espírito de liderança?
Apesar de ser facilmente identificável em outros colegas, reconhecer o espírito de liderança em si mesmo não é uma tarefa simples.
Seja por conta de crenças limitantes, seja devido à falta de conhecimento, inúmeros líderes natos falham ao tentar constatar tal espírito em si mesmo!
Entretanto, existem algumas características que evidenciam um pouco mais a existência – ou não! – do espírito de liderança em alguém.
Confira 7 características que podem ajudar a identificar se um indivíduo tem ou não o que é necessário para assumir uma posição de influência em sua vida!
1 – Determinação
Profissionais que possuem um forte espírito de liderança são capazes de tomar decisões de maneira efetiva e determinada.
Mesmo que nem todos os fatos estejam dispostos no momento, conseguir fazer uma escolha baseada nas informações disponíveis é um traço comum em líderes natos.
2 – Integridade
A integridade é, muitas vezes, vista apenas como honestidade e sinceridade.
Entretanto, no caso do espírito de liderança, ser íntegro também significa ter e manter um conjunto de valores fortes e irredutíveis.
Cultivar a integridade no ambiente de trabalho significa ser capaz de fazer escolhas éticas, auxiliando a empresa a manter uma imagem positiva e dando bons exemplos ao resto da equipe.
3 – Habilidades de relacionamento
Ter espírito de liderança significa possuir a capacidade de construir e manter uma equipe forte e colaborativa de indivíduos trabalhando em conjunto para o mesmo objetivo.
Ou seja, as habilidades de construção de relacionamento são uma das competências mais importantes para a maioria dos líderes, já que possibilita:
- A formação de laços duradouros;
- Uma comunicação efetiva entre o time;
- A resolução de problemas e conflitos de maneira objetiva e flexível.
4 – Resolução de problemas
Profissionais que possuem o instinto de liderança são altamente hábeis na resolução de conflitos e problemas que aparecem durante o expediente de trabalho.
Tal habilidade é essencial na hora de tomar decisões rápidas, superar obstáculos junto à equipe e garantir a manutenção da ordem de um setor ou uma empresa.
Além disso, bons líderes ainda são capazes de solucionar tais problemas e decifrar tais conflitos de maneira calma, moderada e prudente.
5 – Confiabilidade
Usualmente, os profissionais que possuem espírito de liderança são capazes de passar naturalmente um alto grau de confiabilidade a seus colegas e supervisores.
Isso significa que outros colaboradores e gestores tendem a confiar mais na capacidade de resolução de problemas do profissional, assim como em sua eficiência, produtividade e cumprimento de prazos.
Outras habilidades que também auxiliam a aumentar a confiabilidade de um indivíduo são:
- Integridade;
- Iniciativa;
- Pontualidade;
- Respeito;
- Lealdade.
6 – Habilidades de ensino
Uma das habilidades que diferencia um profissional que possui espírito de liderança de um que não possui é a capacidade de ensinar e orientar.
Ensinar e mentorear efetivamente colegas e companheiros a progredirem em suas carreiras e aprenderem novas habilidades é um talento que nem todos os profissionais possuem.
Em situações assim, é comum que os colaboradores acabem pensando menos em si mesmos e mais em como tornar a equipe bem-sucedida como um todo, auxiliando os colegas que mais precisam.
7 – Flexibilidade
Mudanças de última hora ocorrem com frequência no trabalho e, aos profissionais que possuem talento para liderança, a flexibilidade é essencial para aceitar quaisquer alterações que surjam no caminho.
Além de cultivar um ambiente mais calmo e tranquilo para a equipe, ser flexível facilita a resolução de problemas de maneira criativa e objetiva.
Além disso, a flexibilidade também é fundamental para aceitação de feedbacks por parte da equipe e reestruturação de planos de ação de objetivos.
Apesar de nem todo líder nato conseguir naturalmente identificar suas competências e habilidades, essas dicas certamente facilitarão o reconhecimento do espírito de liderança nesses profissionais!
