O que você tem a oferecer à empresa? Essa é uma pergunta que costuma ser feita frequentemente em entrevistas, mas que muita gente ainda não sabe como responder.
Essa questão te oferece uma grande oportunidade de explicar qual é o seu diferencial e permite que você se destaque dos demais candidatos. Além disso, é nesse momento que você poderá mostrar que pode ser uma contratação valiosa para a empresa.
No entanto, para que os recrutadores possam identificar esse potencial em você, é preciso se preparar e conhecer as respostas certas para uma entrevista de emprego. Isso aumentará a sua confiança e melhorará a forma como você se apresenta durante o processo seletivo.
Neste artigo, você saberá como contar o que você tem a oferecer à empresa e quais são os objetivos por trás dessa pergunta. Confira!
Por que recrutadores perguntam “O que você tem a oferecer à empresa”?
Uma questão como essa permite que o entrevistador saiba praticamente tudo sobre um candidato, desde a compatibilidade com a cultura, a forma como trabalha em grupo, sua ética e, claro, como ele pode contribuir com as suas habilidades para os resultados da empresa.
Quando surge a pergunta “o que você tem a oferecer à empresa”, o recrutador quer descobrir como você pode ajudar a companhia e o que você será capaz de alcançar se for contratado. Ele tem interesse em saber como você vai usar a sua experiência, suas habilidades e qualificações no cargo.
Também é provável que ele queira ouvir tudo isso com informações mensuráveis, dados e exemplos de conquistas que dão sustentação à sua resposta.
Como responder a pergunta?
Essa é uma pergunta que ajuda a expandir todas as informações que você colocou no seu currículo, mas utilizando exemplos.
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
1 – Dê ênfase às suas conquistas
É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou.
Descreva situações específicas que contém o quão efetivo você foi nas suas funções anteriores, fale sobre as mudanças que você implementou e os objetivos que você alcançou.
O ideal é que você saiba se aprofundar nessa experiência, mas, ao final, consiga relacioná-la com o cargo e a companhia a qual você está se candidatando no momento.
2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa
Já sabemos que antes de ir à uma entrevista é preciso pesquisar sobre ela de forma mais aprofundada.
Portanto, tente buscar informações sobre o momento em que a empresa se encontra e quais são os objetivos dela para os próximos anos.
Se ela for de grande porte, será fácil encontrar essas informações em sites de notícias relacionados a negócios. Você também pode procurar esse assunto na página oficial do LinkedIn.
Depois de entender os resultados que a empresa está procurando atingir, você listará as suas habilidades, conhecimentos e experiências. Em seguida, tente conectá-los a uma possível solução para lidar com os desafios que essa empresa está enfrentando.
Isso facilitará que na hora da entrevista você demonstre que tem a expertise que a companhia procura resolver seus problemas.
3 – Use dados para sustentar a sua resposta
Outro elemento que contribui para sustentar a sua resposta e que chama a atenção do entrevistador é a utilização de dados, estatísticas e números para falar sobre resultados.
Por isso, procure demonstrar todas as suas conquistas profissionais e a sua performance em cargos anteriores através de informações mensuráveis.
Dados das suas vendas, dos processos que você implementou e até mesmo de deadlines que você cumpriu podem demonstrar de forma mais efetiva como você é capaz de contribuir com a empresa.
Exemplos de resposta para “o que você tem a oferecer à empresa”?
Agora que você já conhece as informações necessárias para estruturar a sua resposta, vamos ver alguns exemplos do que dizer quando te perguntarem “o que você tem a oferecer à empresa”.
Exemplo 1:
“Eu acredito que tenho a experiência necessária para contribuir com o os objetivos atuais da empresa, incluindo expandir as vendas para todo o território nacional.
Por exemplo, eu ajudei a melhorar as vendas nacionais no meu último cargo em 25%. Minhas habilidades em vendas e planejamento me ajudarão a alcançar o crescimento esperado”.
Por que é uma boa resposta? Quantifica o crescimento das vendas, e isso demonstra ao recrutador que você tem a capacidade de contribuir para o principal objetivo da empresa no momento.
Exemplo 2:
“No meu cargo anterior, eu precisei utilizar a inovação em muitas áreas, e isso incluía criar estratégias para tornar o trabalho em equipe mais efetivo.
Nessa empresa, eu elaborei uma estratégia que melhorou o trabalho do time e a comunicação entre os participantes dos projetos. Então, o que eu posso oferecer à empresa são as ideias bem-sucedidas que implementei no outro emprego, mas também a minha capacidade de inovar”.
Por que é uma boa resposta? Explica como a experiência com o trabalho anterior está relacionada ao cargo atual, e o que o candidato teria a oferecer se fosse contratado. Mostra como usou suas habilidades para atingir bons resultados no passado.
Enfim, se você conhecer bem as suas habilidades, experiências e conquistas e souber quantificá-las, mas também conhecer os principais objetivos e desafios da companhia, será muito mais fácil responder “o que você tem a oferecer à empresa. Lembre-se de que, nesse caso, a preparação tem um grande papel no seu sucesso.
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