Algo bastante comum durante os processos seletivos é o recrutador questionar se o candidato tem perguntas para fazer no final de uma entrevista.
Afinal, é ao longo dessa etapa que o profissional tem a chance de conhecer melhor a empresa e o cargo para o qual está concorrendo.
Portanto, ter algumas perguntas preparadas, tanto para aprender mais sobre a organização quanto para demonstrar ao entrevistador seu interesse na vaga, é fundamental.
Confira agora 8 exemplos de perguntas para fazer no final de uma entrevista.
8 perguntas para fazer no final de uma entrevista
1 – Quais são as responsabilidades diárias do cargo?
Uma das principais perguntas para fazer no final de uma entrevista é em relação às responsabilidades diárias do cargo.
Fazer essa pergunta permite que o candidato aprenda mais sobre a posição e decida se está fazendo a escolha profissional correta.
Além disso, a resposta do entrevistador poderá fornecer mais informações sobre quais experiências e habilidades específicas são necessárias para o cargo, permitindo que o colaborador determine quais competências pode aperfeiçoar antes de iniciar na empresa.
2 – A vaga sofreu alterações ao longo do tempo?
Indagar sobre o histórico da vaga e questionar as possíveis alterações que ela pode ter sofrido ao longo dos anos é essencial para o profissional saber o que esperar do cargo em questão.
Caso a vaga tenha ficado disponível devido à demissão do colaborador anterior, é importante perguntar o motivo de sua saída.
Entretanto, caso ela tenha ficado disponível devido à promoção do profissional, é um bom sinal de que a empresa possui um plano de carreira para seus colaboradores!
3 – Você poderia me descrever a cultura organizacional da empresa?
Apesar de não parecer, uma das mais importantes perguntas para fazer no final de uma entrevista é em relação à cultura organizacional da empresa.
Através desse questionamento, o profissional é capaz de identificar como o ambiente de trabalho funciona, confirmando – ou não – seu encaixe junto à equipe.
A pergunta também possibilitará que o profissional compreenda o quanto a empresa valoriza o bem-estar de seus colaboradores, como é o equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal e quais os principais benefícios relacionados à satisfação corporativa.
4 – A empresa oferece oportunidades de desenvolvimento profissional?
Questionar a empresa acerca das oportunidades de desenvolvimento profissional demonstra a seriedade e comprometimento do candidato em relação à vaga.
Além disso, essa pergunta permite que o próprio profissional informe-se em relação à possibilidade de uma carreira a longo prazo com a empresa.
5 – Quais são os principais desafios que vou enfrentar neste cargo?
Questionar sobre os desafios que poderão ser enfrentados durante o expediente também é uma das principais perguntas para fazer no final de uma entrevista.
Desta maneira, o profissional deixa claro, desde o início, que está pronto para enfrentar os novos desafios que surgirão durante seu tempo na empresa.
Além disso, essa pergunta demonstra que o colaborador tem proatividade e bons instintos na hora de resolver problemas.
6 – Como a empresa mede o sucesso nesta vaga?
Também parte das principais perguntas para fazer no final de uma entrevista, questionar a empresa sobre os métodos utilizados para mensurar o sucesso corporativo demonstra que o colaborador é ambicioso e busca o sucesso profissional no cargo que ocupar.
Além disso, entender como uma empresa mede o sucesso de seus colaboradores faz com que seja mais fácil entender quais são as qualidades mais valorizadas no ambiente de trabalho.
7 – Você poderia me contar mais sobre o departamento do qual farei parte?
Questionar sobre o departamento do qual o profissional fará parte é uma das mais importantes perguntas para fazer no final de uma entrevista, já que o ajuda a entender mais sobre a estrutura da empresa e seu lugar na hierarquia corporativa.
Através desse questionamento, é possível ganhar um insight mais aprofundado em relação aos colegas de trabalho e à dinâmica da equipe como um todo.
8 – Você tem alguma dúvida em relação às minhas qualificações?
Essa pergunta demonstra que o profissional está aberto a críticas construtivas por parte do entrevistador e da empresa.
Caso o recrutador decida abordar algum tópico específico durante esse questionamento, é possível que o colaborador explique sua situação, apresentando um plano para resolver o problema levantado.
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