Uma grande dúvida entre participantes de processos seletivos é: currículo com ou sem foto? Existem muitas respostas e posicionamentos divergentes sobre esse tópico, que se torna uma preocupação válida entre profissionais que estão em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho.
Afinal, será que o recrutador vai me escolher se não ver a minha foto no CV? Ou será que ter uma imagem pode se tornar um problema na hora da avaliação do documento? Todas essas dúvidas são comuns e frequentes entre candidatos, contudo, você não precisa mais ficar ansioso com essa questão.
No artigo de hoje, vamos te explicar se precisa de foto no currículo e ainda oferecer várias dicas para você construir o seu CV da melhor forma possível.
Currículo com ou sem foto?
Sem mais delongas, saiba que a recomendação geral é não inserir uma foto sua no currículo. De acordo com especialistas e profissionais de recrutamento, o ideal é não colocar uma imagem, então, você pode montar o seu CV sem fotos suas.
Contudo, a depender do processo seletivo, pode ser que a empresa solicite um documento com imagens, e nesse caso, está tudo bem em inserir uma foto no CV. Apenas se lembre que essa não é a recomendação geral, portanto, só coloque imagens no currículo caso a companhia em questão faça esse pedido.
Sendo assim, fique sempre atento à descrição da vaga e à todas as comunicações com os recrutadores. Caso queiram imagens, eles vão deixar isso claro ao longo do processo, e cabe a você acatar o pedido caso ele venha a acontecer.
Como montar um bom CV?
Agora que você já sabe se currículo precisa de foto ou não, que tal se aprofundar um pouco mais no desenvolvimento do documento? Ele costuma ser um dos primeiros contatos dos profissionais de RH com você, e por isso, é fundamental causar uma boa impressão e ser estratégico na hora de contar mais sobre a sua carreira.
1 – Seja criativo, mas tome cuidado com layouts muito inovadores
Por mais que seja interessante inovar e usar layouts diferentes e coloridos, tome cuidado com os excessos. Lembre-se que você quer chamar a atenção, mas apenas de forma positiva e sem tirar o foco do que realmente importa: as suas habilidades e experiências profissionais.
2 – Revise as informações básicas
Existem alguns dados básicos, que contam mais sobre você e dão informações de contato, que não podem faltar ou estar errados em um CV. Por isso, dê um “check” com a lista abaixo e garanta que tudo está correto, especialmente seu número de telefone e endereço de e-mail:
- Nome completo
- No caso de profissionais estrangeiros, ou que estão participando de processos internacionais, inserir a nacionalidade
- Mencionar a cidade onde mora
- Telefone para contato, com preferência para o celular
- E-mail para contato (evite e-mails pouco profissionais e que você acessa esporadicamente)
- LinkedIn e portfólio, para algumas áreas
3 – Aposte em ótimos objetivo e resumo
Depois dos dados pessoais, passe para a introdução, que deve conter seu objetivo profissional e um resumo da sua jornada profissional. Tenha em mente que esse bloco é de extrema importância, pois será um dos primeiros a chamar a atenção dos recrutadores.
Sendo assim, seja estratégico e personalize os textos de acordo com as vagas desejadas, sempre prezando pela verdade ao focar nas experiências e informações que podem destacar o seu perfil. Aqui, também é fundamental ser rápido e objetivo, encontrando o meio termo entre ser “preguiçoso” e mostrar que você tem poder de síntese e respeita o tempo dos profissionais de RH.
Para o objetivo, use poucas frases para explicar o que você está procurando para sua carreira, incluindo área de atuação e nível de senioridade. Já na parte do resumo, faça uma síntese da sua jornada no mercado de trabalho. Ela deve incluir alguns empregos anteriores e seus detalhes, tempo de atuação na área, habilidades, idiomas e outros destaques, como uma pós-graduação, por exemplo.
4 – Liste suas experiências profissionais a partir da mais recente
Seus empregos mais recentes refletem seus maiores cargos e responsabilidades, certo? Então, é por eles que você quer começar a mostrar sua expertise a potenciais novos empregadores.
E para fazer isso, siga o modelo abaixo, lembrando que nem sempre o ideal é incluir todos os seus trabalhos anteriores. Avalie a oportunidade e faça escolhas estratégicas, que mostrem por que seu perfil é o ideal para a vaga.
- Cargo
- Companhia em questão
- Cidade, caso tenha atuado em mais de uma
- Duração da experiência
- Destaque para os aprendizados e conquistas
- Síntese das atividades e responsabilidades
5 – Não se esqueça da formação acadêmica!
Em seguida, siga o mesmo processo com a sua formação acadêmica, incluindo curso de graduação e especializações. Um ótimo esquema é o seguinte, que não precisa conter todas as formações.
Foque nas experiências a partir da graduação e com relação com a vaga almejada, além de deixar cursos e outros tópicos para a parte seguinte.
- Nível de formação (técnico, bacharel, licenciatura, pós-graduação e nome do curso)
- Instituição de ensino superior onde estudou
- Alguns detalhes do curso
- Destaques e momentos importantes da sua experiência, como reconhecimentos, projetos, prêmios e participações
6 – As habilidades e dados extras não podem faltar
Tudo o que não se encaixou nos tópicos anteriores deve entrar aqui, como nível de idiomas, certificados de proficiência, domínio de ferramentas e certificações. Da mesma maneira, é válido incluir um bloco de “dados complementares” para falar de suas habilidades e outros pontos, como intercâmbios e experiências internacionais, trabalhos voluntários e projetos.
Agora que você já sabe se deve fazer um currículo com ou sem foto, o que está esperando para atualizar o seu e ficar pronto para novas oportunidades de trabalho?
