Ocupar um cargo de liderança exige muito mais do que apenas delegar tarefas – é preciso saber impactar positivamente a equipe além de atingir os resultados esperados pela empresa. É por isso que muitos profissionais que chegam a essa posição querem aprender como ser um grande líder.
Embora muitas pessoas acreditem que a liderança seja uma habilidade inata, a verdade é que ela pode ser desenvolvida se você tiver disposição para seguir os passos que mostraremos neste artigo. Confira!
Como ser um grande líder em 6 passos
Grandes líderes costumam ter autoconhecimento, encorajar seus times, ter uma comunicação aberta com as pessoas, entre outras atitudes que colaboram para que ele seja admirado.
Veja a seguir o que você pode fazer para chegar lá!
1 – Comece com uma autoanálise
Para começar, grandes líderes precisam ter uma excelente autogestão e, para isso, é preciso que eles se conheçam primeiro.
Entender quais são as suas motivações, seus pontos fortes e fracos e de que forma você pode contribuir mais para a empresa e para o crescimento dos colaboradores é uma boa forma de começar.
Você pode fazer algumas perguntas a si próprio:
- Como eu aprendo?
- De que forma eu me comunico melhor?
- Eu trabalho melhor com grupos grandes ou pequenos?
- Quais são os meus pontos fortes/ no que as pessoas sabem que podem contar comigo?
- Quais são meus pontos negativos/ no que as pessoas sabem que não podem contar comigo?
Responder a essas perguntas te ajudará a ter bons insights sobre o que você precisa melhorar e como explorar os seus pontos fortes a seu favor e a favor do seu time.
2 – Comunique-se de forma transparente
Um dos fatores fundamentais para ser um grande líder é ter uma comunicação aberta com as pessoas do seu time. Ela deve servir como um exemplo de honestidade e transparência para todos.
Para isso, é importante que você saiba praticar a escuta ativa e se demonstre verdadeiramente interessado nas pessoas.
Além disso, grandes lideranças também são capazes de adaptar a forma como interagem e se comunicam de acordo com cada pessoa e situação.
Mas o que isso significa, afinal?
Isso quer dizer que você deve dedicar um tempo para conhecer a sua equipe e entender através de qual canal cada pessoa se comunica melhor – por meio de e-mail, chat, ligação, pessoalmente etc.
Ao ter atitudes como essa, de cuidado, atenção e transparência, você construirá uma relação de confiança com o seu time.
3 – Tenha expectativas e objetivos claros
Uma das coisas que mais deixa os profissionais frustrados é ser cobrado por algo que não foi explicado de forma clara.
Por esse motivo, ao invés de simplesmente esperar que as pessoas façam seu trabalho, grandes líderes são capazes de estabelecer objetivos claros e explicar qual é a expectativa sobre determinada tarefa ou projeto. Além disso, sabem dar as diretrizes para que esse trabalho seja feito.
Pense que, para motivar e inspirar o seu time, é necessário que ele entenda a sua visão. Dessa forma, cada pessoa é capaz de compreender o resultado final pelo qual está trabalhando, além de facilitar o acompanhamento do progresso dos projetos e tangibilizar as conquistas.
4 – Incentive o crescimento profissional do seu time
Se você quer aprender como ser um grande líder, esse é um passo fundamental para ter sucesso.
O motivo é que uma liderança efetiva precisa ser a maior incentivadora do sucesso e do crescimento de sua equipe e ajudá-la a se empoderar na busca por conhecimento.
Para isso, é necessário colocar a mão na massa através de atitudes que viabilizem de fato o desenvolvimento.
Por exemplo, você pode dedicar uma parte do orçamento da área (mesmo que seja pequeno) para treinamentos, cursos, palestras etc.
Outra forma de promover o crescimento das pessoas é dar a elas a chance de trabalhar em atividades e projetos mais desafiadores, mas sempre oferecendo o suporte necessário.
5 – Peça feedback sobre a sua liderança
O feedback construtivo não beneficia apenas os colaboradores. Como fazer uma autoavaliação da sua gestão pode ser difícil, você precisa saber qual é a visão que as outras pessoas têm da sua liderança.
Para isso, você pode pedir feedback dos seus liderados, dos seus pares (gestores de outros setores) e até mesmo de um mentor.
Peça exemplos, deixe as pessoas saberem que estão em uma situação segura para sugerir melhorias e procure ter essas conversas com maior frequência.
Assim, você terá uma perspectiva melhor e mais efetiva do seu processo de amadurecimento como líder.
6 – Continue se aperfeiçoando
Com o avanço da tecnologia, das transformações digitais e consequentemente, do mercado de trabalho, é fundamental que todo profissional que deseja ser um grande líder continue se desenvolvendo.
Além da mentoria, que já mencionamos neste artigo, existem outras formas de melhorar suas competências técnicas e comportamentais, como os cursos de pós-graduação.
Fazer uma especialização ou MBA te deixará atualizado com o que está acontecendo no mercado em que você atua, aprofundará seus conhecimentos além de ajudar a desenvolver habilidades de liderança.
Se você quer saber como ser um grande líder, esses passos que acabamos de te mostrar podem te colocar no caminho certo. Lembre-se que a liderança é como outras habilidades e precisa de motivação, foco e prática para ser aperfeiçoada. Agora, que tal aproveitar para fazer download do e-book “7 passos para se tornar um líder de sucesso“? Boa leitura!
