CEO, diretor, presidente e analista são apenas algumas das diversas posições que um profissional pode ocupar ao longo da carreira, mas você sabe quais são os níveis de cargos na empresa e qual a ordem deles dentro de um organograma?
Saber como essa hierarquia funciona é importante não apenas para entender melhor o funcionamento de uma companhia, mas para que você possa planejar a sua carreira e o seu desenvolvimento profissional.
A seguir, você saberá em que nível e ordem está cada um dos principais cargos de uma empresa e quais são suas principais responsabilidades. Confira!
Quais são os níveis de cargos na empresa?
Embora algumas empresas trabalhem com o formato de organização horizontal – em que as decisões são tomadas em conjunto e os funcionários têm mais autonomia – a maioria delas continua utilizando a hierarquia vertical.
Esse tipo de hierarquia atribui níveis de autoridade, responsabilidade e liderança de acordo com o cargo que elas ocupam.
Para entender melhor, veja a seguir quais são os níveis de cargos na empresa, o que eles significam e quem faz parte deles.
Nível estratégico
Neste nível estão os profissionais responsáveis pela tomada de decisão sobre os objetivos e o planejamento em assuntos que envolvem o crescimento da empresa. CEOs, presidentes e diretores fazem parte do nível estratégico de uma companhia.
Nível tático
Aqui, os profissionais são responsáveis por transformar as decisões estratégicas em um plano tático. Para isso, eles gerenciam e coordenam as operações para que os objetivos de negócios sejam atingidos. No nível tático estão os coordenadores, gerentes e supervisores
Nível operacional
O nível operacional inclui todos os profissionais responsáveis por colocar em prática as estratégias definidas anteriormente. São eles que “colocam a mão na massa” para atingir as metas. O nível operacional é composto por analistas, assistentes e auxiliares.
Qual é a ordem de cargos em uma empresa?
Como vimos, os níveis de cargos existem dentro de uma empresa para facilitar a organização, a tomada de decisão, a distribuição das responsabilidades.
Na maioria delas, a hierarquia lembra um formato de pirâmide, no qual as pessoas que têm maior poder de tomada de decisão ocupam os cargos mais altos e os demais ocupam os cargos mais operacionais.
É possível compreender melhor como essa classificação funciona observando a ordem de cargos em uma empresa, começando pelo mais alto. Entenda.
1 – CEO
O cargo mais alto de uma empresa é o de CEO (Chief Executive Officer, ou diretor executivo).
É ele o responsável por gerenciar toda a companhia, e isso inclui definir os próximos passos dela, definir a estrutura organizacional, a rentabilidade, comunicar-se com a diretoria, entre outras atribuições de grande impacto.
Em algumas organizações, os CEOs são os donos da empresa. Em outras, eles são eleitos pelo corpo de diretores.
2 – Presidente
O presidente de uma empresa é responsável por definir políticas e estratégias que direcionam a empresa a curto e longo prazo.
Ele precisa garantir que toda a companhia siga a missão, a visão, os valores e que as políticas e procedimentos estejam sendo cumpridos para que ela seja sempre rentável.
3 – Diretor
Os diretores de uma empresa são quem lidam com a operação do dia a dia de suas áreas de responsabilidade e definem metas para que elas contribuam com o atingimento dos objetivos definidos pelos CEOs.
Em algumas empresas, eles recebem a nomenclatura de executivos C-level, como o CFO (diretor financeiro), CMO (diretor de marketing), CHRO (diretor de recursos humanos) e COO (diretor de operações).
4 – Gerente
Os gerentes respondem aos diretores e são os responsáveis por fazer com que seus setores cumpram os objetivos da área.
Eles fazem isso através do planejamento do setor, da gestão da equipe, da seleção de coordenadores e supervisores etc. Também precisam garantir que a área tenha um clima de trabalho positivo e seguro, além de colaborar para o crescimento profissional de seus times.
5 – Coordenador ou supervisor
O coordenador ou supervisor tem a função de coordenar projetos e equipes para que atinjam as metas definidas pela direção e pela gerência.
Esse profissional tem um papel tático e acompanha sua equipe de perto no dia a dia, garantindo que os planos de negócio sejam implementados, acompanhados e avaliados.
6 – Analista
Esse é o profissional que analisa informações, dados, faz pesquisas e relatórios que identificam oportunidades de melhoria e que impactam a tomada de decisão dos níveis tático e estratégico.
Dentro deste cargo, ainda existem três níveis de experiência, que impactam também no peso das responsabilidades:
Analista Júnior: recém-graduado ou cursando o ensino superior, com poucos anos de experiência.
Analista Pleno: geralmente, tem mais de cinco anos de experiência e ensino superior completo.
Analista Sênior: mais de seis anos de experiência, já é capaz de liderar projetos e pessoas. É graduado e tem um certificado de especialização.
7 – Assistente
Eles são os responsáveis por colaborar com analistas e coordenadores providenciado materiais, fazendo ligações ou outras atividades que facilitem o trabalho deles.
8 – Auxiliar
Por fim, temos os auxiliares, que geralmente trabalham com tarefas consideradas operacionais, como a organização de documentos e arquivos, o preenchimento de formulários, atendimento, digitação de comunicados, entre outros. É comum que esse cargo não exija experiência.
Neste artigo, você conheceu os níveis de cargos na empresa, a ordem deles e como cada um contribui para que as metas sejam atingidas. Seja qual for a posição que você queira ocupar, é fundamental que você se planeje e foque no seu desenvolvimento profissional.
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