Se você participou de um processo seletivo e não sabe exatamente como pedir feedback após entrevista de emprego, não se preocupe. Essa é uma dúvida comum entre os candidatos. Isso porque nem sempre está claro qual canal de contato com a empresa ou se há espaço para pedir um feedback sem parecer invasivo.
Mesmo com essas dúvidas em mente, a verdade é que existem diversas formas de se pedir feedback de forma educada e profissional. Inclusive, é recomendado que os candidatos busquem um retorno sobre o seu desempenho no processo seletivo. Isso contribui para possíveis melhorias para próximas etapas e oportunidades de emprego.
Como pedir feedback após entrevista de emprego?
Nem sempre os recrutadores entram em contato com os candidatos para dar um feedback da entrevista. No entanto, a iniciativa para esse retorno também pode partir de quem foi entrevistado. Ao final da entrevista, por exemplo, você pode questionar o entrevistador sobre como será o contato dali em diante para a atualização do status do processo seletivo.
A cada etapa é possível reiterar o seu interesse naquela vaga e questionar sobre os próximos passos. Pergunte sobre em quanto tempo você terá um retorno e quem é a pessoa por fazer esse contato com os candidatos. Dessa forma, será mais fácil cobrar a empresa de um feedback se for o caso.
É importante saber em quanto tempo a empresa pretende preencher aquela vaga e quais são as etapas de todo o processo seletivo. Assim, você tem mais domínio sobre qual a sua situação diante daquela vaga e consegue pedir um retorno de forma mais assertiva para os recrutadores.
Quanto tempo depois da entrevista posso pedir feedback?
Outra dúvida muito comum é sobre quando pedir o feedback. Uma semana após a entrevista? 15 dias? A verdade é que a data vai depender de alguns detalhes do processo seletivo que você está participando. Para fazer esse contato na data mais adequada, a dica é fazer certas perguntas na hora da entrevista. Você pode, por exemplo, questionar se a vaga é urgente ou quando eles pretendem encerrar o processo.
Desse modo, você conseguirá identificar o momento certo para pedir um feedback. Se a vaga for urgente, por exemplo, uma semana após a entrevista você já pode entrar em contato e pedir um retorno sobre a sua posição.
No entanto, se o prazo for maior ou a empresa ainda não tiver uma previsão, você pode esperar entre 15 a 20 dias para enviar uma mensagem ou um e-mail solicitando um retorno. Lembre-se de que alguns processos podem levar meses até serem concluídos!
Exemplos de mensagens
Embora seja uma prática comum pedir feedback após a entrevista de emprego, algumas pessoas ficam receosas de enviar uma mensagem ou um e-mail ao recrutador. Se esse é o seu caso, lembre-se sempre que a educação e o bom senso são o melhor caminho. De forma objetiva e gentil é possível solicitar um retorno sem incomodar a pessoa que está conduzindo o processo seletivo.
Confira três exemplos de mensagens para te ajudar:
- Exemplo 1:
“Olá, [nome do recrutador]! Aqui é o [seu nome]. Eu estou participando do processo seletivo da vaga XXX. Envio essa mensagem porque estou interessado na posição e gostaria de saber se existe uma previsão de retorno sobre a minha última entrevista. Aguardo a sua resposta. Um abraço!”
- Exemplo 2:
“Olá, [nome do recrutador]! Aqui é o [seu nome]. Nós conversamos sobre a vaga XXX no dia XX. Por favor, você já teve algum retorno? Como tenho bastante interesse nesse cargo, gostaria de saber uma posição. Agradeço o seu retorno. Um abraço!”
- Exemplo 3:
“Olá, [nome do recrutador]! Aqui é o [seu nome], que está participando do processo XXX. Eu lembro que você comentou sobre me dar um retorno sobre a vaga no dia XX. Como ainda não tive nenhuma resposta, escrevo para perguntar se há alguma posição sobre o processo seletivo. Agradeço o seu retorno. Um abraço!”
Dica para se destacar em processos seletivos
Uma forma de garantir o feedback nos processos seletivos é se destacar entre os demais candidatos. Para isso, é importante se preparar para a entrevista e mostrar seus diferenciais. Com um mercado tão competitivo como hoje, o diploma de graduação já não é mais um diferencial. Uma dica é ir além e investir em uma pós-graduação para se diferenciar dos demais.
Com a pós-graduação, é possível se especializar em uma área e, com o título de especialista, ter acesso às melhores oportunidades do mercado. Hoje, o título é um grande diferencial que te coloca um patamar à frente de outros candidatos à mesma vaga.
Que tal conferir as opções da pós Anhanguera? São diversas opções para os mais diferentes tipos de profissionais. Com o certificado em mãos, seu currículo ficará ainda mais atrativo para garantir um bom feedback após entrevista de emprego.
