Cometer erros é normal em qualquer esfera da vida, não é mesmo? E isso inclui o trabalho. Todos nós já erramos e ainda vamos errar na vida profissional, contudo, existem alguns erros na carreira que são fáceis de evitar.
Assim, você consegue se esquivar de equívocos desnecessários, evita desgastes com seus gestores e colegas, e pode focar em compreender por que esses fatores são erros críticos para a sua carreira.
Por mais que existam inúmeros erros possíveis de serem evitados no mundo do trabalho, hoje nós vamos falar de 3 equívocos. Eles foram destacados por Carolina Martins, em um post de seu LinkedIn, e contam com toda a experiência da profissional.
Mais sobre a especialista em RH Carolina Martins
Carolina Martins é Top Voice e membro do Programa LinkedIn for Creators. Ela é a especialista em RH mais seguida da rede social, sendo psicóloga, recrutadora e headhunter. Ela irá participar do Carreira em Pauta, evento 100% online e gratuito, que acontece nos dias 3 e 4 de abril de 2023, a partir das 19h. Inscreva-se e concorra a bolsas de 100% na pós-graduação EAD.
Ela usa a plataforma para falar de temas relacionados à carreira, recursos humanos, mercado de trabalho e troca de emprego, e aproveitou a rede social para comentar sobre algumas posturas inadequadas para o dia a dia do trabalho. Além de serem ruins, elas ainda prejudicam a sua carreira e podem até mesmo colocar o seu emprego em xeque.
Então, aproveite toda a expertise da profissional e confira abaixo quais são esses erros.
Não cometa estes 3 erros na carreira
1 – Sempre procurar outros culpados para os seus erros
Você deve conhecer ao menos um colega de trabalho que sempre se coloca como a “vítima” de todas as situações ruins, certo? Pois saiba que este comportamento é mais comum do que você imagina, e pode ser muito prejudicial para a sua vida profissional.
Este perfil costuma buscar outros culpados para problemas e erros que ele mesmo cometeu. Ele também é muito adepto do uso das desculpas e justificativas, sempre tentando se esquivar da responsabilidade de suas ações. Dessa forma, pouco a pouco, ele cria um ambiente terrível de trabalho, comprometendo outros colegas e dificultando todos os processos.
Além disso, Carolina Martins explica que este tipo de postura não faz bem para ninguém. Ao seu redor, as pessoas não vão gostar de ter que lidar com as consequências dos seus erros, e para si mesmo, jogar a culpa para o outro só demonstra a sua imaturidade em lidar com situações adversas.
Admitir o erro e a responsabilidade é fundamental para que você consiga aprender e crescer na carreira. Assim, você consegue buscar soluções e maneiras de melhorar sua atuação, evitando que os problemas anteriores aconteçam novamente.
2 – Continuar em um emprego que não te valoriza
Muitas vezes, os profissionais desenvolvem um relacionamento muito afetivo com a empresa em que estão trabalhando. Contudo, por mais que seja ótimo você se sentir bem com o seu local de trabalho, é fundamental não “misturar as coisas.”
Nunca se esqueça que as relações de trabalho são, nada mais nada menos, do que um contrato. Você precisa de um emprego, e a empresa precisa de alguém capacitado para executar uma função.
Então, se você perceber que a empresa atual não te valoriza, não fique esperando um “milagre” acontecer. De acordo com Carolina Martins, se você está aguardando há anos por uma promoção ou por um aumento, e seu gestor não dá indícios de que isso vai acontecer ou vive inventando desculpas, pode ser a hora de buscar outras oportunidades.
Se você é frequentemente elogiado, tem ótimas avaliações e feedbacks, entrega mais do que as obrigações do seu cargo e mesmo assim não é reconhecido e valorizado, será que vale mesmo a pena continuar ali?
Pode ser amedrontadora a ideia de mudar de empresa depois de anos em um mesmo lugar, mas acredite no seu potencial e no retorno positivo que você recebe constantemente. Com toda a certeza, você vai encontrar um novo lugar, onde suas entregas serão valorizadas como devem.
3 – Terceirizar a responsabilidade pela sua carreira
De acordo com a especialista em RH, mais uma consequência dessa relação muito próxima é não conseguir distinguir o que é o seu emprego e o que é a sua carreira.
Assim, você foca todos os seus esforços no trabalho atual e acredita que a empresa também é responsável pelo seu desenvolvimento profissional. Quando, na realidade, você é a única pessoa capaz de assumir essa responsabilidade.
Por mais incrível que a sua companhia atual seja, e por mais que ela possa, de fato, contribuir com o seu desenvolvimento de carreira, essa tarefa é unicamente sua. Portanto, tenha clareza dos seus objetivos profissionais, saiba o que você quer fazer, quais são seus valores inegociáveis e o que você precisa fazer para atingir suas metas.
Pode ser que elas não sejam as mesmas que a empresa espera de você, e é neste momento que você precisa tomar as rédeas da sua vida profissional e tomar as decisões que funcionam para você e para o seu futuro.
Uma maneira de se desenvolver é fazendo uma pós-graduação, sabia? Essa é uma das melhores formas de assumir a responsabilidade pela sua vida profissional e levá-la alguns patamares acima do atual. Assim, além de evitar esses erros na carreira, você vai investir em um grande acerto: se tornar um especialista e aprimorar ainda mais os seus conhecimentos.
