Os gestores de Recursos Humanos estão sempre de olho nas mudanças de comportamento e necessidades dos colaboradores, para buscar formas de atrair os melhores talentos, reter funcionários e aumentar a motivação. Bonificações e um bom salário ainda são os principais atrativos, mas existem outras necessidades dos profissionais que podem ser atendidas através de outros benefícios. Por isso, nesse texto vamos fazer um guia completo sobre o que são benefícios flexíveis e como aplicá-los.
A alta rotatividade de colaboradores gera custos e gasta tempo e recursos das equipes de recrutamento. Além disso, empresas com altos índices de turnover podem enfrentar dificuldades para se manterem competitivas no mercado.
Já os colaboradores que se sentem desmotivados, mesmo que não deixem a organização, podem ter queda no desempenho e menor motivação para se desenvolver. Todos esses aspectos devem ser observados pelas áreas responsáveis, a fim de encontrar formas de manter os colaboradores na empresa, se desenvolvendo e crescendo internamente.
Os benefícios flexíveis vão de encontro a esses objetivos, e tendem a melhorar o ambiente corporativo.
O que são benefícios flexíveis?
Em geral, quando se fala em benefícios, as pessoas logo pensam nos básicos, como plano de saúde ou vale refeição. Apesar de serem importantes, ou ainda determinantes para que um profissional aceite uma vaga, não são os únicos que podem ser oferecidos.
Isso porque as pessoas têm necessidades e realidades diferentes, e o que funciona para um pode não ser tão proveitoso para outro. E é aí que entra o aspecto flexível, ou seja, a possibilidade do RH oferecer vantagens que podem ser adaptadas de acordo com a preferência de cada um.
Uma pesquisa do Guia Salarial 2023 da Robert Half mostra que, para os recrutadores, um pacote de benefícios é uma importante ferramenta de atração. Mas, enquanto 54% dos gestores acreditam que os colaboradores estão satisfeitos com o que é oferecido, 77% das pessoas acham que seria interessante que alguns benefícios mudassem. Além disso, 86% gostaria de poder escolher os benefícios de acordo com suas necessidades.
Quais são as vantagens de adotar benefícios flexíveis?
A busca pelos melhores talentos é um desafio das empresas atualmente, e os profissionais mais qualificados, em muitos casos podem escolher a vaga que lhes parece mais vantajosa. Claro que há muito a se levar em consideração nesse aspecto, como crescimento profissional, projetos executados, salário, entre outros. Mas os benefícios flexíveis, por serem tão desejados, podem ser o diferencial na hora da escolha.
O mesmo acontece com as pessoas que já estão na empresa. Sua satisfação com esse tipo de auxílio pode fazer com que ele se sinta feliz e motivado em continuar.
Além disso, o fato de se sentirem ouvidos, e poderem escolher, faz com que os profissionais se sintam como parte integral da empresa. Aumentar a confiança de que pode contar com a organização tem impactos positivos no dia a dia.
Os colaboradores se sentem mais dispostos a desenvolverem suas habilidades, compartilhar ideias e sugestões, serem inovadores e criativos e criar soluções que irão contribuir com o crescimento da organização.
Tipos de benefícios e como aplicar
Para implementar essa opção, o primeiro passo é definir uma equipe para apoiar nesse processo. Em alguns casos, pode ser necessário fazer pesquisas para os colaboradores e entender quais suas maiores necessidades.
Feito isso, é hora de traçar um plano sobre como será aplicado na prática. As formas mais comuns são disponibilizando algumas oportunidades, e deixando que o profissional escolha o que quer, ou utilizando ferramentas, como cartões de benefícios, onde ele decide como quer usufruir.
Antes de implementar, é importante criar regras claras, para que as pessoas entendam as vantagens e as opções disponíveis.
Confira alguns benefícios flexíveis que podem ser adotados:
Auxílio-creche
Funcionários com filhos que passam o dia no trabalho precisam se certificar de que eles estarão em segurança durante a jornada de trabalho. Mas as creches também são caras, e podem não se tornar viáveis. Com o auxílio, os pais têm mais segurança em relação a família e trabalham com mais foco e tranquilidade.
Vale-combustível
É vantajoso não só pelo valor do combustível, mas porque muitas pessoas têm optado por sair dos grandes centros viver mais afastados, muitas vezes em outros municípios próximos. Isso encarece os gastos com transporte e podem se tornar um impeditivo para continuar na organização.
Atividades físicas
Não só em academias, mas outras atividades físicas podem ser muito vantajosas para o bem-estar das pessoas, e tem consequências diretas na vida profissional, melhorando a criatividade, produtividade e memória.
Previdência privada
Houve um aumento no interesse pela previdência privada nos últimos anos, impulsionado pela oportunidade de ter uma aposentadoria melhor. Esse benefício pode ser aplicado em parceria, com o pagamento de uma parcela, e tem potencial de atração de todas as idades.
Capacitação
Oferecer cursos e outras formas para que os colaboradores continuem estudando mostra comprometimento com seu crescimento profissional. Podem ser aulas de idioma, pós-graduação online, cursos livres ou outros estudos que ajudarão no desenvolvimento dos profissionais.
Agora que já sabe o que são benefícios flexíveis e suas vantagens na organização, não deixe de considerar essa estratégia para reter seus talentos e garantir o crescimento da empresa.
