As contratações de estagiários são fundamentais para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa. Por isso, é importante conhecer as perguntas para estagiários em entrevista mais eficazes e que permitam conhecer melhor cada candidato.
Neste artigo, você conhecerá as melhores perguntas para seleção de estagiários e entenderá como cada uma delas contribui para uma escolha mais assertiva. Saiba tudo a seguir!
A importância de fazer boas perguntas para estagiários em entrevista
Se você é um profissional de RH ou um gestor que está contratando, já deve saber como a seleção de estagiários é um processo que exige bastante atenção e cuidado, concorda? É por meio dessa experiência que muitos deles terão seu primeiro contato com o mercado de trabalho.
Por isso, fazer boas perguntas é fundamental para identificar os candidatos com o perfil mais adequado para a empresa e para o desenvolvimento das habilidades necessárias.
Ao fazer perguntas relevantes, você será capaz de compreender as motivações, os interesses e as habilidades dos candidatos, assim como identificar aqueles que se alinham melhor com a cultura e com os valores da organização.
Além disso, ao conduzir bem um processo seletivo de estágio, você demonstra profissionalismo e seriedade, contribuindo para a construção de uma imagem positiva da empresa diante do mercado.
8 perguntas para seleção de estagiários
Como você viu, selecionar bons estagiários é importante tanto para a empresa quanto para o jovem que terá sua primeira experiência profissional.
Sendo assim, selecionamos oito perguntas que te ajudarão a avaliar a motivação e o interesse pelo estágio, as habilidades e competências de cada candidato, sua personalidade e valores, assim como a sua capacidade de adaptação e flexibilidade. Confira todas a seguir.
1 – Por que você se interessou por essa vaga de estágio?
Esta pergunta te ajudará a avaliar o nível de interesse do candidato pela vaga e pela empresa. A resposta poderá revelar se ele pesquisou sobre a organização, se ele se identifica com seus valores e propósitos e entende qual é o objetivo do negócio.
Além disso, você também poderá avaliar se as motivações dele estão alinhadas com o que a empresa tem a oferecer para essa posição.
2 – O que você espera aprender durante o estágio?
Aqui, você pode avaliar se as expectativas do candidato estão alinhadas com as oportunidades de aprendizado e desenvolvimento que a empresa pode oferecer.
Isso é essencial para garantir que o período de estágio seja uma experiência benéfica para ambas as partes.
3 – Conte-nos sobre uma experiência em que você trabalhou em equipe. Qual foi o resultado e o que aprendeu com isso?
Esta pergunta oferece a oportunidade de analisar a capacidade do candidato de trabalhar em grupo e lidar com a resolução de problemas.
A resposta precisa demonstrar habilidades importantes para um bom desempenho no ambiente de trabalho, como a comunicação e empatia.
4 – Descreva uma situação em que você teve que resolver um problema ou tomar uma decisão difícil. Como você lidou com isso?
A resposta para essa pergunta servirá para avaliar novamente a habilidade do candidato em resolver problemas, mas não apenas isso. Tomar decisões também é algo frequente no ambiente corporativo, e essa pergunta o ajudará a demonstrar sua capacidade analítica, criativa e de resiliência.
5 – Quais são seus valores pessoais e como eles se alinham aos valores da nossa empresa?
Compartilhar dos mesmos valores com a empresa é essencial para que haja um ambiente positivo e harmonioso e para que os objetivos sejam atingidos.
Outro motivo para fazer essa pergunta é a importância dela para a retenção de talentos. Quando os estagiários compartilham dos mesmos valores que a organização, têm maior probabilidade de se comprometerem a longo prazo, reduzindo a rotatividade.
Essa compatibilidade também aumenta a satisfação do estagiário, mantendo-o motivado e melhorando o desempenho e o engajamento com as atividades propostas.
6 – Como você lida com feedbacks?
Esta pergunta permitirá avaliar a capacidade do candidato de lidar com feedbacks, assim como a sua disposição para aprender e melhorar. Sua resposta poderá mostrar habilidades fundamentais para seu crescimento profissional, como a comunicação, empatia e o autodesenvolvimento
7 – Como você se adapta a mudanças e novos desafios no ambiente de trabalho?
O ambiente de trabalho está sempre evoluindo, e é essencial que os colaboradores sejam capazes de se adaptar a diferentes situações.
Essa pergunta ajudará a analisar se o candidato é flexível e se tem disposição para enfrentar os desafios que poderão surgir.
A resposta deverá demonstrar resiliência, habilidades de aprendizado e capacidade de crescer profissionalmente.
8 – O que você faz para se manter atualizado em sua área de interesse ou estudo?
Com esta pergunta, você poderá avaliar se o candidato está comprometido em se manter atualizado com o aprendizado contínuo em sua área de atuação. Também poderá entender se ele possui proatividade e iniciativa, sem depender apenas das oportunidades oferecidas pela empresa.
A resposta também poderá oferecer bons insights sobre as fontes de informação e recursos que ele utiliza para se atualizar, como cursos, livros e redes de contatos
Ao aplicar essas perguntas para estagiários em entrevistas, você aumentará as chances de encontrar candidatos com o perfil desejado para a empresa e que estejam dispostos a contribuir para o crescimento e sucesso do negócio. Lembre-se de que a qualidade das perguntas é vital para garantir que os selecionados sejam realmente colaboradores valiosos para a organização.
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