As pessoas e o mundo estão em constante transformação, e isso também se reflete no mercado de trabalho. Novos processos e ferramentas, novas maneiras de desenvolver pessoas e equipes, novas formas de se relacionar. Nesse cenário, buscar a evolução profissional é uma forma de se manter atualizado e entender essas mudanças, se adequando a elas.
A competitividade no trabalho está cada vez maior, assim como as exigências das empresas. Organizações que têm bons planos de carreira e benefícios também buscam por profissionais com mais competências, conhecimento técnico e soft skills diferenciadas. Além disso, sempre buscamos evoluir na vida, então por que não buscar esse progresso também na carreira?
Por que apostar na evolução profissional?
É possível argumentar que a rotina intensa, a correria no trabalho e a conciliação com a vida pessoal podem tornar esse processo de aprimoramento constante mais difícil. Mas a experiência é algo que se adquire diariamente, a cada trabalho executado, a cada tarefa concluída.
Usando um exemplo simples, imagine que você seguiu uma receita para fazer o jantar, mas não saiu como o esperado. Nas próximas tentativas, com certeza vai aprimorar a técnica e buscar novas formas de atingir o resultado que gostaria. Fazemos isso na vida constantemente, porém na carreira, às vezes é preciso um incentivo, além de fazer um exercício contínuo para que isso ocorra.
Além disso, ao longo da vida nossas necessidades e sonhos também mudam, e exigem que nosso trabalho evolua para que certas conquistas se concretizem. Quem está começando a carreira pode estar empenhado em comprar um carro, ou fazer uma viagem. Conforme a idade avança, as pessoas sentem mais necessidade de estabilidade, uma casa própria, um projeto de aposentadoria.
Todos esses aspectos são importantes e têm papel determinante na evolução profissional de cada um. É essa busca por oportunidades melhores, por aperfeiçoamento, por cargos com mais benefícios que permitem concretizar esses planos e sonhos.
Portanto, o progresso na carreira está alinhado com as expectativas de vida das pessoas, e sua importância se dá ao permitir que possibilidades se concretizem.
A importância da educação na evolução profissional
Como falamos, experiências de vida e profissionais contribuem para que as pessoas se tornem mais capacitadas. Passar por desafios ajuda a desenvolver habilidades que serão importantes no desenvolvimento da carreira como a capacidade de resolver problemas, comunicação ágil e trabalho em equipe.
Porém, a educação é o principal pilar desse processo. Continuar em busca de conhecimento vai ampliar ainda mais o leque de habilidades, além de fornecer conhecimentos técnicos específicos. Isso permitirá que os profissionais sejam adequados para cargos mais altos, e os dará credenciais para alcançar novos patamares na carreira.
Tanto especializações como MBA, focada em cases e conhecimento prático, como outras graduações, oferecem o apoio para essa evolução constante. Hoje, ainda existem formas de ampliar o conhecimento de forma rápida, como pós-graduação em 10 meses que, em menos de um ano, já habilita profissionais a buscar novas oportunidades.
Dicas para o desenvolvimento profissional
Além de buscar especialização constante, existem formas adicionais de seguir prosperando na carreira, que devem acompanhar os estudos. Confira dicas para buscar evolução profissional:
Faça um plano de carreira
Embora o objetivo seja conquistar cargos maiores e subir degrau por degrau na carreira, nem sempre esse processo é ascendente, e talvez parece mais com uma montanha-russa de altos e baixos. Em alguns casos, pode ser necessário voltar a um cargo júnior antes de se especializar, ou então quando se busca uma nova carreira existe a possibilidade de começar por baixo.
O mais importante, porém, é desenvolver um bom plano de carreira. É mapeando o caminho que fica possível enxergar as possibilidades e onde você quer chegar. Trace objetivos, busque metas atingíveis a curto, médio e longo prazo, e siga acompanhando as etapas, caso seja necessário fazer adaptações.
Converse com seus gestores
Seja em sua posição atual, seja em empresas e cargos passados, peça para que seus gestores te deem feedback sobre seu trabalho. É preciso ter disposição para, talvez, ouvir coisas que não goste, mas esse processo é essencial para descobrir seus pontos fracos, que devem ser melhorados. Também aponta os pontos fortes, que devem ser destacados no currículo.
Busque habilidades de liderança
Em geral, cargos maiores inevitavelmente contam com equipes a serem lideradas. Ser um líder apresenta inúmeros desafios, e muitas pessoas podem não estar preparadas. É necessário equilíbrio entre um bom diálogo e motivação, com análises se as metas estão sendo cumpridas e os indicadores são positivos.
Tanto no feedback dos gestores quanto em leituras e até com o apoio do setor de Recursos Humanos veja quais são as ferramentas e habilidades para ser um bom líder e trabalhar em sua construção.
A evolução profissional é constante e pode ser feita através de pequenos e grandes passos. Cabe a você determinar onde quer chegar e o caminho que deve fazer para alcançar esses objetivos.
