Ser líder pode ser desafiador. E colocar em prática a boa liderança pode ser um desafio ainda maior, considerando que isso envolve tanto a sua atuação na empresa quanto a relação estabelecida com os colaboradores. Fazendo uma análise sobre o seu desempenho, você diria que exerce seu cargo da melhor maneira possível?
Aqui, trouxemos alguns comportamentos que constroem um bom gestor. Em primeiro lugar, é importante perceber que a liderança pode ser definida como a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva. A motivação surge por meio das ações que o líder toma na prática e não apenas do discurso que sustenta.
Em outras palavras, trata-se do manejo de pessoas e suas motivações em prol dos objetivos de uma empresa. De qualquer forma, vale observar que existem diferentes profissionais em cargos de liderança no mercado.
Quais são os tipos de liderança?
Dito isso, existem vários tipos de liderança, baseadas em conceitos diferentes. Tudo depende do comportamento do profissional que exerce tal cargo, da cultura da empresa em questão e de como se dá a relação com a equipe na prática.
Existe a liderança antiburnout, por exemplo, em que a concentração está voltada diretamente ao bem-estar da equipe, então a maneira como um gestor se posiciona traz impactos imensuráveis. Esse tipo de líder busca estabelecer um senso de coletividade, fazendo com que cada membro pense no “nós”. Outra proposta é compreender quais são os interesses do time e reconhecer sempre que houver algum feito.
Outro estilo de liderança é a proativa, em que toda a equipe se beneficia, uma vez que isso aumenta o engajamento e alcança resultados superiores. Nessa linha, a ideia é deixar para trás o hábito de resolver questões à medida que surgem e investir em um comportamento que se antecipa às adversidades.
Como colocar em prática a boa liderança?
Alguns comportamentos podem ser necessários para se colocar em prática a boa liderança, como:
1 – Tenha uma boa comunicação com o time
A comunicação sem ruídos é a chave para uma liderança bem-sucedida, afinal, para que a equipe ouça as instruções e fique engajada nas tarefas, é necessário que a mensagem seja transmitida de maneira clara, sem que ninguém fique desconfortável. É importante que a equipe ouça o que você tem a dizer.
Mas para isso acontecer, você também precisa ouvi-los. Mostre que se importa com os pensamentos e as necessidades de seus colaboradores, e deixe que eles exponham suas opiniões. Lembre-se que, para que uma boa comunicação seja feita, a melhor coisa é o diálogo, e não apenas um monólogo em que o líder expõe o que pensa sem ouvir as respostas dos colaboradores.
2 – Saiba se colocar no lugar do outro
Além de uma boa comunicação com os colaboradores, o líder precisa ter empatia, isto é, colocar a si mesmo no lugar do colaborador, para mensurar os possíveis impactos de seu discurso.
3 – Tenha uma boa relação com a equipe
É essencial conhecer bem a equipe, senão não tem como criar uma conexão – e isso é muito importante para que a comunicação dê certo no cotidiano. Por isso, é importante saber bem quem são os componentes do seu time — quais são os valores desses colaboradores? O que os deixa empolgados? O que os incomoda? Quais são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos? Cada informação, por menor que seja, pode ser útil.
4 – Seja transparente
Quanto mais transparente o líder for com os seus colaboradores, maior a confiança deles em sua gestão. Levando isso em consideração, é importante não ter medo de expor os erros ou os dissabores de um cenário negativo que a empresa estiver enfrentando.
O que um bom líder não deve fazer
Em paralelo, existem algumas atitudes que o profissional que exerce o cargo de liderança deve evitar:
1 – Achar que sabe de tudo
O líder também está apto ao aprendizado diário. Sempre existe algo a se descobrir e a se evoluir. Por isso, a crença que você sabe de tudo e não precisa de melhorias nem correções é completamente errada. O líder que acredita ter todas as respostas fica fechado para sugestões e é incapaz de enxergar que manter a mente aberta para testar novos caminhos pode ser algo positivo.
2 – Autoafirmação contínua
Um bom líder não precisa reafirmar o tempo todo o seu poder. Lembrar os outros de seu papel constantemente produz o efeito contrário, levando os colaboradores a não seguir e não respeitar.
3 – Colocar-se acima dos colaboradores
Para ter uma boa relação com a equipe, o líder deve mostrar que apesar da hierarquia, o colaborador é tão importante para a empresa quanto ele, e merece ser ouvido.
Além de praticar uma boa liderança, o profissional apto a exercer seu cargo da melhor forma possível deve ter uma boa carga de conhecimento, algo que se encontra em uma pós-graduação. No Portal Pós, é possível encontrar opções viáveis para continuar seus estudos.
