Muitos recrutadores têm dúvidas de como fazer um bom anúncio de emprego, uma vez que isso é crucial para conseguir atrair os candidatos certos para a vaga e alcançar profissionais talentosos. A vaga bem anunciada tem potencial para despertar o interesse de profissionais qualificados, que realmente possam agregar conhecimento ao time. Neste artigo, trazemos dicas valiosas.
É importante levar em consideração que a ascensão da comunicação digital impactou verdadeiramente a busca e o anúncio de empregos. O que antes era feito apenas pessoalmente, com muita burocracia, com a entrega de currículo de mãos em mãos, agora pode ser feito literalmente por meio de um clique.
Isso facilita muito as coisas para o recrutador, que precisa saber onde estão os candidatos em potencial para a vaga que será anunciada. As redes sociais — principalmente no que diz respeito ao LinkedIn, a principal plataforma relacionada ao âmbito corporativo — podem servir como grandes aliadas neste momento tão importante para a empresa.
Vale entender que este momento, inclusive, não deve ser subestimado. Acontece que recrutar um colaborador novo para a organização pode ser uma oportunidade de trazer uma mente nova para a equipe, ou seja: novas ideias, uma visão de fora, completamente intocada pela cultura e pelos valores daquela organização.
Com essa importância em mente, é importante reconhecer que o anúncio da vaga deve ser atrativo e coerente, uma vez que apenas desta maneira atrai os talentos adequados ao cargo em questão. Assim, fica a necessidade de garantir que o anúncio da vaga não passe despercebido pelas pessoas que estão procurando.
Como fazer um bom anúncio de emprego
Para fazer um bom anúncio de emprego, vale tentar encarar a situação sob o outro ponto de vista, ou seja: coloque-se no lugar da pessoa que está buscando um novo trabalho:
- Onde ela faria essa busca?
- Que tipo de anúncio atrairia seus olhares?
- Quais informações ela provavelmente deseja saber sobre a vaga?
- O que ela precisa saber sobre a empresa em si antes de enviar o currículo?
Responder a estas perguntas pode servir como norte na tarefa de elaborar o anúncio.
Agora, veja as dicas!
1 – Use as redes sociais a seu favor
Esteja onde o candidato estiver, muitos deles optam por participar de grupos no Facebook, Telegram, WhatsApp — além, é claro, do LinkedIn, que por si só é uma rede que oferece novas vagas a um grande número de usuários. Usar essas redes a seu favor para alcançar o público-alvo é primordial.
Assim, vale fazer o anúncio por meio de postagens chamativas e multimídia (ou seja, não faça só o texto da vaga em si, mas também monte uma imagem atrativa que sirva como um meio de atrair os olhares do usuário), pensadas desde o início para a determinada rede social.
Um fator a se levar em consideração é que nem sempre o público do LinkedIn é o mesmo que o do Facebook, por exemplo, então pode ser necessário elaborar anúncios com identidades diferentes, que acompanhem as propostas dessas redes.
2 – Entre em feiras, projetos e parcerias
Mas não é apenas nas redes sociais que você pode encontrar o seu candidato perfeito. Se a sua empresa participar de palestras, feiras, congressos, projetos ou parcerias com instituições de ensino, por exemplo, é um bom caminho para chegar até ele. Afinal, é um lugar que reúne um grande grupo de pessoas que justamente possuem um interesse em comum e, normalmente, fazem parte de áreas muito próximas.
3 – Saiba exatamente quem é o seu público
Para evitar qualquer perda de tempo, o recrutador deve ter o perfil da vaga bem claro. Em outras palavras, deve saber exatamente as habilidades que a pessoa a ocupar aquele cargo deve possuir, o grau de experiência, etc.
Não adianta, por exemplo, divulgar uma vaga sênior em um grupo destinado apenas a estagiários, que ainda não têm a experiência que a empresa busca para aquela vaga. Assim como também não funcionaria divulgar uma vaga de estágio em um grupo em que maioria das pessoas já está inserida no mercado de trabalho e busca por cargos mais altos.
4 – Seja claro e objetivo durante o anúncio de emprego
O anúncio de emprego deve contar em poucas palavras os valores da organização antes de partir para as informações pertinentes à vaga. Assim, fica mais fácil alcançar aqueles que compartilham dos mesmos valores e podem aderir à cultura da empresa.
No entanto, aqui vale fazer um adendo: a vaga não deve ter um texto longo e prolixo (ou seja, cheio de rodeios para chegar a uma informação que poderia ser dita de forma simples e direta). Lembre-se que as redes sociais são imediatistas, e as pessoas valorizam demais o tempo, então não devem gastar pouco mais que alguns segundos correndo os olhos pela vaga para saber se interessa ou não.
Além de saber como fazer um bom anúncio de emprego, o bom profissional de recursos humanos deve estar sempre em busca de mais conhecimento. A pós-graduação EAD pode ser uma boa ideia para alcançar isso sem sair de casa.
