Não tem jeito. Para se sair bem em processos seletivos, você precisa unir a confiança profissional com uma boa preparação para todas as etapas. Isso inclui manter o currículo atualizado, ser ativo no LinkedIn, pesquisar sobre a empresa antes de conversar com o recrutador e saber como responder algumas clássicas perguntas em entrevistas.
Elas costumam aparecer em todos os processos seletivos, são questionamentos básicos e fundamentais para que você consiga impressionar e mostrar toda a sua capacidade profissional. Porém, nem todos os candidatos sabem a melhor maneira de endereçar tais perguntas, o que é um grande perigo.
Isso porque não se preparar para a entrevista pode fazer com que você fique nervoso e, na hora, não consiga falar exatamente o que gostaria. Então, é melhor estudar as perguntas e já identificar como você poderia respondê-las, não é mesmo?
Para te ajudar, reunimos as 7 principais perguntas em processos seletivos e te ensinamos como responder cada uma delas. Assim, você não vai ser “pego de surpresa” e poderá mostrar todo o seu potencial ao entrevistador, com confiança e segurança.
Perguntas em entrevistas de emprego: como responder?
Confira todas as nossas sugestões abaixo, e não deixe de checar outros questionamentos que também podem surgir e estão listados no fim do artigo.
1 – Fale um pouco sobre você e sua trajetória profissional
Você provavelmente já teve que responder a esta pergunta, não é mesmo? Ela costuma abrir as entrevistas de emprego, e é a sua oportunidade de destacar pontos fortes e criar uma conexão com o recrutador e com a cultura da empresa em questão.
Para isso, se apresente, fale dos pontos principais da sua trajetória, lembrando de manter uma conexão com a vaga que está aplicando e aproveite para incluir valores e motivação na resposta. Sem fugir da pergunta ou ser “vendedor” demais, fale dos destaques da sua carreira, os princípios que guiam sua caminhada profissional e como suas escolhas, até então, fazem parte de uma jornada mais ampla, com foco em alcançar os seus objetivos.
2 – Quais são seus pontos fortes e fracos?
Essa aqui é um pouco mais complicada, né? Mas não precisa ficar nervoso.
O primeiro passo é ter autoconhecimento para saber, de fato, quais são os seus pontos fortes e fracos. Depois, a próxima etapa é identificar quais deles, positivos e negativos, fazem sentido para o processo seletivo em questão. Nada de responder características clichês e qualidades “disfarçadas” de defeitos, hein.
Foque em criar conexões com o recrutador, mostrando que você combina com a vaga e é um excelente candidato. Porém, isso não significa mentir ou inventar qualidades. Seja honesto, fale seus pontos fortes dando exemplos de como eles são importantes no seu trabalho, e seja estratégico na hora de selecionar os pontos fracos.
Vale a pena tomar cuidado para não se autossabotar. Como dizer que você detesta liderar projetos em uma entrevista para um cargo gerencial. E, ao mesmo tempo, pontuar que você já está trabalhando para desenvolver seus pontos de melhoria. Isso mostra que você tem autoconhecimento e sabe que precisa tomar atitudes para mudar algumas características.
3 – Conte sobre uma conquista profissional e como alcançou esse resultado
Perguntas como essa são legais de responder, não é mesmo? Nada como relembrar grandes conquistas da carreira e poder explicar como você fez para alcançá-las. Então, repasse a sua trajetória e identifique pontos altos que façam sentido para a vaga que você está pleiteando.
Em seguida, inclua na resposta o seu processo para chegar até essa conquista, os passos que teve que seguir, decisões importantes que tomou e as consequência positivas para a empresa onde estava, colegas de trabalho ou clientes, por exemplo.
4 – Como você gerencia seu tempo e prioriza suas tarefas?
Organização é um ponto-chave para qualquer profissional no mundo corporativo. E identificar candidatos que conseguem se organizar é função dos recrutadores.
Por isso, além de perguntar se você é organizado, eles vão querer saber como você se organiza. Assim, terão exemplos claros que comprovem sua organização ou mostrem que você ainda precisa melhorar nesse aspecto.
Sendo assim, aqui você pode explicar mais do seu dia a dia atual ou do emprego anterior. Detalhando na prática quais ferramentas e táticas utiliza para gerenciar o tempo e definir uma escala de priorização de tarefas. É importante destacar como tais táticas já te ajudaram e foram reconhecidas por gestores anteriores, adicionando robustez à resposta.
5 – Como você trabalha em equipe?
Muitos profissionais ficam nervosos para responder a este questionamento, mas encontrar a resposta ideal pode ser mais simples do que você imagina. Em primeiro lugar, pesquise sobre a empresa e leia sobre a vaga para entender as características de ambas. Assim, você vai entender se ela quer, neste momento, um profissional mais autônomo ou colaborativo.
Também vai conseguir adaptar as suas competências ao perfil da posição, destacando mais ou menos as suas habilidades em equipe. Contudo, lembre-se de sempre manter a honestidade.
Caso você não se dê muito bem em trabalhos em grupo, fale que você prefere trabalhar sozinho, explicando os motivos, mas pontue que também sabe atuar em equipe e está, cada vez mais, desenvolvendo esse ponto. Para o inverso, reforce que adora trabalhos em equipe, mas também consegue se adaptar para atuar de forma autônoma, se necessário.
6 – Como você se mantém atualizado em relação às tendências na sua área?
Este é o momento de brilhar e deixar claro que você é um profissional comprometido com a sua carreira. Para isso, fale que acompanha o mercado de trabalho, está em contato com vários profissionais da área, participa de eventos e palestras, consome conteúdos relacionados à sua profissão e dê exemplos práticos, para deixar claro que todo o seu esforço é verdadeiro.
Aqui também é importante mostrar que você já tem uma pós-graduação ou está cursando uma especialização. Afinal, fazer uma pós é uma das melhores maneiras de se atualizar e se destacar em processos seletivos. Então, se você ainda não tem ou está em busca do seu título de especialista, confira os cursos de pós EAD e mude esse cenário agora mesmo.
7 – Por que você acredita que é o candidato ideal para essa posição?
Por fim, esta pergunta é a sua chance de “ligar os pontos” e mostrar por que você tem as características necessárias para preencher a vaga com maestria.
Nesse momento, vale a pena relembrar sua experiência na área ou no setor, demonstrando conhecimento sólido na empresa, destacar suas habilidades e pontos fortes que conversam com as características da vaga, e falar dos valores e princípios que tanto você quanto a empresa compartilham.
O importante é deixar claro que você é um profissional capacitado e realmente interessado na vaga, pronto para assumir esse desafio e entregar resultados positivos para a companhia.
Mais perguntas comuns em entrevistas
Além dos questionamentos acima, algumas outras perguntas também aparecem com frequência nas conversas com entrevistadores. Confira algumas delas abaixo:
- “O que você tem a oferecer à empresa?”: qual a melhor resposta?
- “O que você espera da empresa”: o que responder na entrevista?
- “Por que você quer sair do emprego atual”: como responder?
- “Qual seu maior sonho”: confira respostas para usar na entrevista
- Qual seu objetivo profissional: melhor resposta para entrevista
Agora que você já sabe tudo sobre como responder às principais perguntas em entrevistas, chegou o momento de deixar a insegurança de lado e se inscrever nos processos seletivos. Além disso, que tal fazer o download gratuito do “Guia de Carreira“, que traz dicas incríveis para a sua jornada profissional? Aproveite!
