Manter a honestidade durante a entrevista de emprego pode te salvar de uma saia justa. Muitas pessoas acham que o ideal é mascarar possíveis faltas de experiência, mas é justamente o contrário: os recrutadores tendem a “perdoar” com muito mais facilidade esse ponto do currículo — que inclusive pode ser resolvida com um treinamento — do que a desonestidade.
Lembre-se que os recrutadores podem usar várias estratégias para descobrir mentiras durante uma entrevista de emprego, uma vez que possuem experiência em identificar inconsistências e sinais de alerta.
Para se ter uma ideia, os recrutadores costumam entrar em contato com as referências fornecidas pelo candidato para verificar suas informações e obter uma perspectiva mais detalhada sobre suas habilidades e experiências, por exemplo. Por isso, uma dica é não mentir sobre experiências anteriores — mas também não falar mal da empresa anterior. Apenas dizer a verdade, mas sem entrar em detalhes ou expor sentimentos sobre o ocorrido.
Além disso, um profissional responsável pelos recursos humanos pode pesquisar o candidato nas redes sociais em busca de informações sobre sua vida profissional e pessoal. Assim, se houver alguma inconsistência ou contradição, o candidato é descoberto.
Algumas empresas também realizam testes práticos ou técnicos para verificar as habilidades alegadas pelo candidato. Então se houver alguma mentira sobre suas competências, os resultados dos testes podem trazer a verdade à tona.
Por sua vez, até a linguagem corporal do candidato durante o processo seletivo pode contribuir com pistas sobre a honestidade (ou a falta dela). Expressões faciais, gestos e postura podem revelar desconforto ou nervosismo ao responder certas perguntas, e deixam os recrutadores de olho.
Importância da honestidade durante a entrevista
Ser honesto durante uma entrevista mostra ao empregador que o candidato é confiável e tem integridade. Essas características são muito bem-vindas em qualquer ambiente de trabalho, o que pode refletir em impactos positivos na contratação.
Além disso, a honestidade pode ser responsável por estabelecer uma base sólida de confiança entre o candidato e o entrevistador, o que pode ser essencial para uma relação de trabalho saudável. Enquanto isso, um comportamento desonesto pode desencadear o efeito oposto.
Quando o candidato é verdadeiro no que diz respeito a seus valores e expectativas, automaticamente tem mais chances de encontrar uma empresa cuja cultura e valores se alinhem.
Apostar na honestidade também pode ser uma forma de pensar na sua reputação a longo prazo na empresa. Isso porque mentiras podem ser descobertas posteriormente, o que pode levar a um constrangimento no futuro, e dependendo da gravidade da situação, ocasionar até mesmo em uma demissão.
Mas a honestidade não é benéfica apenas para a empresa: o próprio profissional também se depara com benefícios, porque ao ser honesto sobre as habilidades, é colocado em uma posição adequada às competências, permitindo se desenvolver de forma mais eficaz e evitando o estresse de precisar aprender algo às pressas, para cuidar de uma demanda que vai além do alcance.
Ao admitir as próprias fraquezas, o profissional também mostra disposição para aprender e melhorar, o que pode ser valorizado pelos empregadores. Portanto, em vez de mentir sobre uma determinada competência, deixe claro o seu interesse em desenvolvê-la.
Vale observar que a honestidade pode contribuir para a construção de uma carreira duradoura na empresa, além de servir como uma fonte de satisfação pessoal, contribuindo para uma sensação de realização profissional e bem-estar emocional.
Riscos da falta de honestidade durante a entrevista
Existem possíveis consequências para a falta de honestidade durante a entrevista, por isso o candidato não deve subestimar a capacidade dos recrutadores. Esses riscos podem ser tanto de curto quanto longo prazo.
1 – Perda de confiança
Uma das consequências da falta de honestidade é a perda de confiança por parte dos líderes ou até mesmo dos colegas de trabalho. Quando um profissional não dá valor para ideais tão importantes quanto a honestidade, acaba prejudicando os relacionamentos interpessoais.
2 – Falta de credibilidade
Mentir em uma entrevista de emprego pode deixar a credibilidade do profissional sob risco, uma vez descoberto. Isso pode afetar não apenas a contratação naquela empresa específica, mas a informação sobre a desonestidade pode se espalhar, afetando a reputação.
3 – Constrangimento
Se a mentira for descoberta publicamente, o candidato pode enfrentar constrangimento pessoal e profissional, e é uma situação que poderia ter sido evitada.
4 – Demissão por justa causa
Como já mencionamos, tudo depende da gravidade da mentira, mas se um candidato é contratado com base em informações falsas e a mentira é descoberta posteriormente, isso pode resultar em demissão por justa causa. Muitas empresas têm políticas rígidas em relação à falsificação de informações durante o processo seletivo.
Como contornar a falta de experiência
A falta de honestidade durante a entrevista pode não ser reversível, mas a falta de experiência felizmente é solucionável. Alguns cursos podem ajudá-lo a conseguir um currículo mais atrativo aos recrutadores, como a pós-graduação Anhanguera, que pode ser feita até mesmo sem a necessidade de sair de casa.
