Fazer seleção e entrevistas de candidatos no formato online se tornou comum. Os novos modelos de trabalho priorizam o home office e permitem que candidatos participem de dinâmicas de qualquer parte do Brasil e do mundo. Para os profissionais de RH, isso implica em pensar em novos exemplos de dinâmicas de grupo para processo seletivo online.
Por mais que seja possível realizar as etapas de contratação com conversas online, existem alguns desafios, como para criar proximidade com o candidato, que exigem uma adaptação. Embora a entrevista possa ser similar ao formato presencial, na hora de desenvolver dinâmicas é preciso fazer algumas mudanças.
Por que fazer uma dinâmica de grupo?
As dinâmicas são feitas com diversos candidatos ao mesmo tempo, portanto, elas são ideais para quem faz uma grande seleção para determinada vaga. Assim, ao unir os potenciais colaboradores em um mesmo ambiente, é possível avaliar seu comportamento, ou seja, suas soft skills.
A dinâmica de grupo, então, é uma ferramenta em que os recrutadores simulam situações fictícias que se assemelham a cenários reais enfrentados por quem conquistar a vaga. A partir disso, os participantes oferecerão seu ponto de vista em relação à situação apresentada e como resolvê-la.
Com isso, é possível avaliar diversos aspectos, como: comunicação, resolução de problemas, trabalho em equipe, criatividade, inteligência emocional, pensamento crítico e liderança, entre outros. A partir dessas informações, os recrutadores podem traçar um perfil comportamental mais completo e entender quais características serão mais relevantes para a vaga em questão.
Caso exista mais de uma oportunidade disponível na mesma área, também os ajuda a entender se no grupo há profissionais capazes de atender a outras vagas.
Exemplos de dinâmicas de grupo para processo seletivo online
Antes de mais nada, os profissionais de Recursos Humanos precisam definir o que eles pretendem avaliar com a dinâmica. As características que devem se destacar darão o tom para o tipo de atividade desenvolvida.
Além disso, é preciso buscar uma forma de deixar os candidatos à vontade, já que o formato online pode gerar um distanciamento maior, e tornar a dinâmica fria e desconfortável.
E isso é o oposto do que se pretende alcançar com esse tipo de atividade. A ideia de uma dinâmica é justamente fazer com que os candidatos se sintam à vontade para mostrar quem são, e destacar suas qualidades durante as atividades. Veja quatro exemplos de dinâmicas:
1 – Verdades e mentiras
Como falamos, o virtual pode tornar a reunião mais tensa, sem a facilidade de iniciar um bate-papo informal como no presencial. Portanto, o ideal é buscar uma forma de “quebrar o gelo”. Os profissionais podem apenas se apresentar brevemente, falar seu nome, idade e de onde vem, mas uma maneira de tornar o processo mais descontraído é com uma brincadeira de “2 mentiras e 1 verdade”.
Assim, cada candidato se apresenta contando três fatos sobre si, mas apenas um é verdadeiro, e os outros devem descobrir qual é a verdade. Pode render algumas risadas e já dar um indicativo sobre a criatividade e desenvoltura de cada um.
2 – Como vender
Uma vez que as pessoas já estão se sentindo mais à vontade, uma ideia é avaliar sua capacidade de trabalhar em equipe. Aqui, vale ressaltar que os profissionais de RH que pretendem realizar esse tipo de dinâmica precisam se preparar com as ferramentas adequadas, como plataformas que permitam subdividir o grupo em partes menores para que conversem entre si separadamente.
Com isso em mente, há muitas opções para fazer com que eles trabalhem juntos. Um formato clássico, que pode ser utilizado para vagas de venda, mas também serve para avaliar a criatividade e poder de persuasão dos candidatos, é pedir que eles vendam um produto, de preferência inusitado. Eles devem desenvolver, juntos, as características e os argumentos para convencer.
3 – Ilha Deserta
Outra dinâmica clássica é a da Ilha Deserta. Depois de dividir o grupo em duplas ou trios, peça para que eles apontem três itens que levariam para sobreviver em uma ilha deserta. Passado um tempo, eles devem explicar porque escolheram determinados itens. O recrutador ainda pode pedir que eles retirem um e eles devem trabalhar em equipe para tomar essa decisão.
4 – Contando histórias
Por fim, faça esses mesmos grupos escolherem até 10 palavras aleatórias previamente determinadas, dizendo que eles deverão contar uma história com elas. Porém, as palavras serão trocadas com outros grupos e assim, todos terão um novo grupo de palavras para desenvolver sua narrativa.
Lembre-se de sempre estipular um tempo para as atividades, tanto para avaliar seu desempenho com prazos e trabalhando sob pressão quanto para não estender demais a reunião.
Estar preparado para encontrar os melhores talentos do mercado também exige conhecimentos específicos e desenvolvidos de habilidades técnicas e comportamentais. Enquanto os setores de RH crescem nas organizações, quem pretende atuar nesse segmento também precisa buscar conhecimento constante, como uma pós-graduação EAD que forneça os insights da área necessários para seu crescimento na carreira.
Assim, ficará mais fácil conhecer exemplos de dinâmicas de grupo para processo seletivo online e desenvolver processos mais elaborados, que encontrarão o profissional adequado para a organização.
