O que significa quando o recrutador deseja boa sorte? Muitas pessoas saem de um processo seletivo com essa dúvida na mente, o que pode intensificar a ansiedade já estabelecida naturalmente pela tensão de uma entrevista.
Mas não há motivos para pânico: a atitude de desejar boa sorte ao candidato pode ser desde um desejo genuíno de que se tenha sucesso na entrevista, até um mero protocolo.
De qualquer forma, a ideia é dar o seu melhor e não se deixar intimidar pelo ambiente completamente novo e pela situação desafiadora que é o processo seletivo.
O que significa quando o recrutador deseja boa sorte no início da entrevista?
Existem algumas possíveis interpretações para o momento em que o recrutador deseja boa sorte a um candidato, mas todas elas refletem positividade e profissionalismo, portanto não há nada a temer.
O primeiro motivo pode ser um genuíno interesse em ajudar o candidato a se sentir mais à vontade e confiante antes da entrevista, ou seja: pode ser apenas uma maneira de encorajar o candidato a dar o seu melhor.
Mas a verdade é que desejar boa sorte também pode ser apenas uma formalidade. Isto é, uma saudação educada antes de uma situação importante, que não tem razões mais profundas, tampouco intenções implícitas nas entrelinhas.
Essa frase também transmite neutralidade. Em alguns casos, o recrutador pode simplesmente ter em mente o cumprimento de um protocolo, resultando em uma saudação padronizada.
De modo geral, a expressão “boa sorte” é gentil e positiva. Independente de sua razão, cabe ao candidato agradecer de forma educada e profissional, além de dar o melhor de si no processo seletivo que vai acontecer.
O que significa quando o recrutador deseja boa sorte no fim da entrevista?
Vale ressaltar que esse “boa sorte” também pode ser feito no fim da entrevista. Pode ser uma maneira educada e amigável de encerrar a conversa e indicar que o recrutador está sendo cortês e respeitoso.
Também pode acontecer de o recrutador desejar como um sinal de que o candidato está se movendo para a próxima fase do processo seletivo, como uma segunda entrevista ou uma avaliação adicional. Ou seja, pode ser uma expressão de otimismo em relação às próximas etapas.
A frase dita no final da entrevista também pode representar uma maneira de encorajar o candidato, independentemente do resultado. Assim, é um meio de reconhecer o esforço durante o processo seletivo.
No entanto, vale lembrar que pode simplesmente não haver um significado profundo por trás da frase. Assim como no início da entrevista, o desejo de “boa sorte” no final pode ser uma fórmula padrão de cortesia que o recrutador utiliza para finalizar a conversa.
O que responder quando o recrutador deseja boa sorte?
Quando um recrutador deseja “boa sorte”, a ideia é que o candidato responda de maneira educada e profissional. É uma oportunidade para demonstrar aspectos positivos para o preenchimento da vaga, como o interesse genuíno e a empolgação com a ideia de ser escolhido para exercer o cargo em questão.
Pode ser um momento para transmitir confiança e otimismo em relação à entrevista, então além de agradecer, uma ideia é completar dizendo que está animado para a entrevista e que se sente preparado.
Para demonstrar o interesse genuíno na posição e na oportunidade, o candidato também pode aproveitar o desejo de boa sorte para completar anunciando que está ansioso para aprender mais sobre o cargo e a empresa.
Fazer uma boa pesquisa sobre a empresa antes do processo seletivo faz toda a diferença, e se você fez o dever de casa, uma dica é aproveitar para agradecer o desejo de “boa sorte” e anunciar que tem estudado a empresa e que está entusiasmado com a possibilidade de fazer parte dela.
Lembre-se de manter uma abordagem profissional e cortês, mesmo que a resposta seja mais objetiva, como um simples agradecimento. Caso sinta alguma abertura, uma dica é aproveitar essa interação com o recrutador para pedir alguma dica específica para a entrevista que ele possa oferecer.
Como se comportar no processo seletivo?
Existem algumas dicas que podem te ajudar a conquistar a atenção do recrutador durante o processo seletivo. O importante é ser você mesmo e manter a calma, para que as respostas possam ser espontâneas. Quanto mais à vontade você estiver, melhor.
1 – Esteja preparado
Como já mencionamos, a pesquisa anterior à entrevista é muito importante. Aproveite para coletar todas as informações que julgar pertinentes, porque quanto mais você conhecer a empresa, mais fácil de ficar à vontade para responder as perguntas.
2 – Mostre confiança
O recrutador não precisa saber que você está nervoso. Mostre que está confiante. Afinal, você tem o talento necessário para preencher o cargo desejado, e só falta o próprio recrutador saber disso. É sua chance de deixar claro — mas sem arrogância.
3 – Destaque seus pontos positivos e sua formação
Além de saber o que dizer quando o recrutador deseja boa sorte, você deve aproveitar a entrevista para destacar seus pontos positivos e sua formação. Continue os estudos para conseguir um currículo chamativo. Que tal fazer uma Anhanguera EAD? Sem sair de casa, fica muito fácil conciliar o estudo com o trabalho.
