Muitos profissionais querem impulsionar sua carreira, mas não sabem exatamente o que fazer. Buscar melhores remunerações e cargos mais avançados exige que as pessoas se destaquem e, para dar esse salto na profissão, é preciso primeiro analisar a situação atual.
Isso porque esse crescimento é gradual e depende de um esforço ativo, que inclui um planejamento e objetivos bem estabelecidos. É comum que os profissionais se sintam desmotivados e sem desafios depois de um tempo atuando com a mesma coisa. Com isso, reencontrar essa empolgação pela carreira ajudará nesse processo.
8 estratégias para impulsionar a carreira
Há muitas formas de fazer esse impulsionamento, seja mudando hábitos, seja desenvolvendo habilidades comportamentais ou investindo em conhecimento. Veja oito dicas para fazer essa transformação na carreira.
1 – Faça um mapa
Assim como verificamos um mapa quando não sabemos onde ir, na carreira esse documento servirá como um norte para guiar o profissional. Funciona como uma espécie de roteiro que ajudará a planejar as etapas e visualizar o que precisa ser feito para chegar onde gostaria.
Para isso, é preciso fazer uma reflexão sobre o momento atual que está, além de saber onde quer chegar. É importante também entender quais as habilidades necessárias para chegar em determinado cargo e, quem pretende se manter na mesma empresa, precisa mapear também as oportunidades disponíveis internamente.
Isso também funciona para a área de atuação de forma geral. Coloque no papel quais são as possibilidades dentro do campo de atuação, mesmo que estejam fora do radar. Analise quais interessam mais, onde estão as melhores remunerações e que tipo de conhecimento necessitará em cada um.
2 – Estabeleça metas
Com o mapa, ficará mais fácil visualizar quais os objetivos a curto, médio e longo prazo. Com isso, as metas também ficarão mais evidentes. É preciso ser realista quanto ao que pretende alcançar e o tempo necessário para cada coisa.
Caso queira atingir um nível hierárquico que necessite especialização, por exemplo, vai precisar de alguns meses para estudar antes de estar apto a dar esse passo.
3 – Desenvolva novas soft skills
As habilidades comportamentais são tão importantes quanto as técnicas no mercado atual. Além de saber desenvolver sua função, o colaborador deve trabalhar bem em equipe, ter uma boa comunicação com colegas e gestores, ser organizado e ter agilidade para resolver problemas, entre outras coisas.
Essas características tornam o profissional mais valorizado e disputado. Por mais que o conhecimento técnico seja essencial, trabalhar esses fatores permite melhorar a imagem profissional, ajuda na hora de receber indicações e garante até uma rotina de trabalho menos estressante.
4 – Trabalhe o autoconhecimento
Impulsionar a carreira passa, invariavelmente, por uma autoanálise. Como falamos acima, é necessário compreender onde se encontra profissionalmente, quais os conhecimentos e capacitações adquiridos e quais as possibilidades a partir daí.
Mas também exige que as pessoas se conheçam melhor, saibam quais são seus pontos fortes e quais características têm que ser aperfeiçoadas. Alguém com um perfil muito impulsivo pode tomar uma atitude premeditada ou cometer erros com mais facilidade, por exemplo. Trabalhar essa questão, desenvolvendo paciência e atenção permitirá diminuir os erros e ser mais assertivo nas decisões.
5 – Tenha uma rede de contatos
Contatos são muito importantes na hora de dar um novo passo na carreira. Um profissional que foi realocado para uma empresa maior e pode atestar sobre as capacitações de um colega melhora sua reputação. Além disso, as relações interpessoais permitem aprender sobre novos temas, expandir o conhecimento geral e possibilitar novos caminhos profissionais.
6 – Consulte mentores
É comum ter um profissional de referência na área. Pode ser um colega de trabalho ou até mesmo um desconhecido. E essa pessoa pode ajudar a guiar o caminho, mostrando como fez para chegar onde está, dando dicas de como prosseguir e, se conhecer o colega, apontando as qualidades que podem se destacar e os pontos que precisam melhorar.
Se tiver um mentor com quem trabalhe diretamente, essa pessoa pode te guiar profissionalmente, inclusive indicando as oportunidades dentro da empresa e apoiando o RH na construção de um plano de carreira.
7 – Seja um líder
Mesmo sem um cargo de liderança, todo profissional pode trabalhar essas habilidades, afinal, o propósito número um de um líder é inspirar as pessoas. Ao compartilhar seu conhecimento, ajudar os colegas a resolver problemas, incentivá-los a trabalhar novas habilidades e elogiar quando superam as expectativas, ele cria um ambiente mais agradável e se torna uma referência para os colegas.
8 – Busque novas qualificações
Por fim, o mais importante é buscar novos conhecimentos. Com o mapa e as outras dicas acima, até mesmo em conversas com os mentores, fica mais fácil entender quais temas precisam ser trabalhados.
Em outros casos, pode ser que o impulsionamento só aconteça após uma especialização em determinada área. Com isso, escolher um curso como a pós Anhanguera ajudará a conhecer novas perspectivas, se aprofundar em assuntos específicos e ainda conciliar as aulas EAD com a rotina atual.
As especializações duram 4, 6 ou 10 meses, ou seja, é possível encontrar um curso que se adeque aos prazos estabelecidos no processo de definição de metas. Isso permitirá impulsionar sua carreira e levá-la a patamares novos.
