Participar de processos seletivos costuma ser estressante, não é mesmo? Os candidatos prestam atenção em todos os detalhes e ficam tensos em buscas de sinais. Afinal de contas, eles estão em busca de uma nova oportunidade de emprego. Então, será que o olhar do recrutador significou alguma coisa? Será que a minha roupa estava adequada? E se a minha entrevista foi muito rápida, isso é um mau sinal?
Todas essas perguntas, dentre muitas outras, passam pela mente de entrevistados, e provavelmente já passaram pela sua também, certo? Por mais que pensar demais sobre cada detalhe do processo não seja muito saudável, pois pode gerar ansiedades desnecessárias, de fato é possível encontrar sinais do futuro do processo.
Apesar de nada ser completamente garantido, porque o resultado de um processo de seleção depende de muitos fatores, a duração da entrevista, por exemplo, pode dar muitos indícios do seu futuro na busca pela vaga em questão. E infelizmente, entrevistas muito rápidas não costumam ser um bom indicativo.
Qual o tempo médio de uma entrevista de emprego?
Para entender a dinâmica por trás dessa constatação, vamos compreender um pouco melhor tudo o que envolve a duração de uma entrevista? Assim, você terá uma visão um pouco mais ampla do cenário geral, sem se desesperar ou tirar conclusões precipitadas.
Para uma entrevista presencial, ou por vídeo, que será o primeiro contato do recrutador com o candidato, é normal que a conversa dure de 40 a 60 minutos, aproximadamente. Isso acontece porque a entrevista é a oportunidade do profissional de RH conhecer potenciais futuros colaboradores, e ele vai querer extrair tudo o que puder desse momento.
Sendo assim, os recrutadores não costumam economizar nas perguntas, buscando ir além das informações do currículo. Eles querem que você fale e mostre quem você é. Desejam que você detalhe qual é a sua expertise. Buscam saber mais sobre a sua trajetória e experiências na vida profissional.
Tudo isso para que você ofereça o máximo de dados e ele entenda se você é o candidato ideal, qual é o seu perfil e se você combina com a cultura da empresa.
Dessa forma, entrevistas longas costumam mostrar interesse do profissional de Recursos Humanos no candidato e aderência com a vaga, sendo um bom sinal em muitos casos. Todavia, apenas o tempo da conversa não é o suficiente para entender se você foi bem ou não no processo.
O que significa quando a entrevista é muito rápida?
Muitas vezes, uma entrevista mais rápida não está relacionada com o seu desempenho em si. Pode ser que o entrevistador esteja com problemas pessoais, ou outras questões para resolver no trabalho. Talvez ele teve que marcar diversas conversas com candidatos, e por isso a duração de cada uma precisou ser reduzida.
Em alguns casos, a entrevista é curta porque é apenas uma primeira triagem, e o momento de “vender o seu peixe” ainda vai chegar. Quem sabe, o entrevistador não se preparou o suficiente e não conseguiu conduzir a situação da melhor maneira possível. Ou ele já tinha um candidato escolhido, e só manteve outras entrevistas para “cumprir tabela”.
Todas essas possibilidades existem, assim como a chance de você não ter sido considerado o candidato ideal para a vaga. Em um mercado de trabalho com tantas áreas, profissões e perfis diferentes, é normal que isso aconteça em alguns momentos da sua vida.
E no fim das contas, é melhor não ser contratado do que começar em uma posição, e em uma empresa, que não têm nada a ver com você, certo?
Minha entrevista foi muito rápida: e agora?
Sendo assim, a primeira coisa a fazer ao perceber que sua entrevista foi muito curta é não entrar em desespero. Como vimos, existem várias possibilidades de motivos para isso, bem como uma série de desfechos possíveis para essa situação.
Depois de se acalmar, tente avaliar a conversa para entender o que pode ter acontecido, e quem sabe melhorar a sua atuação em outros processos.
Será que o entrevistador não estava sem foco desde o começo? Pode ser que você tenha sido muito direto e simples nas respostas? Aquela vaga realmente combina com o seu perfil? Tudo isso pode te ajudar a ter uma visão mais ampla do momento, e ir além da avaliação rasa baseada apenas no tempo da conversa.
Porém, no fim das contas, você só vai conseguir entender o desfecho quando for contatado novamente pelo recrutador. E caso receba uma negativa, vale a pena pedir um feedback para ter clareza da sua performance no processo.
Agora que você já sabe a resposta para a dúvida “minha entrevista foi muito rápida, isso é ruim?”, que tal focar no desenvolvimento da sua carreira, para arrasar nos próximos processos seletivos? Para isso, vale a pena investir em uma pós-graduação online, com toda a qualidade e flexibilidade que você precisa para ver a sua vida profissional decolar.
