Muitas empresas estão em constante busca de renovação, com foco no futuro e no que há de novo, imaginando que a tecnologia faz a diferença sem lembrar que a cultura organizacional também faz parte dessa renovação corporativa. A mudança começa dentro, por meio das pessoas, e a inovação no local de trabalho não seria diferente.
Para saber mais sobre a inovação no ambiente de trabalho e a relação com as culturas organizacionais, continue lendo e aproveite!
O que é a inovação no ambiente de trabalho?
É praticamente unânime que para ser verdadeiramente inovadora a empresa deve primeiro trabalhar a sua cultura organizacional e desenvolver uma nova forma de pensar entre os seus colaboradores.
A inovação requer a apresentação livre de ideias, sem medo de críticas destrutivas e julgamentos de colegas ou represálias do chefe. Para isso, é fundamental construir um ambiente baseado na segurança psicológica e fortalecido por uma cultura de confiança.
As empresas que ainda praticam o modelo de comando e controle, no qual os funcionários só podem se expressar e suas ideias com a aprovação prévia do gestor, nunca promoverão a inovação.
Além disso, empresas que influenciam a inovação no ambiente de trabalho costumam ser mais bem aceitas pelo público, seja pela percepção diferenciada e pelo endereçamento em campanhas publicitárias, seja pelo atendimento personalizado ao público, que chega até seus clientes para formar uma opinião sobre a marca.
Portanto, lembre-se que cada detalhe pode ser importante e crucial para a imagem que uma marca semeia junto a seus colaboradores, concorrentes, clientes e até mesmo no mercado de trabalho.
Como incentivar a inovação?
Para ajudá-lo a entender melhor como a inovação pode ser promovida no ambiente de trabalho, elaboramos uma lista de alguns aspectos importantes da vida profissional cotidiana em uma empresa. Confira:
- Certifique-se de que haja uma troca de ideias, tanto entre os funcionários quanto entre eles e os supervisores.
- Identifique potenciais e motive funcionários, mesmo aqueles com os talentos mais criativos.
- Seja cuidadoso ao interpretar e adaptar as ideias propostas, analisando cuidadosamente cada proposta e pensando em todo o business case.
- Elimine o medo de cometer erros para impulsionar a inovação no local de trabalho.
- Invista na gamificação de processos e até recompensando inovações que contribuam para os projetos e para o negócio.
- Promover o intraempreendedorismo, a colaboração geral dos funcionários para tornar seus projetos uma realidade.
- Certifique-se de que a inovação no local de trabalho ocorra em um ambiente estimulante e que inspire os funcionários.
- Experimente investir em coworking, seja mais coletivo na hora de apresentar ideias.
Estas são algumas sugestões que podem ser utilizadas e consideradas na análise de sua cultura organizacional para inovação no ambiente de trabalho. Assim você pode ver o que mais se adapta à sua empresa e aplicar as dicas de acordo com os aspectos característicos da marca.
O papel da cultura organizacional
Sabemos a importância dos colaboradores para o sucesso de uma empresa, mas não adianta ter os melhores profissionais se a empresa não souber gerenciá-los e envolvê-los. Muitos funcionários ficam frustrados porque não obtêm o reconhecimento que esperam por seu trabalho e projetos concluídos.
É sabido que nada é mais frustrante para um funcionário do que trabalhar em uma empresa que prega uma cultura organizacional moderna, mas é tão burocrática no dia a dia quanto uma empresa conservadora.
É o caso de empresas que, apesar do conceito de cultura moderna, não conseguem alcançar o que foi alcançado na prática devido à divergência entre o planejado e o implementado.
A cultura organizacional é responsável por aproximar os hábitos, comportamentos, diretrizes internas e externas da empresa, entre outros. Por essas e outras razões, uma boa cultura pode motivar os funcionários e ajudá-los a crescer com a empresa, levando a uma maior riqueza e, por fim, influenciando a inovação no local de trabalho.
Quando falamos em empresas privadas ou públicas, o grande diferencial costuma ser o recurso encontrado em investir na construção de uma cultura corporativa, que às vezes pode ser diferente quando se trata de uma empresa pública que tem menos recursos destinados a essa atividade, mas tem disposição para alcançar o desenvolvimento.
Aprender a evoluir
Os erros fazem parte do processo de inovação e geram aprendizado para o avanço de ideias realmente eficazes. Não estou falando de erros por falta de atenção ou cuidado, mas de erros naturais que surgem da coragem de explorar o novo e o desconhecido.
Nesse sentido, a maturidade é uma característica fundamental das equipes inovadoras, pois é preciso não só assumir a responsabilidade pelos seus erros, mas também compartilhar os conhecimentos adquiridos e propor novos caminhos que levem ao sucesso.
A diversidade é outra característica crucial na formação de uma cultura inovadora. Pensamentos, histórias e experiências semelhantes tendem a nos levar ao mesmo truísmo.
Trata-se de explorar ideias sobre diferentes visões que se complementam e criam algo maior. Mas só é possível reunir essas diferentes visões em um ambiente com diversidade, seja ela social, de gênero, de raça, local de escola, área de formação ou tantas outras possibilidades.
Atrair e reter, realizar o engajamento de talentos tão diversos quanto isso pode parecer complexo, mas quando a empresa tem uma cultura forte, clara e coerente entre o discurso e a prática, esses processos se tornam muito mais fáceis. Lembre-se de que definir e experimentar um propósito inspirador é um bom ponto de partida e pode ser um grande salto na prática de negócios.
Uma vez que o profissional sente que a empresa quer fazer algo maior e ter impacto na sociedade, ele pode determinar se há uma conexão com seus valores pessoais e ver isso como uma grande oportunidade de construir seu legado e incentivá-lo a sempre entregar o máximo do seu potencial para obter resultados e construir algo grande.
Com todos os conceitos acima, convido você a fazer uma pausa para pensar: A cultura da sua empresa inspira ou bloqueia a inovação?
Agora que você sabe mais sobre inovação no ambiente de trabalho, cultura organizacional e tudo que pode ser influenciado por esses conceitos, experimente aplicar essas dicas e reconhecer as informações que repassamos para obtermos muito sucesso e crescimento positivo de resultados!
