Qualquer profissional ambiciona crescer na carreira, seja buscando novas posições dentro da empresa onde trabalha ou mesmo apostando em diferentes áreas na companhia. A maior chance de conseguir isso é sempre ficar de olho se está acontecendo algum processo seletivo interno na empresa onde trabalha.
Muitas vezes, quando uma vaga é aberta, a demanda de trabalho exige que ela seja preenchida com rapidez, e não há tempo hábil para longos processos de seleção, entrevistas e análises de currículos e perfis profissionais.
Assim, o recrutamento interno é uma forma bastante comum no mundo corporativo, em que a empresa consegue fazer novas e boas contratações aproveitando os talentos que já estão em seu quadro. Essa é a oportunidade ideal de se conseguir uma sonhada promoção ou mesmo fazer a mudança de área que pode alavancar sua carreira.
Apesar dessa aparente vantagem que o colaborador pode ter participando de um processo interno, é preciso se lembrar que estamos falando de um processo seletivo tal qual qualquer outro – e é preciso se esforçar e estar preparado para todas as etapas desta seleção.
Teoricamente, o colaborador está concorrendo com um número menor de candidatos do que se o processo fosse aberto, mas algumas ações e ferramentas executadas de forma correta podem aumentar bastante as chances de sucesso. É preciso que o profissional tenha muita cautela para ter sucesso nessa etapa seletiva, esteja preparado e fique atento ao que a empresa procura para essa nova vaga que se abriu.
Como se preparar para um processo seletivo interno na empresa?
Basicamente, a maior dica para se dar bem em um processo seletivo interno na empresa é se preparar o máximo possível para ele, mas há outros pontos que não podem ser esquecidos. Confira:
1 – Mostre-se bem informado sobre a vaga
A primeira coisa que você deve mostrar no processo de seleção para a vaga interna é que você conhece tudo sobre ela. Esteja informado sobre todas as atribuições do novo cargo, seus requisitos e todas as funções executadas pelo colaborador anterior. Entenda quais são os objetivos da empresa para aquele setor e esteja por dentro de tudo o que se passa no departamento em questão.
Não deixe de mostrar em todas as etapas do processo seletivo que você conhece a demanda da vaga, e se posicione como a pessoa certa para atendê-las. Isso pode ser decisivo para você ser ou não escolhido para a nova posição.
2 – Mostre seu desenvolvimento profissional
No processo seletivo, conte aos seus recrutadores os desafios já vencidos em sua carreira, principalmente dentro da empresa. É sempre interessante relembrar os problemas que você possa ter ajudado a solucionar em sua função atual. Não deixe de pontuar como a empresa está sendo importante para que você se torne um profissional cada vez melhor.
Leia também: Por que planejar a carreira é importante para o seu desenvolvimento profissional?
3 – Demonstre interesse em aprender
Proatividade é uma qualidade que toda empresa busca em qualquer colaborador. Lembre-se de que, apesar de você já trabalhar na empresa há algum tempo, está se candidatando a uma mudança de função ou mesmo de departamento.
É preciso deixar bem pontuado em seu processo seletivo de que você está 100% disposto a aprender o que for necessário, e que tem todo o interesse em se desenvolver, encarar novos desafios e todas as possibilidades que a nova função possa trazer em sua vida profissional.
Na entrevista, não fale apenas do que você já fez pela empresa, mas tente expor ao máximo os pontos que pretende melhorar como profissional e quais os benefícios que a empresa terá com isso. Deixe claro que estar nessa nova posição é a melhor maneira de você evoluir.
4 – Mostre suas qualificações
Como em qualquer processo seletivo para uma vaga, é preciso mostrar estar qualificado para a função. Se você fez algum curso, alguma especialização ou mesmo possui alguma habilidade nova, diferente de quando entrou na empresa, não deixe de apontar isso para os recrutadores.
Atualize seu currículo e explore tudo o que há de novo nele durante o seu processo seletivo. É importante mostrar que você está qualificado para as novas funções que almeja dentro da empresa, e que está preparado para lidar com qualquer desafio que o novo cargo possa trazer.
Participar de um processo seletivo interno pode ser uma etapa importante para você conseguir uma promoção, e a forma mais rápida de crescer dentro da empresa onde trabalha e alavancar sua carreira. Durante o processo, busque se concentrar em mostrar o que tem de melhor a oferecer para a companhia.
E claro, não deixe de investir em você, fazendo cursos, participando de seminários e eventos, buscando uma nova especialização ou pós graduação. Hoje em dia, é possível fazer um MBA em 10 meses, portanto não há desculpas para não estar preparado para quando o processo seletivo interno na empresa aparecer.
