O mercado de trabalho é um ambiente dinâmico, em constante desenvolvimento e, por isso, os profissionais capazes de abraçar a mudança são sempre os que mais se destacam em processos seletivos e no momento em que surge uma oportunidade de promoção na empresa.
Logo, a tendência é que as companhias preferem contratar profissionais que já se mostrem abertos às constantes modificações que o mercado de trabalho sofre. Mas, por que é tão importante estar sempre preparado para as mudanças? É isso que você vai descobrir neste artigo. Continue a leitura!
Quando o improviso substitui o planejamento
Por mais que um time saiba se organizar e planejar o passo a passo de como executar um projeto, às vezes, o cenário não é como o esperado.
Pode ser o lançamento de um concorrente que aumenta o nível competitivo do mercado, uma crise econômica, uma alteração na orientação do diretório da empresa. São múltiplos os fatores que podem forçar um replanejamento cujas demandas precisam ser entregues no mesmo prazo de antes, mas reconstruídas praticamente do zero.
Por isso, é tão importante contar com profissionais habituados a abraçar a mudança. Eles não se intimidaram com a possibilidade de terem de se reinventar de uma semana para a outra, costumam ter inteligência emocional para não se desesperar em situações adversas e possuem a confiança da liderança de que serão capazes de entregar bons resultados ainda que precisem mudar de direção durante a execução do projeto.
Não seria um exagero dizer que a rotina nas grandes empresas é calculada semanalmente. Como vivemos em um mundo integrado globalmente, o mercado é regido por ações não só nacionais como também internacionais, então qualquer mudança que ocorra em qualquer parte do globo altera a forma como as empresas daqui se organizam.
Por que mudar é tão importante?
Nossa sociedade seria muito diferente se as mudanças não acontecessem. Internet, celulares, serviços de streaming e clubes de assinatura. Nada disso existiria se as empresas desses ramos não se incomodassem com a forma como o mercado funcionava no passado e propusessem novos serviços.
E a qualidade desses mesmos serviços não seriam os mesmo se as concorrentes não observassem esse movimento e buscassem novas soluções para melhorar ainda mais o novo produto que estava sendo ofertado.
Grandes empresários constantemente buscam uma ideia que vai conduzir a mudança e, para isso, eles precisam de funcionários que embarcam junto com eles nessa proposta.
Isso não significa que diariamente você vai lidar ou ser obrigado a ter uma ideia revolucionária que mude para sempre a forma como enxergamos o mundo, mas é um sinal que você deve estar sempre preparado para não só lidar com mudanças como também sugeri-las e acreditar no potencial delas para a empresa
Habitue-se a fazer da instabilidade uma perspectiva sempre presente no seu horizonte se quiser se destacar no mercado de trabalho, principalmente se você desejar ocupar cargos de liderança.
O líder é quem mais precisa acreditar que sua equipe é capaz de se adaptar aos novos desafios. Para isso, ele precisa estar pronto para dar suporte aos colaboradores que não se sintam tão confortáveis com situações de incerteza e ajudá-los a desenvolver a habilidade de se adequar às mudanças.
Como se tornar alguém capaz de abraçar a mudança
Primeiramente, você precisa treinar a sua confiança. Apenas tendo certeza de que você é capaz de lidar com os desafios que virão será possível encarar qualquer mudança com segurança no seu trabalho.
Comece listando suas principais qualidades e analisando como cada uma seria útil em um momento de indecisão ou de mudanças inesperadas no planejamento.
Em seguida, procure sempre o apoio de algum colega em momentos que você sentir dificuldade de encarar o desafio sozinho até adquirir a confiança necessária para seguir encarando as mudanças por conta própria.
O segundo passo é exercitar a criatividade. Desta forma, a sua mente será treinada para sempre encontrar uma saída inovadora, independente do problema que surgir.
Uma mudança quase sempre precisa apenas de um novo caminho a seguir para se tornar o plano central. Então, pensando de forma criativa, você nunca a verá como um imprevisto difícil de contornar, mas sim uma oportunidade de fazer algo diferente, ou seja, aproveitar uma ideia que vai se destacar entre tantas outras.
Dica final: na entrevista de emprego, não se venda como alguém preparado a mudanças sem realmente se preparar para essas eventualidades. Será pior para a sua carreira se você ganhar a confiança da empresa e não entregar o que cumpriu.
Para estar ainda mais preparado para abraçar a mudança e ficar seguro das suas escolhas, leia este artigo que apresenta 7 truques para você ser mais confiante no trabalho.
