Pesquisas recentes mostram que boa parte dos profissionais qualificados têm a intenção de conseguir um novo emprego em 2022. Segundo dados da 18ª edição do Índice de Confiança Robert Half, o número chega a 49%. Mas, o que será que está por trás desse movimento?
A pesquisa, que entrevistou 1.161 profissionais entre recrutadores, empregados e desempregados, aponta que os pedidos de demissão têm aumentado cada vez mais. Somente no terceiro trimestre de 2021, de todos os desligamentos efetuados pelas empresas, 51% aconteceram a pedido do colaborador.
Diante desse cenário, é importante que recrutadores e gestores conheçam as principais motivações que estão levando seus colaboradores a buscarem novas oportunidades.
Ao mesmo tempo, os profissionais que desejam se recolocar no mercado de trabalho em 2022 precisam entender a importância de estar qualificado para ocupar um novo cargo.
Se você quer descobrir o que tem feito com que tantos trabalhadores queiram mudar de emprego, continue acompanhando este artigo.
Por que profissionais qualificados querem um novo emprego em 2022?
No início deste artigo, você viu que 49% dos profissionais entrevistados desejam encontrar um novo emprego, conforme indicou o Índice de Confiança Robert Half.
No entanto, também é importante destacar que quando foram questionados sobre a motivação para essa mudança, 61% disseram querer trocar de empresa, mas permanecer na mesma área. Já os outros 39% afirmaram que querem mudar de carreira.
Isso significa que as companhias que desejam manter os seus talentos precisam ficar muito atentas aos motivos que os estão levando a fazer essa movimentação.
Saiba quais são eles:
1 – Maior remuneração
Receber um salário maior é a principal motivação para que os profissionais procurem um novo emprego em 2022.
Para ter uma ideia, 37% daqueles que querem mudar de empresa e 31% dos que pretendem mudar de área apontaram o desejo por uma remuneração mais alta como a razão para buscar uma nova oportunidade.
Além disso, os trabalhadores qualificados sabem que muitas empresas estão em busca de talentos que contribuam com bons resultados neste período de retomada e, por isso, tendem a ser mais competitivas em relação à remuneração.
2 – Desejo de aprender algo novo
O período da pandemia serviu de reflexão para muitos profissionais, e uma boa parte deles percebeu que precisa aprender coisas novas.
Uma pesquisa divulgada pela Associação Brasileira das Mantenedoras de Ensino Superior (Abmes) mostrou que 68% dos mil entrevistados pretendem ingressar em algum curso do Ensino Superior em 2022. Em 2021, esse índice era de 38%.
Dados como estes só comprovam que esse período provocou uma grande reflexão nos profissionais em relação ao seu desenvolvimento. Por isso, eles estão em busca de aprender coisas novas e acabam buscando uma nova oportunidade em outras empresas ou carreiras.
Diante disso, é fundamental que as companhias passem a focar mais na cultura de aprendizagem contínua e em práticas como upskilling se quiserem manter o desenvolvimento e o interesse de seus colaboradores.
3 – Busca pela realização profissional
O terceiro maior motivo que fará com que as pessoas busquem um novo emprego em 2022 é o desejo por realização profissional, e isso acontece principalmente devido à pandemia.
Durante os dois últimos anos, o fato de viver este momento fez com que muitos profissionais entendessem que o seu tempo de vida é muito valioso para fazer algo que não os satisfaçam.
Por esse motivo, existe um movimento de trabalhadores que estão em busca de empresas que saibam valorizar e incentivar seus talentos. Além disso, eles procuram empregadores que tenham o planejamento de carreira e a promoção do crescimento profissional como prioridades.
Em outras palavras, as companhias que não investirem no desenvolvimento e na satisfação profissional dos colaboradores correm grandes riscos de perder talentos para o mercado.
4 – Expectativa de melhor qualidade de vida
Um estudo feito pelo site de empregos Indeed mostrou que 92% das pessoas entrevistadas acreditam que a forma como elas se sentem no trabalho impacta em como elas se sentem em casa. Além disso, a pandemia aumentou a pressão psicológica em relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Por esse motivo, os profissionais estão procurando empregos onde tenham flexibilidade de horário e de formato de trabalho, possibilitando a escolha entre híbrido, remoto ou presencial. Os dias de longas horas em frente ao computador e o tempo gasto no deslocamento fazem parte do passado para esses profissionais.
Ou seja, é primordial que as empresas que queiram manter ou atrair novos talentos também priorizem a saúde física e mental de seus colaboradores.
Então, se você é um gestor ou profissional de recursos humanos, já percebeu que tudo o que mostramos neste artigo evidencia que os bons talentos serão cada vez mais disputados, concorda? Para sair na frente e garantir uma equipe que entregue bons resultados, é preciso se planejar e agir de maneira estratégica.
Mas se você faz parte do grupo que está em busca de novas oportunidades, saiba que para conseguir um novo cargo é fundamental estar atento ao mercado e a tudo o que ele está exigindo.
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