Recebeu um retorno positivo em um processo seletivo e está prestes a aceitar? Sem avaliar os termos dessa oportunidade? É melhor pensar duas vezes e conferir algumas dicas do que analisar em uma proposta de emprego antes de dizer sim.
Com um mercado de trabalho muito aquecido e concorrido, muitas vezes nós ficamos extremamente contentes com retornos positivos, e pensamos em aceitar logo de cara. Afinal, quem recusaria uma proposta de trabalho? Contudo, saber avaliar todas as condições e detalhes de uma vaga de emprego é fundamental nesse momento.
Dessa maneira, você vai ser capaz de olhar para aquela oportunidade com mais frieza e objetividade, identificando pontos positivos e negativos. Assim, vai ficar mais fácil colocar tudo na balança, observar a sua atual situação e tomar uma decisão inteligente e estratégica.
Candidatos costumam avaliar propostas de empresas
Inclusive, essa prática pode ser mais comum do que você imagina. Em seu LinkedIn, a especialista em RH Carolina Martins fez uma pesquisa, que recebeu mais de 12 mil respostas. Ela perguntou “você costuma avaliar as propostas de emprego que recebe antes de aceitar?” e descobriu que 95% dos votantes fazem essa análise prévia.
Então, agora que você já compreendeu a importância e relevância de olhar com atenção para uma proposta, chegou a hora de descobrir o que exatamente analisar.
Carolina Martins, que também é psicóloga, recrutadora e headhunter, além de Top Voice, membro do Programa LinkedIn para Creators e palestrante do Carreira em Pauta, evento gratuito e online, que acontece nos dias 3 e 4 de abril de 2023 e irá sortear bolsas de 100% na pós-graduação EAD, dividiu suas dicas na plataforma profissional.
Confira todas elas abaixo e se prepare para essa “etapa final” de um processo seletivo.
5 pontos para analisar em uma proposta de emprego
1 – Empresa em questão
Quando os profissionais buscam emprego, muitas vezes eles deixam de lado a análise da empresa em si. Focam mais no cargo e nos benefícios, se esquecendo que a companhia é o grande pilar para o emprego, e ela precisa ser avaliada com atenção.
Carolina recomenda buscar respostas para as seguintes perguntas:
- De que maneira ela está posicionada em comparação aos seus concorrentes?
- Ela tem potencial de crescimento? Qual seria esse potencial?
- O que os colaboradores falam sobre a companhia em questão?
Além disso, também vale pesquisar sobre o setor da empresa, atuais pontos positivos e negativos, antigas “manchas” reputacionais e posicionamento na imprensa.
2 – Detalhes do seu potencial futuro cargo
Em seguida, analise com cuidado os detalhes da sua futura posição. Afinal, ela vai definir o seu trabalho durante o dia a dia dessa nova etapa, e você precisa estar ciente de tudo o que ele envolve.
Seguindo as dicas da especialista, considere os seguintes fatores:
- O desafio dessa vaga é interessante para você?
- Qual é exatamente o escopo da posição?
- Você vai precisar trabalhar com metas? Se sim, quais são elas?
- O que a companhia está esperando deste profissional?
3 – Perfil da liderança
Talvez você nunca tenha pensado nesse fator, mas acredite, ele é mais importante do que você imagina. Como Carolina Martins pontuou em sua publicação, de acordo com Michael Page, 8 em cada 10 colaboradores se demitem por causa de seus líderes.
Eles desempenham um papel fundamental e central em qualquer companhia, e por isso, é sempre bom ter uma ideia de quem será o seu gestor antes de aceitar uma proposta.
Você pode conseguir essas informações nas páginas oficiais da empresa, como o site institucional, e também no próprio LinkedIn, como indicou a especialista. Além disso, sites de avaliação de companhias, como o Glassdoor, podem auxiliar nessa etapa da avaliação. Contudo, lembre-se de manter o senso crítico na hora de considerar as análises.
4 – Qual será o salário e os benefícios
Essa parte você provavelmente já viu, não é mesmo? Mas que tal avaliar de uma maneira um pouquinho diferente? Antes de aceitar a proposta, revise o salário, suas condições, os benefícios incluídos e todas as entrelinhas, como descontos, coparticipação no plano de saúde e regras para bônus e participação nos lucros.
Ademais, não se esqueça de fazer uma pesquisa de mercado para ver se a oferta da empresa está alinhada com os valores praticados na sua área. Pode ser que você descubra que o salário oferecido não é compatível com outras companhias, e está bem abaixo do esperado.
5 – A existência de um plano de carreira
Por fim, se você deseja crescer e se desenvolver nesta empresa, não deixe de verificar se eles trabalham com um plano de carreira. Analise também os detalhes deste planejamento, as possibilidades de crescimento e regras para isso.
Há processos seletivos internos? Quais são os critérios para solicitar uma promoção? Os feedbacks possuem um papel decisivo na hora de decidir quem vai mudar de cargo? Tudo isso é de extrema importância, então não deixe de considerar.
Agora que você já sabe tudo sobre o que analisar em uma proposta de emprego, o que acha de aumentar as suas chances de passar em um processo seletivo? Para isso, não deixe de investir em uma pós-graduação. Assim, você vai se transformar em um especialista, se tornando um profissional muito mais qualificado e apto a assumir novos desafios.
