Os profissionais de Recursos Humanos têm um enorme leque de possibilidades de carreira, você sabia? Dentro das organizações, eles podem desempenhar vários papéis diferentes, inclusive como facilitadores de toda a logística dentro da empresa. Por isso é importante saber o que é business partner, por exemplo.
O cargo está cada vez mais valorizado e reconhecido pelas companhias, que entenderam que contar com um profissional sênior para esta tarefa pode ser um grande diferencial para ter resultados expressivos.
Porém, antes de falar da importância do cargo, que tal entender exatamente o que ele significa?
O que é business partner?
O business partner, cuja tradução para o português é “parceiro de negócios”, é realmente um grande parceiro para a empresa, especialmente para as suas lideranças. Estamos falando de um profissional de Recursos Humanos com experiências e habilidades seniores, que atua como um elo entre a gestão da empresa e o RH.
Seu objetivo é usar todos seus conhecimentos de processos e negócios da companhia para intermediar duas faces fundamentais de qualquer empresa: o estratégico e o operacional. Desta maneira, ele atua como um consultor interno, ouvindo todas as partes envolvidas e oferecendo suporte para as lideranças, para garantir alinhamento entre todas as equipes.
Qual a função de um business partner?
Como resultado, ele tem insumos para guiar o departamento de RH, seguindo as demandas do time estratégico.
Além disso, ele é capaz de criar estratégias gerais para a empresa, analisar os processos organizacionais, afinal, ele está em contato direto com toda a companhia, desenvolver lideranças e dar suporte aos gestores em todas as suas dúvidas sobre processos de Recursos Humanos.
O escopo é bastante amplo, não é mesmo? Por isso, é comum que grandes empresas tenham vários business partners, também conhecidos pela sigla BP. Assim, cada um deles será responsável por uma área, como Comercial, Operacional, Marketing, Comunicação Interna, Logística e muitas outras, dependendo da estrutura de cada organização.
Quais são as habilidades necessárias para assumir o cargo?
Por mais que não haja uma graduação específica para se tornar um parceiro de negócios, quem costuma assumir a posição são os profissionais com ampla experiência no departamento de Recursos Humanos. Sendo assim, se você deseja seguir essa carreira, focar no RH é a melhor opção.
Contudo, existem dois pontos cruciais para quem quer ser um BP. Eles são o conhecimento profundo dos processos da empresa e um grande leque de soft skills, ou seja, de habilidades comportamentais.
1 – Conhecimentos internos
Para conseguir executar sua função com maestria, o business partner precisa saber onde ele está. Isso significa que ele precisa ter conhecimentos internos profundos, conhecendo todos os processos da empresa, sua cultura, valores, missão, posicionamento estratégico, objetivos de negócio, perfil dos colaboradores e de toda a liderança.
Essas são as informações que vão basear toda a atuação dos BPs, garantindo que eles poderão analisar o todo, fornecer as informações e sugestões mais adequadas, desenvolver novas estratégias, facilitar o dia a dia dos gestores e ser capaz de entender o cenário ao seu redor de forma abrangente.
2 – Soft skills
Além disso, ser um parceiro de negócios requer uma série de soft skills. Ou seja, habilidades emocionais que vão guiar a atuação do profissional, que majoritariamente terá que lidar com pessoas dos mais diversos perfis e níveis de senioridade.
Para isso, é fundamental que ele tenha as competências abaixo, dentre outras:
- Comunicação objetiva e efetiva
- Empatia
- Escuta ativa
- Capacidade de planejamento
- Senso de liderança
- Jogo de cintura
- Saber antecipar riscos e crises
- Tino para inovação
- Flexibilidade
- Senso crítico e analítico
Qual salário de um business partner?
De acordo com o Guia Salarial 2023 da Robert Half, os salários praticados pelo mercado para a posição de business partner são bastante atrativos. Lembrando que os valores sempre vão variar, e a remuneração divulgada pela consultoria é uma média.
Em resumo, os salários podem variar entre R$ 8.000 e R$ 30.450, a depender do nível de senioridade do BP. Veja abaixo:
- Business Partner (Gerente) em empresas grandes: de R$ 23.000 a R$ 30.450
- Business Partner (Gerente) em empresas pequenas e média: de R$ 18.000 a R$ 24.000
- Business Partner (Coordenador/Especialista) em empresas grandes: de R$ 12.750 a R$ 16.850
- Business Partner (Coordenador/Especialista) em empresas pequenas e médias: de R$ 10.200 a R$ 13.500
- Business Partner (Analista Sênior) em empresas grandes: de R$ 8.900 a R$ 11.800
- Business Partner (Analista Sênior) em empresas pequenas e médias: de R$ 8.000 a R$ 10.500
Os valores são bem interessantes, não é mesmo? Por isso, agora que você já sabe o que é business partner e as competências necessárias para conquistar esse cargo, chegou a hora de agir. Para ficar ainda mais perto dos seus objetivos de carreira e ter o necessário para assumir uma posição sênior, invista em uma pós-graduação Anhanguera e se torne, oficialmente, um profissional especialista.
