Muitos trabalhadores enfrentam um questionamento constante: como dar um up na carreira? Afinal, ninguém gosta de se sentir estagnado. A ideia é sempre crescer e conquistar novos degraus nessa jornada rumo ao sucesso profissional.
Para deixar a estagnação de lado e realmente subir na carreira, é necessário prestar atenção em alguns comportamentos e ficar atento às oportunidades. Abandonar a zona de conforto também pode ser importante, nesse sentido. Com isso, trazemos algumas dicas para que você consiga traçar planos e focar na promoção que tanto almeja.
Como dar um up na carreira?
Vale lembrar que é preciso ser realista em um momento como esse. Você, no fundo, sabe que não vai evoluir de um cargo a outro da noite para o dia. Leva um tempo até que se possa atingir um novo patamar, portanto, para evitar as frustrações, você deve ter os pés no chão.
1 – Tenha paciência
Além de ser realista, você precisa ser uma pessoa paciente. Colocar expectativas de um plano de carreira que não parece se concretizar pode intensificar a sensação de desvalorização, mas pode não ser bem assim. Existem muitos fatores a serem colocados na balança antes da promoção de um colaborador.
É importante continuar fazendo o seu trabalho e não desanimar, porque se você deixar de entregar a qualidade que vem demonstrando enquanto está com as expectativas altas em relação às promoções, isso pode acabar sendo visto como um regresso, e impactar ainda mais negativamente as chances de sua ascensão.
2 – Fique de olho nos cargos superiores de outras empresas
É claro que o cenário ideal seria crescer na empresa em que você já está acostumado, mas pode ser que você precise mudar de emprego para que o seu crescimento aconteça, e está tudo bem. Pode parecer assustadora a ideia de “jogar tudo para o ar” e simplesmente mudar de empresa, tendo que conhecer gente nova, tudo do zero, mas sair da zona de conforto é isso.
A recomendação, então, é que você fique de olho nas vagas de cargos superiores nas outras empresas. Se você conhecer alguém que esteja trabalhando nesses lugares, melhor ainda. É aí que entra a importância do networking, por exemplo.
3 – Conheça o processo
Qual cargo está acima do seu? Como você pode traçar esse plano de carreira e o que você deve entregar para se enquadrar nesse perfil? Cada conhecimento em torno do processo de promoções é de suma importância, já que ao saber o que te espera, você consegue focar mais no que deve ser feito para atrair os olhares de seu empregador.
Mas saber como funciona não é suficiente. É necessário colocar em prática as atitudes pertinentes ao cargo que você almeja, com proatividade. Demonstre que tem interesse em crescer na empresa.
4 – Procure por feedbacks
Elogios servem para trazer a sensação de valorização no trabalho. E não há nada de errado em receber bons feedbacks, o que faz com que a gente se sinta motivado a trabalhar com mais empenho. No entanto, se a ideia é realmente crescer, pode ser que as críticas construtivas sejam necessárias.
Vale combinar, então, uma conversa particular com o seu líder para entender o que você pode fazer para melhorar. Mais uma vez, aqui é um bom momento para demonstrar a vontade de crescer na empresa. Os empregadores tendem a priorizar aqueles que mostram uma genuína vontade de subir no emprego.
Com isso, algumas recomendações: primeiramente, ouça com atenção o que os líderes disserem. Não leve as pontuações para o coração e não desanime por causa das críticas. Ao contrário: use isso a seu favor.
Além de ouvir, você deve colocar em prática aquilo que foi dito. Deixe que os empregadores percebam que você está se esforçando em aprender e melhorar.
5 – Abrace mais responsabilidades
Se a ideia é crescer, pode se que “fazer apenas o seu” não seja o suficiente. É claro que se submeter a uma sobrecarga desnecessária pode fazer mal à saúde mental, e não é isso o que se pretende. Porém, fazer um pouco mais que o esperado já causa uma boa impressão.
Não passe por cima de ninguém, principalmente das pessoas que possuem um cargo superior ao seu, ou isso pode ser visto com maus olhos. No entanto, sempre que houver um jeito de entregar mais que o esperado, abrace isso. Peça mais responsabilidades ao seu líder, mostre proatividade e busque solucionar problemas antes mesmo que eles se tornem uma dor de cabeça para os empregadores.
6 – Tenha uma boa relação com a equipe
Você não vai crescer no trabalho se não for considerado como alguém engajado, que apresenta uma boa relação com a equipe. Se a ideia é gerenciá-los no futuro, é bom ter uma boa ligação com eles desde já.
7 – Aumente sua bagagem de conhecimento
Um bom passo de como dar um up na carreira é a busca pelo conhecimento, pois isso te qualifica a um cargo mais avançado que o seu. Por isso, invista em uma pós a distância em Direito, por exemplo, ou qualquer área que esteja relacionada ao seu emprego atual. Isso mostra que você está atualizado no mercado de trabalho e evidencia essa sede pelo crescimento profissional.
