Todos que chegam à fase adulta e iniciam a busca por empregos passam pela etapa de construir um currículo. Além das informações básicas como dados pessoais, escolaridade e experiências, também é preciso incluir algumas habilidades e qualificações. Essa etapa pode gerar dúvidas sobre como descobrir suas competências e aplicá-las de forma clara.
E esse é apenas o começo para quem está desenvolvendo um plano de carreira. Traçar objetivos, planejar os próximos anos, buscar estudos e capacitações são partes da estratégia para alcançar o emprego dos sonhos. Ao longo desse caminho será necessário trabalhar essas competências e adquirir novas que estejam alinhadas com os objetivos.
Qual a importância de descobrir as competências?
Uma competência vai além das habilidades e inclui conhecimentos e comportamentos que contribuem com uma determinada vaga ou atividade. O conceito é abrangente e inclui desde domínio de uma língua estrangeira, até raciocínio lógico e criatividade. Também compreende a capacitação técnica de acordo com cada área do conhecimento e setor de atuação.
Mais do que apenas uma lista citada no currículo, saber esse conjunto de aptidões ajudará a dar um direcionamento na carreira, desde escolher a profissão, até caminhar para o crescimento profissional.
Muitas empresas destacam essas habilidades na hora de descrever uma vaga, pois elas podem ser o diferencial que torna uma equipe mais produtiva ou inovadora. Entender isso e trabalhar nessas competências trará muitos benefícios profissionais, incluindo a valorização no mercado de trabalho, desenvolvimento do potencial, oportunidades em cargos de liderança e melhores salários.
Como descobrir suas competências?
Algumas características são facilmente notadas por nós e pessoas ao redor, como habilidade para se comunicar. Mas, na hora de determinar competências que vão ajudar profissionalmente, é preciso se aprofundar mais. Portanto, pegue papel e caneta, e veja como descobrir suas competências com este guia:
Reconheça seus sucessos
Seja na vida pessoal, seja na carreira, relembre seus sucessos. O que te fez conquistar algo? Perseverança? Bom trabalho em equipe? Você pode ter liderado um grupo na escola para implementar o sistema de coleta seletiva, ou feito uma festa de aniversário inesquecível para um amigo.
Essas situações que parecem pequenas dão sinais importantes sobre quem somos. Esses exemplos indicam pessoas com capacidade de liderança, organização e planejamento. Analisar realizações que te orgulham podem trazer muitos indicadores sobre o tipo de profissional que você é.
Seja curioso
Por que não aprender sobre um assunto, mesmo que não tenha a ver com sua linha de atuação? Talvez uma pessoa que atue com finanças goste de cinema e, ao fazer um curso, tenha uma visão mais analítica dos filmes e suas mensagens. Ser curioso permite ampliar o conhecimento e abre novas possibilidades.
Também permite buscar entender quais as habilidades de pessoas que são referência. Sejam profissionais de determinada área, sejam artistas, familiares ou mentores, analise-os e descubra quais são as características que se destacam neles. Isso pode ser um bom direcionamento para as aptidões que você quer adquirir.
Observe sua rotina
No dia a dia de casa, ou na relação com amigos e familiares, é possível compreender quem somos. Observe como você se comporta quando há conflitos, por exemplo. Ou se é uma pessoa que gosta de manter a casa e os itens pessoais organizados.
Ou, ainda, se tem agilidade nas tarefas de casa e facilidade para tomar decisões. Tudo isso pode ser indicativo de habilidades comportamentais que provavelmente você também tem no trabalho.
Faça um teste comportamental
Uma busca na internet oferece inúmeros resultados referentes a testes vocacionais. Eles não precisam nortear as decisões profissionais que irá tomar, mas podem ajudar a entender quais características comportamentais se destacam, e como utilizá-las em determinados setores profissionais.
Descubra o que gosta de fazer
Não é bem verdade aquela frase “trabalhe com o que gosta, e nunca trabalhará”. Qualquer emprego tem seus desafios e instabilidades, mas entender o que gosta de fazer vai permitir desenvolver essas habilidades na carreira. Você pode se fazer algumas perguntas baseadas em sua vida pessoal, como:
- Você prefere estar em ambientes sociais ou em casa?
- Organiza bem suas finanças e burocracias?
- Gosta de lidar com pessoas ou prefere ser mais independente?
Esses questionamentos também vão contribuir para que você perceba no que tem mais facilidade.
Como aperfeiçoar as habilidades?
Em geral, as competências são divididas entre “soft skills” e “hard skills”. A primeira está relacionada às características comportamentais, e a segunda às técnicas. Na hora de incluir no currículo, você pode inclusive separar as duas e destacar cada uma.
Por exemplo, em soft skills, pode incluir “confiança”, “trabalho em equipe”, “resiliência”, e em hard skills acrescentar informações como “inglês fluente” ou “conhecimento avançado em Excel”.
Mas, e como desenvolver essas habilidades? No aspecto comportamental, saber ouvir é uma característica importante para aprimorar competências. Tanto líderes e coordenadores quanto colegas podem ter sugestões e feedbacks sobre sua atitude. Encare isso como um aprendizado e aperfeiçoe essas habilidades.
Já em relação ao conhecimento técnico, é importante seguir estudando e buscando especializações. É possível se aprofundar no aprendizado, ao realizar uma pós-graduação em 4 meses, por exemplo.
Em pouco tempo, terá adquirido conhecimentos específicos que serão um diferencial para os recrutadores. A melhor forma de entender como descobrir suas competências é seguir se aperfeiçoando pessoal e profissionalmente.
