Saber como recrutar bons profissionais requer um bocado de engenhosidade e atenção por parte dos entrevistadores e empresários.
Apesar da tecnologia ter tornado os processos seletivos mais simples e objetivos, publicar uma vaga em sites de emprego está longe de ser sinônimo de atrair indivíduos qualificados para os cargos.
Além disso, devido às crescentes demandas e exigências do próprio mercado de trabalho, um salário na média e benefícios básicos já não são suficientes para impedir a rotatividade dos profissionais.
Conheça agora 6 táticas de como recrutar bons profissionais, causando uma boa primeira impressão e adquirindo os melhores talentos da área.
Confira!
O que são táticas de recrutamento?
Para analisarmos como recrutar bons profissionais, é necessário, primeiro, entendermos exatamente o que são táticas de recrutamento e como elas podem auxiliar nos processos seletivos.
As táticas de recrutamento atuam como planos de ação na hora de identificar, atrair e contratar os melhores candidatos para uma vaga.
Através delas, é possível que um recrutador compreenda exatamente qual o perfil mais adequado para um cargo, sabendo quais tipos de experiências e competências buscar nos profissionais interessados.
A maioria das estratégias de contratação variam de soluções mais básicas, como postagens específicas em sites de emprego, até táticas mais avançadas, como a utilização de uma agência de recrutamento.
De qualquer forma, possuir um plano de ação bem delineado já no início do processo seletivo é a principal solução de como recrutar bons profissionais, garantindo melhores resultados em relação aos candidatos contratados.
5 dicas de como recrutar bons profissionais
Os processos seletivos podem ser longos e exaustivos, tanto para os candidatos quanto para os próprios recrutadores e entrevistadores.
Por isso, é fundamental seguir uma estratégia de ação logo do início, sabendo exatamente o que a empresa busca e onde encontrar tais profissionais.
Aprenda agora 5 dicas de como recrutar bons profissionais e garantir melhores resultados na hora da contratação.
1 – Trate os candidatos como clientes
A primeira impressão de um candidato em relação aos recrutadores e líderes é crucial, seja ela durante uma entrevista por telefone, seja através de uma conversa por vídeo ou presencial.
É essencial dar-lhes a impressão de que a empresa está tão ansiosa para conhecê-los quanto eles estão para serem considerados para o cargo.
Tratar os candidatos da mesma forma que os clientes da organização é uma das principais estratégias de como recrutar bons profissionais.
2 – Utilize as redes sociais
As redes sociais são uma excelente ferramenta para contratação e uma ótima maneira para recrutar bons profissionais.
O recrutamento através das plataformas sociais promove um diálogo bidirecional, permitindo o compartilhamento de postagens de vagas de emprego com inúmeros profissionais.
Ou seja, é possível que alguém da rede de networking conheça algum candidato que se encaixe no cargo, mesmo que não esteja interessado na vaga.
Além disso, através das redes sociais, é possível fornecer aos candidatos em potencial uma janela para a cultura organizacional da empresa, publicando imagens e vídeos que reflitam a vida normal no escritório.
3 – Crie descrições de emprego atraentes
Uma das etapas mais cruciais de como recrutar bons profissionais é criar uma descrição de trabalho atraente e abrangente para os sites de emprego.
É importante:
– Utilizar títulos bem detalhados: quanto mais preciso for o título da vaga, mais qualificados serão os candidatos;
– Elaborar uma sinopse intrigante: um resumo inspirador em relação às responsabilidades da vaga certamente atrairão bons profissionais;
– Especificar as necessidades da vaga: esclareça os deveres, responsabilidades, tarefas e atribuições diárias da vaga;
– Promover a cultura da empresa: aproveite a oportunidade para enfatizar os valores da empresa e promover a cultura organizacional das equipes.
4 – Considere candidatos passados
Durante processos seletivos, frequentemente há alguns excelentes profissionais que não evoluem para as etapas seguintes, seja por questões pessoais, seja por fatores externos.
Considere revisar os currículos desses candidatos durante os processos seletivos seguintes.
Por conta de já estarem familiarizados com a cultura da empresa e as políticas internas, é mais fácil tomarem uma decisão positiva em relação às vagas.
5 – Inclua colegas da área durante os processos de entrevista
Às vezes, a melhor pessoa para conduzir uma entrevista é alguém que já esteja atuando no próprio cargo!
Devido à sua experiência, ela é capaz de confirmar se o candidato possui ou não as habilidades necessárias para exercer o cargo com excelência.
Por isso, uma das melhores estratégias de como recrutar bons profissionais é incluir colegas da área de interesse nas entrevistas e processos seletivos.
Conclua uma especialização para melhores chances de emprego
Saber como recrutar bons profissionais é fundamental para o sucesso de uma empresa.
Entretanto, ter experiência com administração corporativa e saber gerenciar os processos que envolvem grandes equipes e setores também é essencial para suceder no mercado de trabalho.
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Além de investir em sua educação, você estará investindo em seu futuro profissional!
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