Você sabia que, quando falamos de empregos, os brasileiros pensam a longo prazo? Sim, é isso o que diz a pesquisa FIA Employee Experience, realizada pela Fundação Instituto de Administração e divulgada no ano passado. De acordo com os dados, na hora de pensar em trabalho, o fator mais importante para 37% das pessoas que votaram foi a oportunidade de crescimento dentro da companhia.
O resultado faz sentido. Em tempos de pandemia, crise econômica, reinvenção do mercado e demissões que elevaram a taxa de desemprego para seu maior índice desde 2012, seria de se imaginar que a busca por estabilidade é o fator decisivo.
O estudo também mostra que a remuneração e os benefícios vieram em segundo lugar, com 20% dos votos. A necessidade de trabalhar ficou com 17%, sendo o terceiro item a ser considerado pelos trabalhadores. A pesquisa, que permitia votar em mais de uma opção, ouviu 150 mil trabalhadores de mais de 300 empresas, entre agosto e setembro de 2020.
Para quem a oportunidade de crescimento é mais importante?
A perspectiva de subir na carreira foi a resposta mais escolhida em quase todos os segmentos. Mas ela é o principal motivo para quem atua em bancos e serviços financeiros (45%), mineração, metalurgia e siderurgia (39%), serviços (38%) e energia (35%) escolher em qual empresa vai trabalhar.
Além de ser o principal motivo para escolher uma empresa, a chance de crescimento também é o que mantém o trabalhador na atual empresa. Foi a opção mais relevante para quem trabalha no comércio (47%), com consultoria e auditoria (46%) e em bancos e serviços financeiros (44%).
O setor de seguradoras, com 34% dos votos, foi o único que colocou a remuneração em primeiro lugar. Já quem trabalha com alimentos e bebidas (28%) pensa que a necessidade de trabalhar tem maior peso na hora de escolher uma empresa.
O setor hospitalar, em que há um número alto de profissionais ainda em formação, deu maior preferência às oportunidades de aprendizado (26%), enquanto para os trabalhadores da área de educação, as perspectivas de carreira e as oportunidades de aprendizado tiveram um empate, todas com 25%. Já a flexibilidade é importante para o setor de tecnologia (7%).
Como aumentar a oportunidade de crescimento dentro de uma empresa?
A oportunidade de crescimento tem a ver com empregabilidade. Esse é um fator essencial tanto para conseguir um emprego quanto para manter-se dentro daquela companhia. Para ambos os casos, o profissional tem que estar atualizado com as mudanças de tecnologia e suas demais atualizações.
Aqueles profissionais que desenvolvem suas competências e ficam atentos às necessidades das empresas estão mais aptos a se adaptar e reinventar de acordo com as exigências atuais do mercado de trabalho. Como consequência, eles também são mais capazes de manter o índice de empregabilidade alto.
Leia também: O que é empregabilidade e como melhorar a sua?
E sim, é possível aumentar esse índice de empregabilidade aprimorando suas habilidades, entre elas o autoconhecimento, o trabalho em equipe e características ligadas à proatividade e autonomia, por exemplo.
É importante se conhecer para adquirir as chamadas “soft skills” – habilidades consideradas essenciais nos dias de hoje. Elas têm a ver com inteligência emocional e habilidades de comunicação e resolução de problemas.
Ser capaz de usar o conhecimento dos integrantes da equipe em prol do coletivo, valorizando a contribuição de cada um para a empresa também é essencial. Para isso, é preciso manter a comunicação alinhada e um bom clima organizacional, em que todos possam trabalhar de forma colaborativa.
Além disso, a cultura nas empresas está cada vez mais ligada aos colaboradores que incentivam a coletividade colocando a mão na massa, o que ajuda na resolução de problemas, e possibilita que os colaboradores encontrem o melhor jeito de desempenhar suas funções.
Outras três características são muito importantes quando falamos sobre aumentar o índice de empregabilidade: proatividade, ética e motivação. Juntas, elas conseguem criar a base para o “profissional ideal”.
Isso porque, sendo proativo, o indivíduo assume responsabilidades dentro da sua função no trabalho e fica atento em antecipar as possíveis soluções, entregando os resultados esperados de maneira mais eficiente para a empresa.
Já com a ética, o trabalhador adquire respeito às normas estabelecidas pela empresa e pela legislação em vigor dentro dela e não usa informações privilegiadas para adquirir vantagens pessoais, por exemplo. A motivação é o que ajuda a se manter firme diante das dificuldades que possam surgir, ter uma visão de futuro e trabalhar em sintonia e em harmonia com os demais colegas de trabalho.
Outro fator que aumenta a empregabilidade e, consequentemente a oportunidade de crescimento, é investir na sua carreira, adquirindo uma nova perspectiva de mercado. Existem inúmeras formas para fazer isso: palestras, workshops, cursos livres ou de especialização, como uma pós-graduação, conversas com outros profissionais e até mesmo leituras de conteúdos da sua área de atuação.
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