À medida que o mercado de trabalho evolui, torna-se evidente que o crescimento profissional não está mais estritamente ligado a ganhos salariais substanciais. Muitos profissionais estão reconsiderando a ideia de que a única maneira de avançar em suas carreiras é através de aumentos financeiros significativos. Em vez disso, estão optando pelo chamado crescimento lateral na carreira.
Porém, você sabe o que, de fato, conceitua um crescimento lateral? Neste artigo, vamos explorar essa visão de carreira que tem impulsionado muitos profissionais a realizarem mudanças em suas trajetórias organizacionais e os principais motivos pelos quais este movimento tem crescido nos últimos anos. Boa leitura!
Afinal, o que é crescimento lateral na carreira?
O crescimento lateral na carreira refere-se a uma estratégia em que os profissionais buscam avançar e se desenvolver profissionalmente não necessariamente por meio de promoções hierárquicas ou aumentos salariais significativos. Com isso, exploram novas oportunidades que ofereçam desafios diferentes e uma expansão de suas habilidades e conhecimentos.
Em vez de buscar unicamente a progressão vertical, em que se sobe na hierarquia da empresa, os profissionais que optam pelo crescimento lateral buscam experiências horizontais que lhes permitam diversificar suas competências e ampliar sua bagagem profissional.
Essa escolha de crescimento lateral pode envolver mudanças de emprego dentro ou fora da empresa, movendo-se para áreas ou funções distintas que ofereçam novos aprendizados e perspectivas. É uma maneira de enriquecer sua trajetória e adquirir um conjunto mais amplo de habilidades, muitas vezes com um foco maior na satisfação pessoal e profissional do que na simples progressão financeira ou status.
O crescimento lateral pode ser particularmente atraente em um mercado de trabalho em constante evolução, onde as oportunidades de avanço vertical podem ser limitadas, mas as possibilidades de crescimento horizontal e desenvolvimento contínuo são enriquecedoras. Abaixo, vamos conhecer exemplos práticos de um crescimento lateral na carreira.
Exemplos de crescimento lateral
Para compreender melhor como acontece um crescimento lateral de carreira, é preciso trabalhar com conceitos práticos. Desta forma, pode ser possível enxergar cases em nosso dia a dia, de colegas, amigos ou conhecidos, e se inspirar em eventuais oportunidades que possam surgir.
Mudança de departamento
Um profissional que muda de um departamento para outro na mesma empresa, assumindo novas responsabilidades e desafios, está experimentando crescimento lateral.
Expansão de funções
Alguém que amplia suas funções atuais para incluir tarefas diferentes e mais complexas, mesmo sem uma promoção de cargo, está se envolvendo em crescimento lateral.
Mudança de setor
A transição de um setor de indústria para outro, mantendo a mesma posição, pode ser um exemplo de crescimento lateral.
Participação em projetos especiais
Ingressar em projetos interdisciplinares ou projetos especiais que permitem o desenvolvimento de novas habilidades e conhecimentos é uma forma prática de crescimento lateral.
Desenvolvimento de habilidades transversais
Focar na aquisição de habilidades transversais, como liderança, comunicação ou gerenciamento de projetos, independentemente da posição atual, é outro exemplo de crescimento lateral.
Benefícios dessa modalidade de crescimento profissional
Em primeiro lugar, podemos afirmar que o crescimento lateral permite uma diversificação das habilidades e conhecimentos, tornando os indivíduos mais versáteis e adaptáveis a diferentes desafios e contextos.
Ao explorar novas funções ou setores, os colaboradores adquirem uma compreensão mais ampla do mercado de trabalho e podem desenvolver uma variedade mais ampla de competências, o que os torna mais valiosos para os empregadores.
Além disso, o crescimento lateral promove a satisfação no trabalho, uma vez que os profissionais têm a oportunidade de se envolver em projetos mais estimulantes e relevantes para seus interesses e objetivos de carreira. Isso pode levar a um aumento na motivação e no engajamento, contribuindo para um ambiente de trabalho mais positivo.
Por fim, essa modalidade de crescimento também reduz a dependência de promoções verticais para avanço na carreira, o que pode ser particularmente útil em ambientes onde essas promoções são limitadas.
Como investir em crescimento lateral?
Uma maneira eficaz de fazer isso é buscar projetos interdisciplinares ou colaborar com colegas de diferentes departamentos. Isso não apenas ampliará sua base de conhecimento, mas também aumentará sua visibilidade na empresa, pois você se tornará um recurso valioso em várias frentes.
Pedir feedback regularmente a colegas e supervisores para identificar áreas em que você pode melhorar pode te auxiliar nessa missão. Isso demonstra sua disposição para o autodesenvolvimento e, ao mesmo tempo, ajuda a direcionar seus esforços na direção certa.
Além do mais, networking e mentorias também podem ter papel ativo no crescimento lateral, pois conectam você a pessoas com experiência e conhecimentos que podem orientá-lo em direção a novas oportunidades e desafios.
Ao adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo e explorar ativamente horizontes profissionais, você estará mais bem preparado para se adaptar às mudanças e conquistar um futuro promissor em sua carreira.
Por último, é necessário reforçar que a educação contínua desempenha um papel fundamental no crescimento lateral na carreira. Uma pós-graduação online pode ser uma porta de entrada para uma verdadeira revolução na sua trajetória profissional. Conheça nossos cursos!
