Na carreira, assim como na vida, estamos em constante evolução. Ou, pelo menos, deveríamos. A rotina, a carga de trabalho e até mesmo as tarefas repetitivas muitas vezes dominam as pessoas e fica difícil evoluir profissionalmente. Quando ocupam o mesmo cargo por muitos anos então, pode parecer difícil sair do lugar. A estagnação nos estudos também atrapalha o desenvolvimento profissional e pode fazer com que as pessoas sintam que já aprenderam tudo o que precisavam sobre a sua profissão.
Mas isso não é verdade, pois o mundo está se transformando o tempo todo, e o mercado de trabalho também. Anos de experiência podem sim ajudar a te tornar um profissional melhor, mas saber se renovar pode te levar a novos patamares na carreira.
Em geral, quando uma pessoa simplesmente crê que sabe muito de um tema e não busca aprender mais sobre ele, as chances de isso atrapalhar o desenvolvimento da carreira são muito grandes – para não dizer “certeiras”.
Seja por falta de motivação, seja por achar que já tem conhecimento suficiente, essa estagnação certamente causará atrasos profissionais. Portanto, não se pode assumir que já sabe tudo, até porque conhecimento nunca é demais, e nosso cérebro não tem limites para o que pode aprender.
Por que a estagnação nos estudos prejudica a carreira?
A estagnação pode causar muitos prejuízos e, se não for notada logo, terá consequências mais graves. Entenda como ela pode prejudicar sua carreira:
Impede boas promoções
Imagine este cenário: você está na companhia há 10 anos e faz seu trabalho bem. Mas, sua equipe acaba de contratar uma pessoa nova, que chegou cheia de motivação, com conhecimentos que trouxe dos estudos recentes e outras experiências profissionais.
Pode ser que, em pouco tempo, ela te supere e entre rapidamente do radar dos líderes para promoções. Assim, mesmo com seu esforço, não vai conseguir crescer profissionalmente. Estudar também significa pensar fora da caixa, encontrar soluções criativas e ter mais repertório.
Não tem aumento salarial
Em geral, quem não se atualiza não é notado. Na hora dos reajustes, as lideranças vão priorizar quem está trazendo melhores resultados, e uma pessoa estagnada dificilmente estará nessa lista.
Pense como um gestor de Recursos Humanos: será que ele vai dar mais valor ao seu envolvimento com a organização se souber que você estudou e se especializou? Provavelmente sim.
Mesmo que seja um curso livre, de idiomas, ou até que não esteja diretamente ligado a suas atividades, vai causar uma boa impressão nos líderes.
Não recebe bônus por desempenho
Não se iluda, se você não está aprimorando seus conhecimentos, também não está entregando seu melhor desempenho. O que funcionava há dois anos pode não servir mais, e adquirir novos conhecimentos te dará ferramentas mais atualizadas e inovadoras para resolver problemas, criar soluções e melhorar a performance da sua equipe.
Portanto, o oposto também é real e você provavelmente não vai se destacar. Isso significa menos chances de receber bonificações pelo seu trabalho.
Como sair da estagnação?
Se os temas acima fizeram sentido para você, é provável que esteja estagnado. Mas, antes de se desesperar e achar que não vai mais evoluir na carreira, respire fundo pois há soluções e indicamos algumas a seguir:
Faça uma especialização
Esqueça essa ideia de que já sabe tudo o que precisa para executar suas funções. Até porque se especializar permite que você ofereça um novo olhar para as tarefas executadas, e crie soluções inovadoras.
Portanto, o primeiro passo é descobrir como se aprofundar em um assunto. Analise o que seus colegas e líderes fazem, qual caminho você pode seguir e quais as tendências do mercado antes de escolher uma pós-graduação.
Hoje há vários modelos de pós, inclusive intensivos de curta duração, que podem levar apenas quatro ou seis meses para serem concluídos. Além disso, o ensino a distância está em alta e pode facilitar o acesso às aulas, especialmente para quem não está muito motivado a começar.
Defina objetivos para sua carreira
Você se lembra de quais eram seus sonhos e planos profissionais quando começou? Pode ser que, ao longo do caminho, eles tenham se perdido e você não encontre uma motivação clara para se aperfeiçoar.
Resgate esses objetivos ou, se eles não fizerem mais sentido, crie novos. O importante é traçar planos que te levem a novas conquistas. Eles ajudam a ter mais foco e entender quais caminhos seguir.
Converse com a equipe
Tanto seus gestores como colegas podem te dar uma ideia do que precisa ser melhorado. Algumas pessoas têm dificuldade para receber feedbacks, mas tente ter uma conversa honesta com quem trabalha diretamente com você.
Dos colegas, pode entender quais conhecimentos novos vão te ajudar a melhorar a equipe e trazer melhores resultados. Dos gestores, você consegue descobrir quais habilidades além das técnicas precisam ser desenvolvidas.
Não deixe a estagnação nos estudos te impedir de crescer na carreira. Busque oportunidades para se especializar, trace novos planos e vá atrás dos seus objetivos.
