O primeiro dia em um novo emprego costuma ser desafiador. É preciso causar uma boa impressão, mostrar logo de cara algumas habilidades, estar atento aos processos, nomes e outras tarefas que serão ensinadas. Assim se seguem os meses iniciais e muitos profissionais se perguntam “como saber se estou indo bem na experiência de trabalho”.
Nem toda empresa atua dessa forma, mas em muitos casos os profissionais passam por um período de experiência antes de serem efetivados. Nesse intervalo, que geralmente dura três meses, é avaliado o desempenho de forma geral, dando uma perspectiva em relação ao ajuste com a vaga e a organização.
Esse modelo de contrato, previsto nas leis da CLT, conta com um período pré-estabelecido e é feito para que a empresa avalie na prática a aptidão de um colaborador no cargo. Para o profissional, também é uma forma de ver como funciona a rotina e se está de acordo com suas expectativas e objetivos profissionais.
O que acontece nesse período?
Ao longo desse tempo, o novo colaborador tem contato com suas atribuições, estabelece uma rotina de entregas, pode sanar suas principais dúvidas e ainda se familiarizar com processos que acontecem com menos frequência.
Se um setor precisa desenvolver relatórios trimestrais, por exemplo, essa pessoa terá tempo para compreender como os números são analisados, quais são as métricas mais importantes e como isso é transmitido para os gestores.
Portanto, os três primeiros meses são essenciais para ambas partes perceberem se essa foi a escolha correta e a parceria terá resultados positivos.
Como saber se estou indo bem na experiência de trabalho?
Existem diversos sinais, alguns internos e outros externos, que ajudam a perceber se o profissional está no caminho correto. Avaliar esses indicativos permite ajustar o curso caso mudanças sejam necessárias, e ainda oferece mais confiança para fazer sugestões e propor novas ideias. Confira os sinais:
1 – Recebe tarefas mais complexas
É comum que, por ainda não estar familiarizado com os pormenores do funcionamento do departamento, o novo colaborador receba tarefas mais simples ou morosas para fazer no começo. É, muitas vezes, uma forma da empresa avaliar certas habilidades ou ajudá-lo a se inteirar de determinados processos.
Porém, se em três meses os gestores se sentem mais confiáveis em passar tarefas mais complexas, é um sinal de que veem a evolução como positiva e sentem que podem contar com o colaborador.
2 – Aceitam suas sugestões
Em reuniões semanais ou mensais, é comum que o novo integrante chegue com sede para mostrar trabalho e faça sugestões de melhoria ou proponha novos projetos. A viabilidade dessas ideias também aponta para seu futuro na empresa.
Se o gestor aprovar, mesmo que sob o comando de outro colaborador mais experiente, uma determinada proposta, mostra que sua atuação está alinhada com o que a empresa espera e seus objetivos ajustados com os da organização.
3 – Se integra com os colegas
Alguns sinais são mais óbvios, como os citados acima, mas outras coisas são intrínsecas e se notam nos detalhes. Sentir que os colegas estão à vontade com o novo colaborador, o chamam para almoçar, buscam o conhecer melhor também indica uma integração positiva que pode levar à contratação após o período de experiência.
4 – Realiza tarefas “em baixa”
Em alguns casos, ainda durante a entrevista de emprego, o gestor comenta sobre os desafios que o time enfrenta. Se, nesse período inicial, ele contar com o novo colaborador para atuar nesse problema, indica confiança que ele poderá ajudar a sanar essa questão e superar esse desafio.
5 – É consultado por sua expertise
Caso tenha um conhecimento determinado que os colegas não possuam, pode ser um diferencial na contratação. Se os gestores ou até mesmo os colegas buscarem sua ajuda, conselho ou apenas tirarem dúvidas em relação a esse tema, é um sinal de que buscam sua especialidade na empresa.
Como se destacar no período de experiência?
Uma forma dos gestores avaliarem se o período rendeu fruto e a parceria vai ultrapassar a experiência é o desenvolvimento do profissional. Como falamos, no começo terá que aprender tudo. Mesmo que esteja familiarizado com as tarefas, ainda vai ter que se integrar com a forma como as coisas são feitas na empresa.
Portanto, se em três meses ele estiver adaptado, realizar tarefas simples de maneira ágil e for capaz de responder perguntas específicas sobre a organização, isso será entendido como uma evolução positiva. Veja como atender essas expectativas e se destacar no período:
Seja proativo
Não espere alguém pedir algo para realizar, mas sim tome iniciativa e proponha soluções por conta própria. Por mais que o colaborador em período de experiência tenha que ter uma postura de aprendiz, nada impede que ele utilize os ensinamentos recebidos para ser mais eficiente em seu trabalho.
Isso mostrará sua dedicação e indicará para os colaboradores que, no futuro, poderão contar com esse tipo de atitude e ainda impulsionar o resto do time.
Mantenha-se atualizado
Há muito para absorver no começo de um novo emprego. Entre processos, pessoas e atividades, é preciso estar sempre atento para se habituar com o que o cerca. Isso implica em uma pequena dose de observação, mas também indica que é necessário continuar se desenvolvendo.
Ficar por dentro das principais notícias, especialmente da área de atuação, ajudam a manter um diálogo com os colegas, e ainda terão impacto positivo na hora de participar de reuniões ou sugerir algo novo. Se manter atualizado também significa buscar o avanço de suas habilidades técnicas com a realização de uma especialização.
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Saiba ouvir
Na ânsia de mostrar suas competências, o profissional pode perder o foco no que já lhe foi transmitido e sugerir algo que já está em andamento ou que já foi proposto por alguém. Pode ainda fazer perguntas redundantes cuja resposta já foi informada anteriormente.
Isso é um sinal de falta de atenção do que é dito por colegas e coordenadores e é mal visto. Portanto, antes de mais nada, ouça com atenção para não se repetir nem ser excessivo em seus apontamentos.
Ao entender “como saber se estou indo bem na experiência de trabalho”, o profissional pode fazer uma autoavaliação e ajustar seu desempenho para atender ao que a empresa espera, aumentando suas chances de ser contratado efetivamente.
