Conseguir pensar em justificativas para pedir aumento salarial não é simples, certo? Muitos fatores precisam ser levados em consideração neste momento, afinal de contas, essa será uma conversa delicada entre você e o seu gestor. Contudo, você não precisa ter medo.
Muitas vezes, o pedido é necessário, e há algumas maneiras de fazer a solicitação de forma estratégica. Analisando os pontos certos, tendo autoconhecimento e os pés no chão, é possível fazer propostas que te beneficiem ao reforçar o quão importante você é para a empresa.
E é justamente sobre isso que vamos tratar no texto de hoje.
Como justificar um pedido de aumento salarial?
Em primeiro lugar, você precisa ter em mente que existem algumas regras implícitas para pedir aumentos.
Para que o seu pedido seja um sucesso, é fundamental que você faça a “lição de casa” e leve muitos pontos em consideração. Assim, você vai entender se realmente chegou a hora de dar esse passo, e não se frustrar ou comprometer o seu emprego no processo.
1 – Há quanto tempo você está na empresa? E quando foi o seu último aumento?
Em primeiro lugar, avalie há quanto tempo você é um colaborador da empresa. Caso você tenha sido contratado há pouco tempo, um pedido tão rápido de aumento pode não ser uma boa ideia. Afinal, você ainda está provando o seu valor profissional e ganhando a confiança dos gestores.
Além disso, pedir um aumento logo após receber um salário maior não é legal. Isso porque você precisa justificar a proposta. Fazer isso sem muito tempo entre um aumento e outro vai diminuir suas chances de sucesso e comprometer a sua imagem. Sugerir que o seu grande objetivo na organização é o salário pode ser desastroso para a sua caminhada dentro da companhia.
2 – Quais são os salários médios do mercado?
Outro ponto relevante é saber quanto profissionais como você recebem em outras empresas. Ou seja, colaboradores com a mesma formação, especialização, habilidades, tempo de experiência e nível de senioridade que você estão ganhando quanto?
Se o seu salário atual estiver alinhado com a média do mercado, pode ser que o seu pedido não seja considerado.
3 – Como está a performance financeira da companhia?
Além disso, poucas coisas podem pegar tão mal quanto pedir aumentos no meio de crises financeiras, ou logo após uma demissão em massa.
Momentos delicados nas finanças das empresas mostram que elas estão em uma verdadeira “corda bamba” para manter todos os “pratinhos” no ar. Sendo assim, falar sobre salários nesses cenários é inapropriado, com grandes chances de recusa.
4 – Seus últimos feedbacks foram positivos?
Finalmente, relembre seus últimos feedbacks, oficiais e informais.
Se eles foram positivos, e você ponderou todos os itens acima, pode ser uma boa ideia pedir um aumento. Porém, se eles trouxeram muitos aspectos negativos e pontos de desenvolvimento, você provavelmente não vai ter sucesso na sua proposta.
Afinal de contas, sem resultados positivos, você não vai ter como construir argumentos sólidos na sua conversa. Porém, se você teve uma ótima performance nas últimas avaliações, esse é um bom sinal para seguir.
5 justificativas para pedir aumento salarial
Para isso, você terá que mostrar pontos relevantes que justifiquem o seu pedido, sempre deixando claro o seu desempenho. Mas como fazer isso de forma consistente?
Abaixo você encontrará 5 opções de justificativas para essa conversa com o seu gestor, focando nos motivos certos para pedir esse upgrade na sua remuneração. E lembre-se de não usar questões pessoais durante a conversa, e muito menos “ameaçar” o gestor com propostas de outras empresas, combinado?
1 – Tempo significativo na empresa
Uma boa justificativa é ter um tempo significativo na empresa, especialmente se já fizer alguns anos do seu último aumento. Isso mostra a sua lealdade e comprometimento com a organização, como também é uma maneira de provar o seu valor à empresa. Afinal de contas, estar ali há muitos anos deixa claro que você é competente e importante para a equipe.
Contudo, a questão do tempo precisa estar atrelada a outros fatores.
2 – Metas cumpridas e resultados de excelência
Um dos melhores argumentos é mostrar os seus resultados. Ressaltar as metas que você bateu, as entregas de alta qualidade, números relevantes de melhorias e economias, e todos os resultados, especialmente dos últimos meses ou do último ano, que falam por si só sobre o nível do seu trabalho.
Assim, você poderá construir uma narrativa consistente, provando suas contribuições, expertise e comprometimento.
3 – Sucesso em projetos
Ainda nesta linha, destacar o seu sucesso ao assumir projetos também é uma excelente ideia. Isso vai deixar claro que você consegue assumir novos desafios e entregar um alto valor para a empresa, com resultados consistentes que provam o seu crescimento, dedicação e foco em mostrar um ótimo trabalho.
4 – Compatibilidade com os salários praticados pelo mercado
Você se lembra da pesquisa que fez lá no começo, para descobrir quanto os seus pares recebem em outras empresas? Esse também pode ser um bom argumento, caso você descubra que a sua remuneração está defasada.
Contudo, tenha em mente que a realidade do mercado precisa ser apresentada em conjunto com justificativas focadas em você. Ou seja, junto de “provas” de que você cresceu nos últimos tempos, entregou um trabalho de excelência e merece um aumento salarial para se equiparar com profissionais de companhias concorrentes.
5 – Responsabilidades assumidas ao longo do tempo
Finalmente, também é válido ressaltar as novas responsabilidades que você assumiu recentemente. Ter novos clientes, liderar projetos, treinar colaboradores mais novos são alguns exemplos que você pode destacar durante a conversa.
Agora que você já sabe algumas justificativas para pedir aumento salarial, que tal fazer outros movimentos para reforçar o seu salário? Profissionais especialistas podem ganhar até 150% mais do que seus colegas que pararam na graduação. Por isso, investir em uma pós-graduação Anhanguera é a melhor maneira de alcançar novos patamares na sua carreira.
