Com as transformações tecnológicas e econômicas, as organizações estão em constante evolução e buscam colaboradores que possam acompanhar todas essas mudanças. Por isso, é essencial saber o que as empresas procuram nos candidatos e quais habilidades se destacam.
Neste artigo, vamos explicar quais são essas habilidades e porque elas são tão importantes. Confira!
Veja o que as empresas procuram nos candidatos e prepare-se
1 – Adaptabilidade
As mudanças tecnológicas e econômicas estão sempre forçando a capacidade de adaptação das pessoas, e quem está se candidatando a uma vaga precisa estar ciente disso.
A adaptabilidade permite que o profissional possa se ajustar a diferentes situações e ambientes, além de aumentar a sua disposição para aprender formas diferentes de fazer as coisas. O mesmo se aplica quando o assunto é mudanças de prioridades, alterações de prazos e novas tarefas.
Por isso, os candidatos que demonstram flexibilidade, resiliência e capacidade de resolução de problemas são bastante valorizados pelas empresas.
2 – Habilidades digitais
É normal que, com os avanços tecnológicos, as habilidades digitais se tornem cada vez mais importantes. Por isso, aqueles candidatos que possuem conhecimento em tecnologias emergentes como automação de processos e inteligência artificial conseguem se destacar e ganhar vantagem competitiva.
Conhecimentos em ferramentas de colaboração online, como Google Docs, Asana, Trello e de compartilhamento de arquivos em nuvem, como o Google Drive, também podem ser um diferencial.
3 – Habilidades de comunicação
Todos os empregadores sabem que uma boa comunicação pode ter impactos positivos para o negócio – cultura organizacional fortalecida, redução de conflitos e aumento da produtividade são apenas alguns deles.
Por isso, saber se comunicar de forma efetiva é essencial, seja verbalmente, seja por escrito e online. Comunicar-se de forma efetiva através de e-mail, chats e chamadas de vídeo de forma clara e concisa é essencial atualmente.
Outros aspectos considerados importantes na comunicação profissional são a escuta ativa, saber fornecer e receber feedback e demonstrar engajamento durante uma conversa.
4 – Pensamento crítico e analítico
Se você quer saber o que as empresas procuram nos candidatos, precisa conhecer melhor essas duas habilidades que se complementam.
O pensamento crítico é a capacidade de questionar, analisar informações complexas e, a partir delas, tomar decisões bem fundamentadas e resolver problemas de forma criativa.
Logo, a capacidade analítica também é bastante valorizada, afinal, é por meio dela que você observa dados, padrões e faz comparações que possibilitam chegar nos resultados.
Essas habilidades são valorizadas pelas empresas porque ajudam a simplificar fluxos de trabalho, encontrar maneiras mais eficazes de otimizar e realizar tarefas.
5 – Habilidades de liderança
Hoje, as empresas procuram candidatos que tenham habilidades de liderança, independentemente de ocuparem ou não um cargo de gestão. O motivo é que pessoas com esse perfil conseguem resgatar o que as outras têm de melhor, motivá-las, inspirá-las e desenvolvê-las profissionalmente.
Quando você ocupa uma posição de liderança, também é capaz de tomar melhores decisões, comunicar-se de forma eficaz e ter uma visão estratégica que pode ajudar muito o negócio a longo prazo.
Para ser um líder, é preciso desenvolver um conjunto de habilidades que incluem a capacidade de tomada de decisão, gestão de equipes, gerenciamento de projetos, habilidades interpessoais, boa comunicação, além de saber treinar e desenvolver pessoas.
6 – Trabalho em equipe
Saber trabalhar bem em equipe é uma habilidade importante em praticamente todas as carreiras, por isso, a maioria das empresas espera isso dos candidatos.
Com a popularização das ferramentas digitais, o ambiente corporativo está cada vez mais colaborativo. Então, é fundamental saber trabalhar bem com outras pessoas, compartilhar conhecimentos, ideias e apoiar os colegas.
Quando você faz isso de forma eficaz, se ajusta melhor à cultura da empresa, constrói relações profissionais importantes e colabora para o atingimento de resultados.
7 – Inteligência emocional
A inteligência emocional é a capacidade de entender e gerenciar as próprias emoções, assim como entender e responder às emoções dos outros com empatia. Essa é uma habilidade que pode te destacar profissionalmente e te colocar em vantagem em relação aos demais candidatos.
O motivo é que, para os empregadores, as pessoas que desenvolvem inteligência emocional sabem se comunicar melhor e têm melhores relacionamentos interpessoais, além de serem capazes de entender as necessidades dos outros.
Outra razão é que as empresas enxergam a inteligência emocional como a capacidade de gerenciar conflitos com maturidade, sem deixar as emoções negativas interferirem.
Além disso, os recrutadores buscam pessoas com esse perfil para ajudar a promover uma cultura de trabalho saudável e produtiva, além de contribuir para o sucesso geral da empresa.
Agora você já sabe que o que as empresas buscam nos candidatos inclui adaptabilidade, habilidades digitais, boa comunicação, pensamento crítico e analítico, além de habilidades de liderança e inteligência emocional. Aqueles que demonstrarem essas competências terão uma boa vantagem competitiva ao procurar emprego em qualquer setor.
E se você deseja crescer profissionalmente, a dica é fazer uma pós Anhanguera Educacional. Conheça todas as opções de cursos, faça a sua matrícula e veja a sua carreira decolar.
