Compreender quais são as possíveis perguntas em processos seletivos é uma excelente maneira de se preparar para as entrevistas. Dessa maneira, você consegue pensar com calma, desenvolver respostas estratégicas e garantir destaque quando estiver cara a cara com o recrutador. Inclusive, um questionamento muito comum é o “por que essa vaga é interessante para você?”
Ela costuma aparecer em conversas, seja com profissionais de RH ou com o próprio gestor da área, e busca identificar alguns pontos nos candidatos.
Por exemplo, os entrevistadores querem descobrir se você estudou a descrição da vaga, está familiarizado com a posição, possui as competências que ela exige, tem real interesse na oportunidade e dedicou algum tempo para conhecer a empresa em questão.
Percebeu como uma simples pergunta pode revelar muito sobre o seu perfil como potencial colaborador? Por isso é fundamental ter clareza sobre os objetivos dos entrevistadores, assim você consegue pensar, com antecedência, em respostas que sejam genuínas, mas sejam capazes de te valorizar e destacar como profissional.
Como construir a resposta para “Por que essa vaga é interessante para você?”
No geral, a chave para o sucesso está em criar pontes entre a empresa, a cultura organizacional e as características da vaga com a sua trajetória profissional.
Isso porque a companhia está em busca de um candidato que tenha experiência, perfil, vontade e competências para assumir uma vaga. Assim, ela não pode correr o risco de escolher um profissional que não é qualificado o suficiente ou não se conecta com os ideais e dia a dia do trabalho.
Parece complexo, não é mesmo? Porém, na realidade, é possível superar esse desafio sem se estressar no caminho. Para te ajudar, listamos alguns pontos importantes, que vão te ajudar a montar um caminho para explicar, com tranquilidade, tudo o que o recrutador deseja ouvir. Confira as dicas abaixo.
1 – Monte uma linha estratégica para falar das suas experiências anteriores
Uma ótima maneira de começar a sua resposta é reforçando a sua trajetória profissional, ou seja, as suas experiências até aqui. Não se esqueça de adequar a narrativa à posição e ao seu grau de senioridade, pensando sempre em construir paralelos entre as suas vivências e as exigências da vaga.
Ou seja, se a potencial oportunidade é um cargo de gerência, destaque a sua experiência com liderança. Caso a vaga peça um alto conhecimento em inglês, mencione também empregos anteriores onde o idioma foi utilizado com frequência, de preferência adicionando exemplos concretos.
Dessa maneira, você consegue criar uma linha do tempo que conecta o passado, o presente e também o futuro, já que a ideia é mostrar que esse novo cargo se encaixa nos seus planos e objetivos de carreira.
2 – Reforce a sua trajetória acadêmica
Também é interessante reiterar que você possui uma trajetória acadêmica voltada à posição em questão. Vale comentar sobre experiências na faculdade, caso você esteja em início de carreira, ou pincelar a graduação e dar mais destaque a uma especialização, por exemplo, se já tiver mais anos de vivência profissional.
Uma boa maneira de explicar a situação, com exemplos, é pensar em uma vaga para Advogado Criminalista. Ter uma pós-graduação sobre a área em específico é um grande diferencial, que vai te ajudar a mostrar por que você está pronto para assumir o cargo.
No caso de uma transição de carreira ou mudança de foco profissional, a especialização vai ser ainda mais importante, então, não deixe de mencioná-la.
3 – Não se esqueça das qualificações que se conectam com a nova oportunidade
Para além das experiências e jornada acadêmica, as suas qualificações representam uma parcela significativa da candidatura. Sendo assim, destaque as competências que conversam com a vaga, demonstrando que você tem o que é preciso para exercer as funções exigidas e se integrar com a nova equipe.
Além disso, também é interessante frisar que essa nova oportunidade vai possibilitar o aprimoramento das suas habilidades, além do desenvolvimento de outras. Ao fazer essa ponte com palavras-chave presentes na descrição da vaga, você adiciona firmeza e objetividade à resposta, mostrando que você sabe os detalhes da posição, estudou a vaga e vê como ela pode te ajudar no crescimento profissional.
4 – Mencione a cultura da empresa e explique por que você se identifica com ela
Cada vez mais as companhias estão em busca do famoso “fit cultural”, ou seja, de candidatos que se relacionem diretamente com a cultura da empresa. Sendo assim, mostre de forma sutil que você conhece a organização, valoriza seus ideais, gostaria de fazer parte do ambiente e sabe os principais pontos que compõem os pilares culturais da empresa.
Não tenha medo de demonstrar admiração pela companhia, contudo, tome cuidado para não “pesar” nos elogios e exagerar na hora de demonstrar essa compatibilidade. Falas muito emocionadas podem soar falsas e ensaiadas, duas características que você não quer incluir nas percepções do entrevistador sobre você.
5 – Não minta ou infle as suas competências
Por mais que você sinta vontade de inflar algumas competências e experiências, essa não é uma boa maneira de responder “por que essa vaga é interessante para você”. Lembre-se que os recrutadores são treinados para identificar inconsistências e mentiras, e no fim das contas, ser contratado e não conseguir suprir as expectativas criadas no processo seletivo é um problema tanto para a empresa quanto para o colaborador.
