Ter em mente aonde quer chegar a nível profissional é fundamental para ter sucesso no mercado de trabalho. Por isso, é essencial conhecer os diferentes tipos de plano de carreira existentes!
Seja traçando um planejamento de maneira individual, seja buscando a ajuda da empresa ou dos líderes e gestores, um plano de carreira deve fazer parte da vida de qualquer profissional.
Entretanto, há inúmeros modelos de planos de carreira disponíveis, cada um com suas vantagens e desvantagens.
Conheça agora os 5 tipos de plano de carreira mais utilizados no mercado de trabalho e descubra qual é o ideal para você!
O que são planos de carreira?
Um plano de carreira é uma estratégia na qual um indivíduo define metas e objetivos profissionais, delineando um caminho a ser percorrido a fim de atingir tais objetivos.
Os planejamentos de carreira podem ser de curto ou longo prazo e costumam impactar diversas áreas da vida de um colaborador, já que podem incluir metas profissionais e pessoais.
Saber onde quer estar nos próximos anos, a remuneração e o cargo desejado e os próximos passos a serem dados após atingir as principais metas definidas fazem parte de um plano de carreira.
No entanto, existem inúmeras outras etapas envolvidas na construção de um planejamento profissional, além de diversos tipos de plano de carreira disponíveis.
Quais são os tipos de plano de carreira?
Atualmente, os principais tipos de planos de carreira se dividem em cinco grupos e podem ser elaborados tanto pelo profissional individualmente quanto em conjunto com os supervisores e gerentes de sua empresa.
De acordo com as vontades, ideologias e propósitos profissionais e pessoais de um colaborador, é possível identificar qual o tipo de plano de carreira mais adequado a ser seguido.
Confira abaixo os modelos de plano de carreira mais seguidos.
1 – Plano de Carreira Horizontal
O tipo de Plano de Carreira Horizontal não oferece a possibilidade de evoluir hierarquicamente devido à horizontalidade dos cargos dentro da própria empresa.
Através desse modelo de plano de carreira, os principais objetivos do colaborador giram em torno de melhores condições de trabalho, maior remuneração e mais benefícios.
Por não incluir uma progressão de cargos, o Plano de Carreira Horizontal é recomendado para profissionais que almejam permanecer na mesma posição dentro da empresa.
2 – Plano de Carreira em Linha
O tipo de Plano de Carreira em Linha oferece pouca possibilidade de mudança de área ou de foco, já que a ascensão do colaborador se dá entre cargos e de maneira automática e programada.
Nesse modelo de plano de carreira, o principal fator que define se um profissional pode avançar ou não na carreira é o tempo de serviço.
3 – Plano de Carreira Paralela
O tipo de Plano de Carreira Paralela oferece a possibilidade de escolha entre os caminhos de especialista e generalista.
Nessa modalidade, o colaborador tem a oportunidade, desde seu ingresso na empresa, de optar por qual área deseja seguir.
O Plano de Carreira Paralela usualmente está disponível em empresas que oferecem programas de trainee.
4 – Plano de Carreira em Y
Semelhante à Carreira Paralela, o tipo de Plano de Carreira também oferece a possibilidade de escolher entre os caminhos de especialista e generalista.
Entretanto, diferentemente da Carreira Paralela, o colaborador passa por uma base comum entre os cargos para, depois, decidir se prefere seguir pela área de especialista ou generalista.
5 – Plano de Carreira em Rede
O tipo de Plano de Carreira em Rede, apesar de ser parecido com os Planos de Carreira Paralela e em Y, oferece mais possibilidades de cargos a serem seguidos pelo colaborador.
De acordo com suas performances anteriores, o profissional, após decidir qual área o agrada mais, pode escolher qual caminho quer seguir.
Como escolher o melhor tipo de plano de carreira?
Antes de escolher qual seu tipo de plano de carreira ideal, é necessário levar em consideração alguns fatores intrínsecos à própria personalidade e aos propósitos pessoais.
Alguns desses fatores incluem:
- O tipo de personalidade do colaborador;
- Suas experiências profissionais anteriores;
- Suas habilidades e competências no presente momento;
- Seu principais interesses, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional;
- Seus valores, ideais e crenças pessoais;
- Seus principais objetivos de carreira a longo prazo.
Melhore suas chances profissionais com uma pós-graduação
Depois de descobrir os principais tipos de plano de carreira e qual o mais adequado para você, que tal abrir novas portas profissionais através da realização de uma especialização?
Com a pós-graduação Anhanguera EAD, você pode se tornar um especialista em sua área de interesse em apenas 6 ou 10 meses!
Além disso, devido à metodologia EAD, o aluno tem total liberdade e flexibilidade para assistir às aulas de onde e quando quiser!
Não perca a oportunidade de alavancar sua carreira profissional e ainda crescer academicamente!
