Mesmo após quase dois anos em que o home office foi impulsionado no universo corporativo, ingressar em um trabalho remoto ainda pode ser um desafio para algumas pessoas. Atrativo pelo fato de possibilitar mais comodidade, liberdade e economia, a categoria promete fazer parte do nosso presente e futuro por muito tempo.
Trabalho remoto: o que levar em consideração?
Compreender a cultura organizacional do local de trabalho é essencial e, no trabalho remoto, ainda mais. Por isso, você pode aproveitar o processo de entrevista para se certificar de que está preparado. Fazer alguns questionamentos antes de aceitar uma nova oportunidade pode facilitar e ajudar a progredir em sua carreira. Veja alguns exemplos:
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Quais são os desafios para a empresa acerca do trabalho remoto?
Dependendo da organização e sua configuração, o trabalho remoto pode ter uma essência diferente. Muitas empresas nasceram diretamente nesse ambiente, enquanto outras precisaram se adaptar após décadas de operações. Questionar sobre “como a organização superou os desafios do trabalho remoto” é interessante. Apesar de ser uma pergunta mais delicada, se a companhia estiver disposta a falar sobre o assunto, isso indica que pode ser um bom sinal de como eles lidarão abertamente com qualquer problema.
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Como ocorre a comunicação na empresa? Quais ferramentas utilizam?
Se integrar sobre os processos de comunicação é extremamente importante, visto que com a distância tudo precisa estar muito bem alinhado para evitar ruídos e gaps. Pergunte sobre as ferramentas que se utilizam, como o Slack, Zoom, Skype, Google Meet, entre outras, e se toda a sua equipe estará trabalhando remotamente ou se há alguma divisão. Além disso, entender como e com qual frequência ocorrem os feedbacks também é um ponto relevante. É pertinente que a empresa já tenha esses detalhes bem resolvidos.
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Como funciona o processo de embarque?
Quando ingressamos em um emprego novo é normal dúvidas surgirem no início do caminho. E se isso já acontecia em trabalhos presenciais, imagine no ambiente remoto, não é mesmo? Por isso, é importante se informar sobre como essas informações e mecanismos serão passados para você. A quem você deverá se reportar diariamente? Quem trabalhou no projeto anteriormente está presente? Haverá algum handover? Esse é o princípio para que tudo ocorra fluidamente.
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Como será meu cronograma de trabalho?
Saber sobre como será sua colaboração diária e semanal vai lhe possibilitar uma visão dinâmica e estratégica de como funciona o cronograma de trabalho na empresa. Se você é o tipo de pessoa que gosta de fazer entregas diárias, certifique-se disso. Agora, se prefere fazer entregas maiores, em “pacotes”, veja se há essa possibilidade. Há empresas que deixam a organização do funcionário com livre arbítrio para escolher a maneira que mais expande a sua criatividade.
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Como seria alcançar sucesso na minha função?
Por fim, essa pergunta pode ajudar a determinar se uma empresa está disposta a investir em seu crescimento como funcionário, independentemente do ambiente em que estará operando ― entender o que a companhia espera de você. Você pode ser um líder remotamente? Pode assumir grandes projetos? Pode participar de mentorias e cursos? Pode participar de interações sociais que agregam valor com o restante da equipe? Se você está procurando crescimento profissional, tenha certeza que este é o lugar você conseguirá se desenvolver.
Não há dúvidas de que o mercado de trabalho remoto está cada vez mais contemplado. Então use essas perguntas a seu favor e descubra se a cultura da empresa se adequa aos seus objetivos.
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