Ao procurar vagas de emprego e se candidatar a processos seletivos, você já ficou em dúvida sobre seu perfil se encaixar ou não na oportunidade? Essa indecisão é normal e muito comum no mercado de trabalho. Por isso, é fundamental saber identificar quais são as vagas alinhadas ao seu perfil, aumentando suas chances de ter sucesso e conseguir um novo emprego.
Para te ajudar, montamos um guia com todas as informações que precisa para aprender a fazer essa avaliação. Confira tudo no artigo abaixo.
O que é perfil profissional?
Com o objetivo de te ajudar a compreender como a questão do perfil funciona, te propomos um exercício. Pense no seu atual emprego, ou no último trabalho, e faça uma pequena lista de colegas que atuavam junto com você. Relembre seus cargos, responsabilidades e atribuições, e separe-os por posições.
Agora, pense nas características e habilidades de cada um deles. Percebeu que, provavelmente, muitos colaboradores que dividem o mesmo nível hierárquico são completamente diferentes?
Alguns têm muitos anos de diferença de idade, outros são mais comunicativos, enquanto seus pares são mais introspectivos, uns gostam do trabalho estratégico, outros preferem o operacional, e assim por diante. Esse enorme leque de diferenças e possibilidades entre profissionais da mesma área, e nas mesmas posições, deixa claro que existe uma questão pouco considerada: o tal do perfil.
A palavra nada mais é do que uma forma de sintetizar tudo o que compõe o seu “eu profissional”. Alguns exemplos são o tempo de experiência, vivências anteriores, habilidades, destaques, pontos de desenvolvimento, caminhos que gostaria de seguir e caminhos que prefere evitar, dentre outros.
Isso tudo mostra que, mesmo dentro da mesma profissão e área de atuação, os colaboradores têm peculiaridades que são só suas, e fazem toda a diferença na hora de pleitear uma nova posição.
Por que buscar oportunidades compatíveis ao seu perfil?
Afinal, não adianta se candidatar a uma vaga de liderança se você não tem experiência ou vontade de gerir equipes. Também não é uma boa ideia tentar uma posição sênior se você ainda não tem as competências necessárias para o cargo, entende?
Muitas pessoas cometem o erro de se candidatarem a vagas que são ou muito sênior ou muito júnior para si, levando em consideração apenas o tempo desempenhando alguma função. Contudo, apenas o tempo não é o medidor ideal de senioridade.
Talvez você esteja em uma posição júnior há apenas um ano, mas já tenha desenvolvido as habilidades requeridas para um cargo pleno. Ou, quem sabe, você atua como pleno há alguns anos, mas ainda precisa trabalhar algumas competências que fazem parte do dia a dia de um profissional sênior.
Assim, conseguir fazer essa análise adiciona estratégia à sua busca por um emprego, assim como diminui as chances de se frustrar e garante um processo mais assertivo e objetivo, com mais chances de sucesso. Mas será que existe uma fórmula para te ajudar a identificar seu perfil?
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Como saber quais são as vagas alinhadas ao seu perfil?
Infelizmente não há uma forma, contudo, algumas dicas podem te ajudar a mapear o seu perfil e, consequentemente, conseguir identificar as vagas que se alinham ao seu perfil. Confira 4 delas abaixo:
1 – Avalie como você gosta de trabalhar e as suas forças profissionais
Um excelente indicativo de perfil é a sua trajetória e a forma como você lida com ela. Por que você escolheu a sua profissão? Como entrou no mercado de trabalho? Por que mudou de emprego? Você gosta da área em que está? E do setor?
Além disso, também observe a maneira como você trabalha. Você gosta de liderar ou prefere executar? A parte estratégica faz seus olhos brilharem? Como você lida com as outras pessoas da equipe? Você gosta de se comunicar com públicos internos e externos? Quais atividades do trabalho mais te agradam?
Tudo isso vai te ajudar a construir um perfil, com palavras-chave que vão começar a aparecer na sua busca por empregos. Assim, vai ficar mais fácil identificar o que combina com você.
2 – Entenda as habilidades e experiências necessárias para cada nível, de acordo com a sua área
Outro ponto importante é a questão da senioridade. Como já mencionamos, tempo de experiência em cada nível nem sempre indica o seu grau de senioridade, então, no lugar de considerar o tempo de trabalho, entenda as habilidades e experiências requeridas para cada nível, na sua área.
Assim você vai conseguir avaliar de forma muito mais assertiva onde você está no momento.
4 – Esteja aberto a mudanças e possibilidades de desenvolvimento
Finalmente, não leve as respostas anteriores como decretos. Talvez você tenha começado e seguido em um setor porque aquela era a única oportunidade no momento, mas quem sabe você não quer percorrer outros caminhos?
Da mesma maneira, outro exemplo é: querer ser líder não é a única característica de profissionais seniores. Colaboradores técnicos também chegam a cargos de alta senioridade, mesmo sem atribuições de líder, e essa é uma possibilidade a explorar.
Lembre-se que nunca é tarde para mudar, repensar escolhas e se programar para ter o perfil que você deseja. Porém, também não se esqueça de respeitar a si mesmo, suas escolhas e vontades.
Agora que você já sabe avaliar vagas alinhadas ao seu perfil, que tal acelerar o seu desenvolvimento e crescimento na carreira? Confira nossos cursos de pós-graduação online e se inscreva agora mesmo, garantindo mais um diferencial na hora de participar de processos seletivos.
