Durante o recrutamento, os profissionais de RH avaliam diversos aspectos dos candidatos, incluindo habilidades técnicas, comportamento, comunicação e outras soft skills. Apesar deles buscarem características que vão além da imagem inicial, é inegável que causar uma boa primeira impressão na entrevista de emprego aumentará suas chances, pois cria instantaneamente uma visão positiva.
Pense no seguinte cenário: imagine que um candidato tem todos os requisitos necessários para a vaga, mas chega atrasado, fala mal dos outros, reclama ou interrompe outras pessoas. Essas características imediatamente acenderão um alerta vermelho nos responsáveis pela contratação.
Isso porque eles vão logo perceber que essa pessoa não consegue se comprometer com o horário, que pode gerar conflitos na equipe e ainda que não sabe ouvir os outros. Portanto, para se sair bem em uma entrevista de emprego, é necessário mais do que só um bom currículo.
É preciso pensar nesses aspectos que não estão descritos na vaga, mas dizem muito sobre quem você é. A partir do momento que você chega, está sendo avaliado, por isso é preciso causar uma boa primeira impressão.
Boa primeira impressão na entrevista de emprego
Para ajudar nessa importante etapa e garantir que você se destaque, criamos o guia a seguir.
Pontualidade
Como falamos, é o primeiro fator que será avaliado, portanto chegar no horário é a regra número um para quem quer passar boa impressão. Portanto, pesquise com antecedência o local da entrevista, veja as rotas que fará, seja de carro, seja de transporte público, analise o tempo que vai precisar e leve em consideração fatores pontuais como trânsito ou chuva.
Vestimenta apropriada
A primeira impressão também é visual e é preciso estar vestido adequadamente. Não significa necessariamente ser formal, usar terno ou salto alto, mas sim usar uma roupa adequada ao ambiente. Empresas do ramo financeiro ou de direito costumam ter um dress code mais formal, então invista em uma roupa social. Caso o ambiente seja mais informal, vale o bom senso.
Comportamento
Os profissionais de psicologia que atuam com recrutamento costumam dizer que “o corpo fala”. Ou seja, nossa postura, além do que temos para falar, passam informações sobre nós. Ações como ficar nervoso e andar pela recepção, ser muito tímido e ficar retraído ou falar muito baixo vão ser visíveis para os profissionais.
Essas características dão indícios de como você pode se comportar caso seja contratado, e acabam criando uma impressão ruim. A postura também afeta na autoconfiança então mantenha a coluna ereta, seja firme, mas não exagerado na hora do cumprimento e fale com clareza.
Outros aspectos que geram uma boa impressão relacionados ao comportamento são contato visual e sorriso. Ser educado e simpático com todos – desde a recepção até o coordenador de uma área, é esperado.
Comunicação
Ainda na comunicação, existem outros fatores para se atentar. Pessoas que falam muito rápido ou são prolixas podem ser afetadas no processo. Busque falar em um ritmo mais lento, sem levantar demais o tom de voz e, principalmente, evite divagar. Não é bom responder apenas com “sim” ou “não”, nem se alongar demais. Seja objetivo e vá direto ao ponto, respondendo só o que foi perguntado.
Além disso, tenha foco e saiba ouvir. Saber se comunicar também implica em ser um ouvinte atento, e o recrutador provavelmente estará passando informações importantes. Ao se atentar ao que o profissional fala, você terá ainda mais ferramentas para os seus argumentos, podendo relacionar suas respostas com os dados que recebeu. E, acima de tudo, não interrompa outra pessoa enquanto está falando.
Honestidade
Não adianta tentar enganar o recrutador com uma “mentirinha”, pois é muito fácil ser descoberto. Se disser que tem proficiência em algum idioma, pode ser que tenha que se comunicar na língua durante a conversa. Se falar sobre conhecimentos específicos, o recrutador pode pedir exemplos práticos de como aplicou isso.
Se não for verdade, esses “testes” vão mostrar, e a impressão do entrevistador será ainda pior. Nesse caso, pode ser um impeditivo imediato.
Conhecimento
Antes de chegar, o candidato precisa estar preparado. Isso inclui pesquisar sobre a empresa, treinar possíveis respostas, saber como “se vender” e, em alguns casos, ter até algumas perguntas na ponta da língua para fazer ao recrutador.
Além disso, um fator que impressiona os profissionais que estão buscando novos candidatos é a proatividade e iniciativa dos candidatos. Mostrar que está comprometido com seu crescimento profissional, e ainda que é especialista dentro da sua área, terá um impacto positivo na percepção que eles terão de você.
Buscar aperfeiçoamento profissional constante é um passo na direção do crescimento profissional e da busca por melhores oportunidades na carreira. A pós-graduação Anhanguera pode te ajudar nessa caminhada, com oportunidades EAD de curto prazo que ajudarão você a se tornar um especialista em pouco tempo.
Causar uma boa primeira impressão na entrevista de emprego é a primeira etapa para quem está em busca de crescimento profissional. Com esse guia, você estará preparado para se destacar e conseguir melhores oportunidades. Boa sorte!
