Você sabe como falar e como definir a pretensão salarial? É um assunto considerado delicado, mas é preciso ter essa resposta pronta, principalmente caso você esteja participando de algum processo seletivo.
A pretensão salarial é o quanto você acha que deveria ganhar de salário ao ser admitido para realizar a função a que você está se candidatando. Ou seja, é quanto você acha que vale o seu trabalho, levando em consideração suas habilidades, os requisitos para a vaga e a análise de mercado
Geralmente, as empresas perguntam quanto um candidato espera receber para saber se o que elas têm a oferecer está alinhado com o que eles desejam. Por exemplo: se um profissional espera receber R$ 7 mil e a vaga prevê salário de R$ 5 mil, esse critério será levado em consideração pelo recrutador e ele irá avaliar se o candidato seguirá ou não no processo seletivo.
A pretensão salarial deve ser colocada no currículo?
A não ser que a empresa solicite a pretensão salarial, não inclua essa informação no currículo. É melhor guardá-la para ser falada durante a entrevista de emprego, quando o recrutador mencionar o assunto. Caso seja necessário incluir, coloque em um tópico específico, de preferência logo abaixo do seu “objetivo profissional”.
Como definir a pretensão salarial: 5 fatores que ajudam
A pretensão salarial é decidida seguindo uma base, analisando seus últimos salários e a realidade atual do mercado de trabalho. Veja algumas dicas abaixo:
1 – Último salário é referência
Se você não estiver trabalhando no momento, seu último salário é a melhor referência na hora de calcular sua pretensão salarial. Se ganhava R$ 5 mil, por exemplo, significa que alguém, em algum momento, entendeu que seu trabalho valia isso.
Lembre-se de considerar as variáveis, já que um salário é resultado de anos de trabalho em uma empresa, mas também da situação do mercado em geral e também o segmento da empresa.
Agora, se você está em busca de novas oportunidades enquanto continua em outra empresa, considere a “taxa de risco”. Isto é, quanto teria de ganhar a mais para aceitar o risco de ir para um lugar novo. Toda mudança envolve risco, o que pode dar muito certo, mas também pode não dar e aí você já terá deixado pra trás o emprego que tinha.
Geralmente, quem recebe uma proposta para mudar de trabalho estando satisfeito com o cargo atual tende a inflar sua pretensão com proporções maiores do que 20% de seu salário atual. Já aqueles que não estão muito contentes tendem a pedir o mesmo valor ou apenas um pouco maior.
2 – Pesquise o mercado
Para saber como anda o mercado de trabalho é preciso acompanhar os índices de desemprego e a quantidade de vagas abertas. Quanto mais vagas abertas e menor o índice de desemprego, mais valorizados tendem a estar os profissionais.
Em momentos de crise, quando há muito desemprego no país e poucas empresas estão contratando, os salários tendem a ser mais baixos. Neste período, para ter mais chance de acerto, o profissional que está em busca de emprego deve sinalizar para o mercado uma pretensão salarial com valor igual ao último salário ou até um pouco abaixo.
3 – Pense na sua experiência
Um fator determinante é a sua experiência. Ser júnior, pleno ou sênior faz toda a diferença e impacta diretamente no salário. Além disso, o nível de escolaridade, como uma pós-graduação, demanda uma faixa mais alta.
Outra questão a ser analisada é o seu custo de vida. Do que você pode abrir mão caso receba propostas abaixo do esperado? É importante fazer contas para não indicar uma pretensão que não cumpra a sua necessidade mensal.
4 – Entenda quais são os benefícios
Benefícios são uma forma indireta de remuneração. Por isso, no momento de definir a sua pretensão salarial, leve em conta se a empresa oferece auxílio alimentação e transporte, plano de saúde e odontológico, seguro de vida ou previdência privada, por exemplo.
5 – Considere as oportunidades de crescimento
Avalie também se você terá oportunidades de crescimento dentro da empresa. Caso a resposta seja positiva, talvez vale aceitar um salário inicial abaixo do que você imaginava para tentar se desenvolver e conseguir uma promoção. Por outro lado, se logo de cara te informam que não há caminhos para crescimento, a melhor estratégia é tentar negociar um salário um pouco melhor.
Como responder qual a minha pretensão salarial?
Como falamos, a pretensão salarial é um assunto que deve ser abordado na hora da entrevista, mas quem define a hora de falar sobre ele é o entrevistador. Isso significa que você deve tocar no assunto apenas se for perguntado. Assim, quando o recrutador perguntar qual a sua pretensão salarial, você precisa estar com a resposta pronta.
Vá para cada entrevista com o número pronto na sua cabeça e deixe claro se há ou não a possibilidade de negociação caso o valor sugerido não seja o que você gostaria. Lembre-se: nesse caso não há resposta certa, então pense em todo o contexto. Agora, confira as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e como respondê-las
