Os dias antes de uma entrevista de emprego costumam ser recheados de emoções diferentes, não é mesmo? Os candidatos ficam nervosos, ansiosos, animados e preocupados, tudo ao mesmo tempo. Por mais que lidar com esses sentimentos seja inevitável, você não pode deixar com que a avalanche de emoções atrapalhe a sua preparação para a entrevista. Aliás, você sabe como estudar para um processo seletivo?
A etapa da preparação é fundamental para aumentar as suas chances de sucesso no processo. Ela pode ser dividida em algumas partes, como estudar as melhores formas de chegar até o local da entrevista, se ela for presencial, imprimir documentos importantes, definir a roupa, fazer alguns treinos e estudar sobre a empresa e também sobre a sua trajetória.
Como estudar para um processo seletivo?
Para conseguir estudar de forma estratégica, assertiva e efetiva, você precisa entender os motivos por trás dessa recomendação. Ao buscar informações sobre a empresa e a vaga, e também revisar dados do seu próprio currículo, você consegue ter uma visão muito mais direcionada e detalhada sobre o processo seletivo.
É dessa maneira que você consegue descobrir mais sobre a companhia, a forma como seus colaboradores trabalham, o que eles esperam do profissional a assumir a vaga em aberto e de que maneira você pode contribuir. Contudo, dentre tantas informações disponíveis na internet, o que exatamente você deve estudar?
Para te ajudar, montamos um tutorial que explica exatamente o que você precisa buscar na hora de estudar para a entrevista, tanto sobre a empresa, quanto sobre si mesmo.
O que aprender sobre a empresa?
De acordo com uma publicação do LinkedIn Notícias, a revista Fast Company listou os principais pontos que um candidato deve procurar antes de comparecer a uma entrevista. Veja todos eles abaixo.
1 – Qual é o setor em que a empresa atua? Quem são os concorrentes?
Saber o setor da empresa é o primeiro passo para compreender o cenário em que ela se encontra. Dessa maneira, você consegue entender as implicações econômicas do setor, se ele está em alta ou passando por momentos críticos, as perspectivas de futuro e também quais são os concorrentes diretos da companhia.
Isso vai te ajudar em um cenário um pouco mais “micro”, como a comparação entre sites, redes sociais, presença na imprensa e opinião pública geral. Com essas informações, você será capaz de entender melhor o mercado. O resultado será, por exemplo, pensar em perguntas mais profundas, críticas e direcionadas na hora da conversa com o recrutador ou gestor.
2 – Quem são os clientes da empresa?
Saber quais são os clientes da companhia faz toda a diferença, e nesse caso, você nem mesmo precisa de exemplos específicos. Saber se os clientes são outras empresas, o público em geral, o nicho e o público-alvo já são o suficiente, e vão te ajudar a pensar, de antemão, em características dos clientes e suas necessidades.
3 – Quem é o recrutador ou gestor que vai te entrevistar?
Já sabe quem vai conduzir a sua conversa? Então faça uma rápida busca e descubra algumas informações sobre essa pessoa. Você também não precisa de muitos insumos, apenas o básico.
Assim, descobrir a formação, outras experiências, cargo e pequenos detalhes, como pontos em comum, já é um diferencial para contribuir na conversa e começar a criar laços.
4 – Qual é a cultura e quais são os valores da companhia?
Descobrir a cultura da empresa estando de fora não é tão simples, mas uma pesquisa no LinkedIn, por exemplo, pode revelar alguns exemplos. O comportamento dos colaboradores diz muito sobre o aspecto cultural das companhias, assim como sua presença nas redes, o que sai nos jornais e a reputação em geral.
Nessa pesquisa, você também vai se deparar com os valores corporativos. Além de te ajudar a entender se aquela empresa combina com você, conhecer os valores te coloca em uma posição de vantagem. Dessa forma, você consegue se preparar para mostrar, no processo seletivo, que está alinhado e tem o famoso “fit cultural”.
O que revisar sobre o seu currículo?
Depois de fazer um verdadeiro raio-x da empresa, chegou a hora de refrescar a memória e dar uma olhada na sua própria trajetória. Abra o seu currículo e coloque o cérebro para trabalhar.
1 – Experiências relacionadas à vaga
Depois de entender mais sobre a empresa, seu setor, valores e cultura, chegou a hora de fazer conexões entre a sua vida profissional e a companhia. Então, leia as suas experiências de trabalho e identifique tudo o que pode ser um diferencial para você.
Posições de liderança, cargos semelhantes e momentos desafiadores são alguns exemplos que podem te ajudar a justificar por que você é o candidato ideal.
2 – Vivências no setor da empresa
Da mesma maneira, verifique as suas vivências profissionais em empresas do mesmo setor. Muitas vezes, já ter passagem por uma companhia concorrente te coloca na frente de outros concorrentes, afinal, você mostra já estar familiarizado com características específicas da área.
3 – Habilidades técnicas e comportamentais
Outra seção importante do seu currículo é a de habilidades técnicas e comportamentais. Leia tudo com atenção para não deixar o nervosismo da entrevista causar “brancos” na sua memória. Assim, você não perde a chance de falar que você domina outros idiomas, tem experiências internacionais e soft skills muito procuradas pelo mercado.
4 – Diferenciais acadêmicos
Por fim, chegamos ao último tópico da lista de como estudar para um processo seletivo: não se esqueça de revisar a parte de “Educação e Formação” do documento, especialmente focando nos diferenciais. Por exemplo, se você tem uma pós-graduação, lembre-se de ter seus detalhes e pontos altos na ponta da língua, para assim conseguir responder de forma estratégica às perguntas da entrevista.
