Entender qual a diferença entre salário e remuneração é fundamental para a gestão de colaboradores e para a construção de uma organização eficaz.
Afinal, o salário é um pagamento determinado por diversas variáveis, enquanto a remuneração inclui todas as categorias de benefícios.
Confira agora qual a diferença entre salário e remuneração e quais as diferentes categorias existentes!
O que é salário?
Antes de abordarmos qual a diferença entre salário e remuneração, é importante conceituarmos ambos.
De acordo com o artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o salário é a quantia que um empregador deve pagar a seus colaboradores por conta de suas funções exercidas.
Atualmente, o Brasil utiliza um sistema de trabalho de 44h semanais, para as quais existe um valor mínimo a ser pago aos profissionais.
No âmbito federal, o salário mínimo é de R$ 1.212,00, com alguns estados estabelecendo valores próprios, um pouco acima da média nacional.
O que é remuneração?
Diferentemente do salário, a remuneração é igual a todos os rendimentos e bonificações recebidos pelos colaboradores.
Ou seja, quaisquer ganhos extras além do salário do profissional, entra na categoria de remuneração, como:
- Adicional noturno;
- Horas extras;
- Adicional de periculosidade;
- Participação nos lucros;
- Participação acionária;
- Insalubridade;
- Gorjetas e gratificações;
- Gastos de viagens e hospedagens a serviço;
- Comissões e percentagens;
- Incentivos da corporação.
Qual a diferença entre salário e remuneração?
Salário é a renda fixa que um empregado recebe pelo seu trabalho – não varia independentemente das horas trabalhadas ou das responsabilidades assumidas.
Por outro lado, a remuneração é o valor total da compensação que um colaborador recebe pelo seu trabalho, que vai além do salário.
Isso pode incluir quaisquer benefícios financeiros, como alimentação, assistência médica ou segurança social, bem como quaisquer bônus adicionais.
Desta forma, a remuneração é uma medida mais abrangente do valor do trabalho de um colaborador do que apenas o salário, levando em conta toda a gama de remuneração que recebem.
Em suma, o salário e a remuneração têm um papel importante a desempenhar no reconhecimento do valor de um profissional e na garantia de que ele seja recompensado de forma justa por seus esforços.
Tipos de salário
O salário é uma forma essencial de remuneração que uma empresa paga aos colaboradores pelos serviços que prestam durante um período determinado.
Normalmente é um valor fixo e usado para complementar outras formas de remuneração, como pagamento de horas extras ou taxas de transferência.
Existem vários tipos de salários e cada um pode diferir dependendo das necessidades específicas do profissional. De um modo geral, os salários podem ser fixos, variáveis ou uma combinação dos dois.
Um salário fixo é um valor definido que é pago em incrementos regulares, como semanal ou mensal. Um salário variável é aquele que pode ser ajustado com base em determinados critérios, como o número de horas trabalhadas.
Além disso, os empregadores podem optar por dar uma combinação de ambos os tipos de salário, onde os colaboradores recebem um valor fixo e, em seguida, recebem valores adicionais, dependendo de seu desempenho ou de outros fatores.
Independentemente do tipo de salário escolhido, é importante que os colaboradores entendam seu pacote salarial, bem como seus direitos e obrigações associados a ele.
Confira abaixo os diferentes tipos de salário!
1. Salário base
O salário base de um colaborador é determinado pelo contrato de trabalho e quaisquer notas adicionais da carteira de trabalho.
É extremamente importante garantir que o salário base nunca seja inferior ao salário mínimo nacional e estadual, bem como o salário mínimo para a categoria de trabalho do profissional.
Isso garante que o colaborador receba o valor correto por seu trabalho e garante que os salários sejam justos e equitativos.
2. Piso salarial
O piso salarial é um fator importante na determinação da remuneração dos trabalhadores em uma determinada profissão. É a quantia mínima de dinheiro que o colaborador deve receber pelas funções que desempenha em um determinado trabalho.
Esse piso salarial ajuda os empregadores a garantir que não estão pagando mal a seus profissionais e ajuda os colaboradores a garantir que estão recebendo o que devem, estabelecendo, também, um padrão para que os profissionais não sejam desvalorizados no mercado de trabalho.
Este piso salarial é essencial para estabelecer uma estrutura remuneratória justa e equitativa para todos os trabalhadores, ajudando a proteger os direitos dos colaboradores e a garantir que todos sejam remunerados de forma justa pelo trabalho que realizam.
3. Salário bruto e líquido
Os termos salário bruto e salário líquido referem-se a quanto um determinado colaborador receberá em seu contracheque.
Salário bruto é o valor total devido ao funcionário antes de quaisquer deduções serem feitas. Isso inclui quaisquer descontos que possam receber pela participação em programas como transporte ou assistência médica.
O salário líquido, por outro lado, é o valor que o funcionário realmente recebe após a retirada de todas as deduções.
É importante estar ciente da diferença entre salário bruto e líquido para garantir que o colaborador esteja recebendo o valor total dos pagamentos devidos a ele
Agora, você já sabe qual a diferença entre salário e remuneração. Com isso em mente, quer saber como ampliar a sua renda? Invista em uma pós-graduação!
