As dinâmicas de grupo são excelentes ferramentas para identificar o perfil comportamental de candidatos a uma vaga de emprego, mas também são um meio descontraído para uma equipe se conhecer melhor. Nesse sentido, a dinâmica do espelho é uma ótima opção.
Utilizada em empresas, instituições educacionais, grupos de apoio, entre outras organizações, ela auxilia os participantes a refletirem sobre suas próprias características e a importância que eles têm para o grupo como um todo.
Neste artigo, você saberá o que é a dinâmica do espelho, para que ela serve e como ela é realizada. Confira a seguir.
O que é a dinâmica do espelho?
A dinâmica do espelho é uma atividade realizada em grupo, na qual os participantes são convidados a abrir uma caixa e olhar o que está no fundo dela.
A ideia é fazer com que eles pensem que, ao abri-la, encontrarão uma foto de um colega do grupo e descrever as características dele, sem revelar seu nome, de forma que os outros participantes adivinhem quem é a pessoa que está sendo descrita.
No entanto, o que cada participante verá no fundo da caixa é um espelho. Ou seja, cada um deles deverá descrever suas próprias características sem deixar que o grupo saiba que estão falando de si mesmos.
Quais são os objetivos da dinâmica do espelho?
Embora muitas dinâmicas de grupo sejam utilizadas durante processos seletivos de vagas de emprego, essa atividade pode ser mais indicada para uma equipe de pessoas que já trabalham juntas.
O motivo é que o objetivo da dinâmica do espelho é provocar a autorreflexão e o autoconhecimento de cada participante, e ajudar a refletir sobre comportamentos e ações que as pessoas têm quando estão em grupo.
Embora o processo de autoconhecimento possa ser natural para algumas pessoas, para outras, reconhecer suas competências, habilidades e qualidades pode ser mais difícil.
Através dessa atividade, esse reconhecimento pode ser incentivado e, dessa forma, garantir resultados melhores no desempenho individual e em equipe dos profissionais.
O mais importante é que, ao final da dinâmica, as pessoas saibam reconhecer suas características, traços pessoais e a importância que cada um tem para o grupo.
Como a dinâmica do espelho funciona?
Agora que você já sabe para que serve a dinâmica do espelho, vamos entender melhor como ela funciona.
Primeiro, é importante saber que o número ideal de participantes é entre 10 e 20 pessoas, no máximo, e que ela deve durar, em média, cerca de 30 minutos para não se tornar cansativa.
Além disso, os preparativos da dinâmica incluem:
- Escolher um local confortável e tranquilo para que não haja interrupções;
- Formar um círculo com as cadeiras, deixando uma no centro;
- Posicionar a caixa com o espelho na cadeira que está no centro do círculo.
Confira agora o passo a passo da dinâmica do espelho:
1 – O organizador da dinâmica deve segurar a caixa fechada com o espelho e dizer aos participantes que dentro dela está a imagem de uma pessoa que é muito importante para o grupo ou para a empresa.
Ele explicará para o grupo que, um de cada vez, todos serão chamados para se sentarem na cadeira que está no centro do círculo e que, ao abrirem a caixa, encontrarão a foto de um dos participantes.
É nessa hora que o organizador deve perguntar se alguém ali já conhece a dinâmica do espelho. Caso alguém já saiba como ela funciona, não poderá participar.
2 – Em seguida, o responsável pela dinâmica deve chamar o primeiro participante para sentar-se na cadeira e segurar a caixa.
Nesse momento, o organizador precisa pedir que essa pessoa abra a caixa, olhe dentro dela, mas não revele o que vê dentro da caixa (ela verá seu próprio reflexo no espelho).
Depois, a pessoa que conduz a dinâmica solicita que o participante descreva as características da pessoa que está vendo dentro da caixa, e o grupo deverá tentar descobrir quem é ela.
3 – Um por um, todos os participantes devem ser convidados a se posicionar no centro do círculo, listar as características e as qualidades de quem estão vendo, e contar por que acreditam que aquela pessoa é importante para a empresa ou para a equipe.
4 – Para finalizar, é necessário fazer um momento de reflexão sobre a dinâmica. O organizador pergunta aos participantes como eles se sentiram ao abrirem a caixa e precisarem falar sobre si.
A pessoa que lidera a atividade precisa esclarecer que cada um tem suas características, qualidades e personalidades únicas, e que todos são importantes e contribuem à sua maneira para os resultados do grupo e da empresa.
Após o encerramento, o ideal é que todos sejam capazes de refletir sobre suas ações, comportamentos e características de uma forma bastante positiva.
Viu só como a dinâmica do espelho é simples, mas tem um grande potencial de promover o autoconhecimento e a autorreflexão? Tudo isso contribuirá para a evolução pessoal e profissional de todos os participantes. Agora, aproveite e veja 5 dicas de autoconhecimento para melhorar a performance no trabalho.
