Você sabia que 85% das maiores empresas norte-americanas afirmam que a diversidade no ambiente de trabalho influencia de maneira direta a inovação? Os dados divulgados pela Forbes revelam que as ações afirmativas de diversidade e inclusão têm se mostrado mais do que um modus operandi politicamente correto, têm se mostrado uma medida promissora para o crescimento do negócio.
Prova disso são as startups e indústrias de tecnologia que investem em diversidade: de acordo com a Boston Consulting Group, essas empresas alcançaram receita 19% maior em relação aos anos pré-inclusão. Outro indicativo aponta que a estruturação de um plano inclusivo, que considera a diversidade logo no processo de recrutamento, gera resultados 25% mais positivos.
Diversidade e inclusão na prática
Se você trabalha com gestão de pessoas ou na área de recursos humanos, sabe que uma habilidade muito valorizada é a capacidade de prever e gerir crises – tanto internas quanto externas.
Justamente por isso , ao contrário do que muitos pensam, um ambiente plural, com pessoas diversas e culturas diferentes, chega a ter 50% menos conflitos do que ambientes altamente nichados. Para isso, deve-se ter uma estratégia de inclusão bem planejada e estruturada.
Portanto, se você planeja trabalhar os pilares de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho sobretudo mais saudável, confira aqui estão algumas vantagens:
Benefícios em promover diversidade e inclusão no trabalho
- Melhoria na comunicação: a pluralidade de perfis estimula a troca de ideias;
- Senso de pertencimento e respeito mútuo: uma gestão que respeita a pluralidade de seus funcionários ensina todos a se respeitarem;
- Resposta diante de desafios: contam com uma avaliação mais plural de possíveis problemas ou crises;
- Retenção de talentos: ações e políticas para a valorização dos funcionários;
- Credibilidade e competitividade: empresas diversas e inclusivas são mais procuradas por clientes e funcionários inovadores.
Mais do que isso, entre os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, 13 deles abordam diretamente medidas de impacto social. Isso significa que, além dos benefícios corporativos, adotar políticas de diversidade e de inclusão significa cooperar com a sustentabilidade.
Pensando nisso, listamos alguns exemplos de empresas que incluíram políticas de diversidade e inclusão em suas rotinas:
Mastercard
Em 2019, a Mastercard foi considerada a melhor empresa do Brasil para mulheres trabalharem. De acordo com dados divulgados pela própria empresa, 40% da liderança nacional e 30% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres.
A sede nacional também faz parte da “Aliança sem Estereótipo”, uma iniciativa da ONU Mulheres que convida agências, anunciantes e produtos a erradicar estereótipos e promover igualdade de gênero.
Abbott
Utilizando um sistema de mentoria com cruzamentos culturais, a Abbott tem investido em recursos significativos para ampliar o debate de diversidade e inclusão em sua cultura interna.
Além disso, direcionando-se a funcionários mais velhos, a empresa oferece o Freedom to Work: um programa de aposentadoria que permite aos colaboradores a partir de 55 anos reduzir horas de trabalho e responsabilidades sem perder benefícios.
P&G
Desde o início dos debates sobre inclusão e diversidade no âmbito empresarial, há quase uma década, a P&G mostra-se disposta a inovar e investir seus recursos nessas políticas.
Em 2020, a multinacional lançou o projeto Racial 360°, que prevê iniciativas de inclusão étnico-racial não só na cultura interna da própria P&G, mas também viabilizando projetos em suas marcas e empresas parceiras.
Accenture
A Accenture tem avançado significativamente em seu desenvolvimento de talentos de minorias. As iniciativas são voltadas para mulheres, pessoas pretas, comunidade LGBTQIA + e pessoas com deficiência.
Treinamentos especiais e planos de sucessão com métricas bem estabelecidas, focadas nos reais interesses desse público marcam um novo momento na história da empresa.
Johnson & Johnson
Ainda falando de empresas que incentivam outras empresas, a Johnson & Johnson solicita a todos os fornecedores e terceirizadas que comprovem o investimento em ações afirmativas de diversidade e inclusão.
Em 2019, a multinacional foi considerada a maior e mais diversificada empresa de saúde do mundo – certamente um reflexo de sua liderança, composta por mulheres, pessoas negras e latinas.
Amplie seus horizontes
Se você busca trabalhar com gestão de pessoas, recursos humanos ou simplesmente está inserido no mercado de trabalho, este é o momento ideal para buscar uma especialização mais humanizada.
Iniciar uma pós-graduação online pode te ajudar a desenvolver as habilidades necessárias para que você crie projetos de diversidade e inclusão, inicie debates sobre o tema e, sobretudo, promova um ambiente de trabalho mais acolhedor e saudável para todos. O que está esperando?
