Se atualmente você está naquela fase de procurar emprego, talvez esteja em dúvida se deve entregar currículo pessoalmente ou por e-mail. Considerando as mudanças que vêm acontecendo nas dinâmicas de trabalho por conta da ascensão contínua da tecnologia, a questão se faz pertinente.
As formas eletrônicas de entregar um currículo são relativamente novas no mercado, se compararmos com todo o tempo em que o currículo foi entregue apenas em mãos, pessoalmente, pelo candidato em questão. No entanto, fazer isso por e-mail é uma tendência que veio para ficar, e agora é a mais utilizada.
Você talvez pense que entregar um currículo pessoalmente pode ser sinônimo de comprometimento para os profissionais de recursos humanos, uma espécie de vantagem em relação a entregar o currículo por e-mail, justamente por conta do toque pessoal. No entanto, não é bem assim.
O cenário realmente mudou, e sob o ponto de vista de muitas empresas, entregar currículo em mãos pode ser considerado como algo ultrapassado e obsoleto. No entanto, é uma questão de analisar situações separadamente. Existem casos em que a entrega em mãos é bem-vinda.
Entregar currículo pessoalmente ou por e-mail?
Se a vaga para a qual pretende se candidatar pertence a uma empresa pequena, entregar o currículo pessoalmente pode ser bem-vindo porque, ao fazer isso, são altas as chances de ter um contato direto com a pessoa responsável pelas entrevistas, e isso talvez até ajude a agilizar uma entrevista.
No entanto, quando se trata de grandes empresas, entregar o documento pessoalmente pode não ter efeitos positivos, uma vez que o banco de dados provavelmente é todo no âmbito virtual. Assim, aumentam as chances de que seu currículo sequer seja realmente analisado, já que a equipe prioriza os contatos e as entregas realizadas por e-mail.
Desde 2020, muitas coisas mudaram no que diz respeito ao trabalho: as empresas abraçaram de vez a tecnologia, com uma maior adesão ao home office e práticas como o processo seletivo online, através de videochamadas. É algo a ser levado em conta, porque se a empresa é moderna a esse ponto, entregar o currículo pessoalmente pode até mesmo destoar da cultura da organização.
Determinadas empresas contam até mesmo com um espaço no próprio site em que é possível cadastrar o currículo, assim ele fica disponível para quando eles precisarem de alguém para exercer o cargo, uma vez que estiver em aberto. É uma opção para quem já está empregado e não busca algo tão urgente. Por exemplo: aquela é a empresa dos seus sonhos. Não custa deixar o seu currículo lá no banco de dados, para que eles te procurem caso surja interesse.
Mas no geral, se existe urgência em participar de uma entrevista e ser selecionado para o cargo, o melhor a fazer é entregar por e-mail. É a opção mais dinâmica, e você evita a perda de tempo (e até o dinheiro da locomoção) que acompanharia a prática de entregar pessoalmente.
Em contrapartida, se participar de feiras de emprego, congressos e outras ocasiões onde pode haver empresas interessadas no seu trabalho, é aceitável levar o currículo físico — ou, caso queira demonstrar atualização em relação às tecnologias e impressionar o recrutador, você pode levar um cartão de visitas com o link do seu portfólio, por exemplo.
Como entregar um currículo por e-mail?
Vale lembrar de alguns aspectos importantes na hora de mandar um currículo por e-mail. Como já é naturalmente um método mais impessoal do que a entrega presencial, é possível aderir a comportamentos que ajudam a resgatar esse toque pessoal:
1 – Tenha um assunto claro e objetivo
A primeira coisa a se pensar ao mandar o currículo por e-mail é no assunto que deve acompanhá-lo. Nada de colocar saudação no assunto, como “Prezados, segue currículo para a vaga de auxiliar administrativo”. Em vez disso, opte por algo claro e objetivo. Apenas um “Currículo para a vaga de auxiliar administrativo” deve bastar. Algumas vagas exigem um assunto específico para o e-mail, então preste atenção nisso.
2 – Atenção ao corpo do e-mail
É deselegante enviar o currículo em um e-mail que não tenha nada no corpo. Ainda que coloque uma carta de apresentação junto ao documento (nesse caso, deve ser objetiva e breve, sem muita enrolação), certifique-se de cumprimentar o recrutador e apresentar um pequeno resumo de quem é você e qual a sua formação.
3 – Coloque o portfólio junto com o currículo
Além do currículo, se o cargo desejado exige a apresentação de algum tipo de portfólio (como é o caso, por exemplo, de fotógrafos, designers, jornalistas), cabe enviar o link ou o arquivo com o material já no mesmo e-mail.
De qualquer forma, ao entregar currículo pessoalmente ou por e-mail, vale mostrar que você é um profissional atualizado, e que busca continuar os estudos. Fazer uma pós Unopar pode te ajudar nessa tarefa de aprimorar suas habilidades.
